【摘要】：近幾年,隨著網(wǎng)絡的快速發(fā)展,一種新型的商業(yè)創(chuàng)新模式—眾包應運而生。眾包展現(xiàn)出的巨大商業(yè)魅力得到眾多企業(yè)的青睞。然而,由于眾包用戶的自私特性,致力于最大化自身效益,從而產(chǎn)生一些損害眾包系統(tǒng)整體效益的欺騙行為。因此,眾包系統(tǒng)面臨著巨大的挑戰(zhàn):如何建立相應的內(nèi)部激勵機制促進眾包用戶提交高質(zhì)量的解決方案?在以往的論文當中,主要是基于價格激勵機制以及信譽激勵機制進行的研究。一方面,由于任務和請求者的異質(zhì)性,現(xiàn)有的價格激勵機制方案往往給任務要求者帶來高預算的挑戰(zhàn)。另一方面,信譽激勵機制通常需要必要的流量監(jiān)控機制,而且涉及更為復雜的信譽更新環(huán)節(jié)。最為重要的是,這兩種激勵機制并沒有從根本上解決眾包系統(tǒng)中存在的“搭便車”的行為。所以,本論文將運用博弈理論對眾包用戶行為進行研究,從根本上促進工作者努力工作提交高質(zhì)量的解決方案。本論文將針對宏眾包系統(tǒng)進行詳細的研究,通過引入博弈的思想,設計激勵機制,促使任務工作者之間的相互合作,優(yōu)化眾包系統(tǒng)的性能。首先,本文在任務工作者之間建立類似于公共品博弈的博弈模型。其次,通過對該博弈模型進行分析,采用重復博弈。最后,引入零行列式策略,使得采用零行列式策略的任務工作者可以單方面的控制整體及對手的效益。
【圖文】：

眾包系統(tǒng)模型。⑷協(xié)同眾包模型圖；（ｂ）重復協(xié)同眾包邋ｌ時，工作者將花費ｃ（ｃ＞０）；當工作者選擇ｇ邋＝邋0時，ｇ｜３Ｃ邋＝邋０。最終，任務要求者所支付的報酬與選擇努力工任務完成后，工作組所得到的報酬將平分給每個任務要許多多的任務需要解決，并且相同類型的任務有好多件，將由他們繼續(xù)完成下一件相同類型的任務。逡逑
【學位授予單位】：浙江師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：O225

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本文編號：2702467