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基于時(shí)變論域的員工勝任力評估

發(fā)布時(shí)間:2017-11-01 02:12

  本文關(guān)鍵詞:基于時(shí)變論域的員工勝任力評估


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【摘要】:員工勝任力的評估主要采用自然語言這類感知信息進(jìn)行表述,人們很難用精確數(shù)學(xué)方法對員工勝任力行為進(jìn)行評估。為描述員工組成變動(dòng)頻繁、勝任力評估具有感知信息的特點(diǎn),論文以每月底某公司實(shí)習(xí)員工的全體為論域,采用時(shí)變論域、語言動(dòng)力系統(tǒng)與模糊綜合評判相結(jié)合的方法對實(shí)習(xí)員工的勝任力進(jìn)行動(dòng)態(tài)評估,將評估結(jié)果用一個(gè)詞,即模糊集合的形式來表示。首先,介紹了一型模糊集合與時(shí)變論域。常規(guī)模糊集合是處理感知信息的有效方法,結(jié)合時(shí)變論域理論,形成了評估員工勝任力的基礎(chǔ);跁r(shí)變論域的模糊集合為員工勝任力評估時(shí)的模糊綜合評判、動(dòng)態(tài)語言動(dòng)力系統(tǒng)提供了依據(jù)。其次,根據(jù)同一公司中存在員工加入、轉(zhuǎn)正或離職等情況,闡述了波動(dòng)型離散時(shí)變論域的構(gòu)建方法,通過問卷調(diào)查的方式,獲得了基于波動(dòng)型離散時(shí)變論域的員工勝任力模型。將層次分析法(Analytical Hierarchy Process,AHP)應(yīng)用于確定員工勝任力各因素所占權(quán)重,通過對員工勝任力的模糊綜合評判,獲得員工勝任力的評估結(jié)論。論文以時(shí)變論域和模糊集合為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)了對員工勝任力的動(dòng)態(tài)評估。二型模糊集合在基層員工勝任力評估中的應(yīng)用、基于時(shí)變論域的語言動(dòng)力系統(tǒng)與企業(yè)人事管理建模分析的結(jié)合,是文章的優(yōu)化方向。
【關(guān)鍵詞】:模糊集合 時(shí)變論域 勝任力 語言動(dòng)力系統(tǒng) 層次分析法
【學(xué)位授予單位】:長沙理工大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號(hào)】:F272.92;O159
【目錄】:
  • 摘要5-6
  • ABSTRACT6-9
  • 第一章 緒論9-19
  • 1.1 引言9-10
  • 1.2 語言動(dòng)力學(xué)理論研究進(jìn)展10-16
  • 1.2.1 模糊集合研究進(jìn)展10-12
  • 1.2.2 詞計(jì)算研究進(jìn)展12-13
  • 1.2.3 語言動(dòng)力系統(tǒng)研究進(jìn)展13-15
  • 1.2.4 時(shí)變論域研究進(jìn)展15-16
  • 1.3 勝任力研究概況16-17
  • 1.4 論文主要工作與內(nèi)容安排17-19
  • 第二章 預(yù)備知識(shí)19-30
  • 2.1 模糊集合理論及應(yīng)用19-23
  • 2.1.1 一型模糊集合19-22
  • 2.1.2 模糊綜合評判22-23
  • 2.2 語言動(dòng)力學(xué)理論23-27
  • 2.2.1 Ⅰ型語言動(dòng)力學(xué)系統(tǒng)23-25
  • 2.2.2 Ⅱ型語言動(dòng)力學(xué)系統(tǒng)25-27
  • 2.3 時(shí)變論域理論27-29
  • 2.3.1 連續(xù)時(shí)變論域28
  • 2.3.2 離散時(shí)變論域28-29
  • 2.4 本章小結(jié)29-30
  • 第三章 波動(dòng)型離散時(shí)變論域下勝任力模型的構(gòu)建及勝任力評估的表述30-39
  • 3.1 波動(dòng)型離散時(shí)變論域的構(gòu)建規(guī)則30-32
  • 3.2 基于波動(dòng)型離散時(shí)變論域的員工勝任力模型32-36
  • 3.3 離散時(shí)變論域下員工勝任力評估的表述36-38
  • 3.4 本章小結(jié)38-39
  • 第四章 時(shí)變論域下員工勝任力的評估39-49
  • 4.1 波動(dòng)型離散時(shí)變論域的表述39-42
  • 4.1.1 波動(dòng)型離散時(shí)變論域下的勝任力模型39-40
  • 4.1.2 各評價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定40-42
  • 4.2 基于離散時(shí)變論域的模糊綜合評判42-47
  • 4.3 離散時(shí)變論域下的員工勝任力語言動(dòng)力學(xué)描述47-48
  • 4.4 本章小結(jié)48-49
  • 結(jié)論與展望49-51
  • 參考文獻(xiàn)51-56
  • 致謝56-57
  • 附錄A 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文57-58
  • 附錄B 攻讀碩士學(xué)位期間參與項(xiàng)目58

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 莫紅;;時(shí)變論域下的語言動(dòng)力學(xué)軌跡[J];自動(dòng)化學(xué)報(bào);2012年10期

3 鄭高;肖建;;基于區(qū)間二型模糊邏輯的電力負(fù)荷預(yù)測研究[J];電機(jī)與控制學(xué)報(bào);2012年09期

4 莫紅;王濤;;廣義區(qū)間二型模糊集合的詞計(jì)算[J];自動(dòng)化學(xué)報(bào);2012年05期

5 鞏鍵;;國內(nèi)外的勝任力研究綜述[J];新西部(下旬.理論版);2012年Z1期

6 李恒嵬;;模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)研究現(xiàn)狀綜述[J];遼寧科技學(xué)院學(xué)報(bào);2010年02期

7 林穎;;我國勝任力研究十年[J];中國浦東干部學(xué)院學(xué)報(bào);2010年03期

8 莫紅;王飛躍;趙亮;;一一映射下區(qū)間二型模糊集合的語言動(dòng)力學(xué)軌跡[J];模式識(shí)別與人工智能;2010年02期

9 唐玉鳳;廖翼;何尚英;;國內(nèi)外關(guān)于“勝任力”研究綜述[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2009年09期

10 趙海濤;;勝任力理論及其應(yīng)用研究綜述[J];科學(xué)與管理;2009年04期

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本文編號(hào):1124777

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