隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深刻變革,各大企業(yè)也在不斷地調(diào)整,使其適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,企業(yè)如何提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,降低運(yùn)營(yíng)成本,提高經(jīng)濟(jì)收益,成為企業(yè)重大發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)為了提升管理工作成效,激發(fā)員工工作的積極性,挖掘員工更深的工作潛力,創(chuàng)造更大的利潤(rùn),借鑒比較先進(jìn)的績(jī)效考核方法,開展了科學(xué)合理的績(jī)效考核工作。目前,黑岱溝實(shí)業(yè)公司采用傳統(tǒng)的考核辦法,沒有建立一種針對(duì)員工的有效的考核體系,也沒有將信息化技術(shù)應(yīng)用在員工績(jī)效考核工作中。黑岱溝實(shí)業(yè)公司為了提高后勤服務(wù)工作的質(zhì)量和效率,采用信息化技術(shù),建立一套完整的員工績(jī)效考核體系,實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、智能化的管理。使用計(jì)算機(jī)技術(shù)開發(fā)員工績(jī)效考核管理系統(tǒng),有助于提高黑岱溝實(shí)業(yè)公司管理工作的信息化程度,規(guī)范績(jī)效考核工作的業(yè)務(wù)流程,提高崗位之間的協(xié)調(diào)性,合理化公司員工工資分配的比例。構(gòu)建更加科學(xué)合理的績(jī)效考核工作的管理體系,提高黑岱溝實(shí)業(yè)公司后勤服務(wù)工作的質(zhì)量和效率�；谏鲜龇治�,為全面推動(dòng)準(zhǔn)能集團(tuán)公司改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí),建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,促進(jìn)黑岱溝實(shí)業(yè)公司的長(zhǎng)效發(fā)展,提升公司管控水平和價(jià)值創(chuàng)造力,依據(jù)《黑岱溝實(shí)業(yè)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)責(zé)... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：79 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究狀況
    1.3 本文研究?jī)?nèi)容
    1.4 本文的組織結(jié)構(gòu)
第2章 系統(tǒng)開發(fā)的相關(guān)技術(shù)
    2.1 JAVA EE平臺(tái)
    2.2 STRUTS框架
    2.3 面向?qū)ο笙嚓P(guān)技術(shù)
    2.4 數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)技術(shù)
    2.5 本章小結(jié)
第3章 系統(tǒng)的需求分析
    3.1 系統(tǒng)可行性分析
        3.1.1 經(jīng)濟(jì)可行性
        3.1.2 技術(shù)可行性
    3.2 系統(tǒng)需求分析概述
    3.3 系統(tǒng)管理
        3.3.1 業(yè)務(wù)需求
        3.3.2 功能需求
    3.4 組織架構(gòu)管理
        3.4.1 業(yè)務(wù)需求
        3.4.2 功能需求
    3.5 指標(biāo)管理
        3.5.1 業(yè)務(wù)需求
        3.5.2 功能需求
    3.6 考勤管理
        3.6.1 業(yè)務(wù)需求
        3.6.2 功能需求
    3.7 考核管理
        3.7.1 業(yè)務(wù)需求
        3.7.2 功能需求
    3.8 工資管理
        3.8.1 業(yè)務(wù)需求
        3.8.2 功能需求
    3.9 報(bào)表管理
        3.9.1 業(yè)務(wù)需求
        3.9.2 功能需求
    3.10 信息管理
        3.10.1 業(yè)務(wù)需求
        3.10.2 功能需求
    3.11 非功能性需求分析
    3.12 本章小結(jié)
第4章 系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)
    4.1 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)
    4.2 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)
    4.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)
        4.3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
        4.3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    4.4 本章小結(jié)
第5章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    5.1 系統(tǒng)XML文件配置
    5.2 系統(tǒng)管理模塊
        5.2.1 功能說明
        5.2.2 功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    5.3 組織架構(gòu)管理模塊
        5.3.1 功能說明
        5.3.2 功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    5.4 指標(biāo)管理模塊
        5.4.1 功能說明
        5.4.2 功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    5.5 考勤管理模塊
        5.5.1 功能說明
        5.5.2 功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    5.6 考核管理模塊
        5.6.1 功能說明
        5.6.2 功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    5.7 工資管理模塊
        5.7.1 功能說明
        5.7.2 功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    5.8 報(bào)表管理模塊
        5.8.1 功能說明
        5.8.2 功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    5.9 信息管理模塊
        5.9.1 功能說明
        5.9.2 功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    5.10 本章小結(jié)
第6章 系統(tǒng)測(cè)試
    6.1 系統(tǒng)測(cè)試環(huán)境
    6.2 系統(tǒng)功能性測(cè)試用例設(shè)計(jì)
    6.3 系統(tǒng)功能性測(cè)試的執(zhí)行與結(jié)果分析
    6.4 本章小結(jié)
第七章 總結(jié)與展望
    7.1 總結(jié)
    7.2 展望
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)介
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]基于ASP的公安績(jī)效考核管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 李道靜.吉林大學(xué) 2015
[2]工商銀行龍巖分行銀行員工績(jī)效考核管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)[D]. 董浚明.云南大學(xué) 2015
[3]基于J2EE的某公交公司績(jī)效考核管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 丁宏敏.中山大學(xué) 2014
[4]山西煙草績(jī)效考核信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 張強(qiáng).大連理工大學(xué) 2014
[5]電力企業(yè)員工績(jī)效考核管理系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)[D]. 余弦.華北電力大學(xué) 2014
[6]社區(qū)績(jī)效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 康濤.廈門大學(xué) 2014
[7]遼寧地稅局績(jī)效考核管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 鄭麗.大連理工大學(xué) 2013
[8]地稅績(jī)效考核管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)[D]. 李東東.廈門大學(xué) 2013
[9]銀行績(jī)效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 徐佩佩.電子科技大學(xué) 2013
[10]銀行員工績(jī)效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 金星義.電子科技大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3430182