【摘要】：移動應(yīng)用眾包測試人員具有匿名、非契約的特性,這使得任務(wù)發(fā)布者難以準(zhǔn)確評估眾包測試人員的能力與測試質(zhì)量。針對該問題,提出了一種移動應(yīng)用眾包測試人員層次分析法(AHP)評價(jià)模型。該模型從活躍度、測試能力、誠信度等多指標(biāo)分層綜合評估眾包測試人員能力,通過構(gòu)造判斷矩陣、一致性檢驗(yàn)計(jì)算各層次指標(biāo)的組合權(quán)重向量,并引入需求列表與描述列表改進(jìn)本模型,使測試人員與眾包任務(wù)更加匹配。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明,所提模型能夠?qū)崿F(xiàn)對測試人員能力的準(zhǔn)確評估,支持基于評估結(jié)果的眾包測試人員選擇與推薦,提高了移動應(yīng)用眾包測試效率與質(zhì)量。
[Abstract]:Mobile application crowdsourcing testers are anonymous and non-contractual, which makes it difficult for task publishers to accurately evaluate the capabilities and test quality of crowdsourcing testers. In order to solve this problem, a (AHP) evaluation model for mobile application crowdsourcing tester is proposed. The model synthetically evaluates the ability of crowdsourcing testers from several indexes, such as activity degree, test ability, honesty degree, etc. By constructing judgment matrix, the combined weight vector of each level index is calculated by consistency test. The requirement list and description list are introduced to improve the model so that testers and crowdsourcing tasks match more. Experimental results show that the proposed model can accurately evaluate the ability of testers, support the selection and recommendation of crowdsourcing testers based on evaluation results, and improve the efficiency and quality of crowdsourcing testing in mobile applications.
【作者單位】： 西北工業(yè)大學(xué)軟件與微電子學(xué)院;
【基金】：陜西省工業(yè)科技攻關(guān)項(xiàng)目(2016GY-100) 航天科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目(2014HTXGD) 航天CAST-BISEE基金資助項(xiàng)目(2015MC1001061)~~
【分類號】：O225

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本文編號：2400354