隨著我國市場經濟的發(fā)展以及經濟結構的深刻變革,各大企業(yè)也在不斷地調整,使其適應經濟的發(fā)展。在市場經濟環(huán)境中,企業(yè)如何提升市場競爭力,降低運營成本,提高經濟收益,成為企業(yè)重大發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)為了提升管理工作成效,激發(fā)員工工作的積極性,挖掘員工更深的工作潛力,創(chuàng)造更大的利潤,借鑒比較先進的績效考核方法,開展了科學合理的績效考核工作。目前,黑岱溝實業(yè)公司采用傳統(tǒng)的考核辦法,沒有建立一種針對員工的有效的考核體系,也沒有將信息化技術應用在員工績效考核工作中。黑岱溝實業(yè)公司為了提高后勤服務工作的質量和效率,采用信息化技術,建立一套完整的員工績效考核體系,實現(xiàn)自動化、智能化的管理。使用計算機技術開發(fā)員工績效考核管理系統(tǒng),有助于提高黑岱溝實業(yè)公司管理工作的信息化程度,規(guī)范績效考核工作的業(yè)務流程,提高崗位之間的協(xié)調性,合理化公司員工工資分配的比例。構建更加科學合理的績效考核工作的管理體系,提高黑岱溝實業(yè)公司后勤服務工作的質量和效率�；谏鲜龇治�,為全面推動準能集團公司改革發(fā)展、轉型升級,建立有效的激勵和約束機制,促進黑岱溝實業(yè)公司的長效發(fā)展,提升公司管控水平和價值創(chuàng)造力,依據(jù)《黑岱溝實業(yè)公司經營業(yè)績考評責... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 國內外研究狀況
    1.3 本文研究內容
    1.4 本文的組織結構
第2章 系統(tǒng)開發(fā)的相關技術
    2.1 JAVA EE平臺
    2.2 STRUTS框架
    2.3 面向對象相關技術
    2.4 數(shù)據(jù)庫相關技術
    2.5 本章小結
第3章 系統(tǒng)的需求分析
    3.1 系統(tǒng)可行性分析
        3.1.1 經濟可行性
        3.1.2 技術可行性
    3.2 系統(tǒng)需求分析概述
    3.3 系統(tǒng)管理
        3.3.1 業(yè)務需求
        3.3.2 功能需求
    3.4 組織架構管理
        3.4.1 業(yè)務需求
        3.4.2 功能需求
    3.5 指標管理
        3.5.1 業(yè)務需求
        3.5.2 功能需求
    3.6 考勤管理
        3.6.1 業(yè)務需求
        3.6.2 功能需求
    3.7 考核管理
        3.7.1 業(yè)務需求
        3.7.2 功能需求
    3.8 工資管理
        3.8.1 業(yè)務需求
        3.8.2 功能需求
    3.9 報表管理
        3.9.1 業(yè)務需求
        3.9.2 功能需求
    3.10 信息管理
        3.10.1 業(yè)務需求
        3.10.2 功能需求
    3.11 非功能性需求分析
    3.12 本章小結
第4章 系統(tǒng)的總體設計
    4.1 系統(tǒng)架構設計
    4.2 系統(tǒng)功能模塊設計
    4.3 數(shù)據(jù)庫設計
        4.3.1 數(shù)據(jù)庫概念結構設計
        4.3.2 數(shù)據(jù)庫邏輯結構設計
    4.4 本章小結
第5章 系統(tǒng)詳細設計與實現(xiàn)
    5.1 系統(tǒng)XML文件配置
    5.2 系統(tǒng)管理模塊
        5.2.1 功能說明
        5.2.2 功能設計與實現(xiàn)
    5.3 組織架構管理模塊
        5.3.1 功能說明
        5.3.2 功能設計與實現(xiàn)
    5.4 指標管理模塊
        5.4.1 功能說明
        5.4.2 功能設計與實現(xiàn)
    5.5 考勤管理模塊
        5.5.1 功能說明
        5.5.2 功能設計與實現(xiàn)
    5.6 考核管理模塊
        5.6.1 功能說明
        5.6.2 功能設計與實現(xiàn)
    5.7 工資管理模塊
        5.7.1 功能說明
        5.7.2 功能設計與實現(xiàn)
    5.8 報表管理模塊
        5.8.1 功能說明
        5.8.2 功能設計與實現(xiàn)
    5.9 信息管理模塊
        5.9.1 功能說明
        5.9.2 功能設計與實現(xiàn)
    5.10 本章小結
第6章 系統(tǒng)測試
    6.1 系統(tǒng)測試環(huán)境
    6.2 系統(tǒng)功能性測試用例設計
    6.3 系統(tǒng)功能性測試的執(zhí)行與結果分析
    6.4 本章小結
第七章 總結與展望
    7.1 總結
    7.2 展望
參考文獻
作者簡介
致謝


【參考文獻】：
碩士論文
[1]基于ASP的公安績效考核管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)[D]. 李道靜.吉林大學 2015
[2]工商銀行龍巖分行銀行員工績效考核管理信息系統(tǒng)的分析與設計[D]. 董浚明.云南大學 2015
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[9]銀行績效考核管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[D]. 徐佩佩.電子科技大學 2013
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本文編號：3430182