中日企業(yè)員工培訓(xùn)模式比較研究
本文關(guān)鍵詞:生物炭輸入對豫西煙區(qū)土壤保育及煙葉提質(zhì)效應(yīng)的研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】本文以中國和日本文化差異為切入點,通過內(nèi)陸民族文化與島國民族文化特點及差異,研究兩國文化在企業(yè)文化中的影響力。通過分析兩國的企業(yè)文化差異、經(jīng)濟模式差異、針對中日兩國企業(yè)中人力資源管理的特點、人才招聘及培養(yǎng)模式等方面進(jìn)行比較研究。借鑒日本從戰(zhàn)后經(jīng)濟萎縮,到迅速的經(jīng)濟騰飛的經(jīng)驗,以中日企業(yè)的人力資源管理比較研究為中心,提取日本企業(yè)中值得我們中國企業(yè)值得借鑒與學(xué)習(xí)的部分,加以改善后使其更加符合中國國情和中國文化,,更好地為中國企業(yè)所用。本文共分為緒論、正文及結(jié)束語三部分。緒論部分闡述了本文的研究背景,因為作者本人的企業(yè)自2003年成立以來,所有的業(yè)務(wù)都是與日本企業(yè)共同開展。根據(jù)每日的工作內(nèi)容和以往的工作經(jīng)驗,對中日企業(yè)的人力資源管理方面進(jìn)行比較研究。正文部分,通過對中日企業(yè)的人力資源管理模式、招聘方式、雇傭制度、培訓(xùn)方式、管理模式等方面的比較研究,總結(jié)兩國企業(yè)中人力資源管理方面的異同點!八街,可以攻玉”。中日民族的文化中有很多共通之處,日本的企業(yè)文化以及人力資源管理經(jīng)驗,結(jié)合我國企業(yè)的自認(rèn)情況,提出了很多值得中國企業(yè)借鑒的方面。最后,根據(jù)日本企業(yè)人力資源管理模式的啟示,改善中國企業(yè)中人力資源管理方面的不足。在本文的研究過程中,作者發(fā)現(xiàn)了研究過程中的不足之處,希望能在接下來進(jìn)一步的研究中不斷完善。
【作者】權(quán)肖云;
【導(dǎo)師】馬克立;
【作者基本信息】吉林大學(xué),工商管理,2014,碩士
【關(guān)鍵詞】中國企業(yè);日本企業(yè);員工培訓(xùn)模式;比較研究;
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本文關(guān)鍵詞:生物炭輸入對豫西煙區(qū)土壤保育及煙葉提質(zhì)效應(yīng)的研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號:68181
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