【摘要】：在國際經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的大背景下,我國的經(jīng)濟(jì)也進(jìn)入了高速發(fā)展的階段,而隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展,各行各業(yè)都在積極應(yīng)對將要面臨的發(fā)展競爭,使用現(xiàn)代化的管理工具來加快對企業(yè)內(nèi)部的管理速度,不斷改善企業(yè)服務(wù)質(zhì)量,提高工作效率。企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,分布式企業(yè)越來越多,服務(wù)外包、外派員工日益普遍,企業(yè)職工人數(shù)不斷增加,再加上每一位職工實(shí)際情況不同,導(dǎo)致企業(yè)人事管理變得越來越復(fù)雜,如何才能準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放職工工資成為企業(yè)管理中的一個(gè)重要課題。利用Java開發(fā)語言、SSH開發(fā)框架、SQL Server2008數(shù)據(jù)庫和J2EE平臺(tái)技術(shù)以及軟件工程的思想,并且在需求分析基礎(chǔ)上對系統(tǒng)進(jìn)行了總體設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),本系統(tǒng)結(jié)合了公路管理局人事薪資管理的實(shí)際工作流程和管理方式,根據(jù)對公路管理局人事薪資管理系統(tǒng)需求分析,系統(tǒng)的主要分為人事信息管理、薪資管理、人事調(diào)動(dòng)管理、員工考核管理等四大功能模塊。人事信息管理功能模塊包括有建立人事信息、修改人事信息、刪除人事信息、查詢?nèi)耸滦畔⒌人膫�(gè)子功能模塊組成。薪資管理功能模塊包括有基本工資維護(hù)、銀行賬號信息維護(hù)、成員所得稅信息維護(hù)、保險(xiǎn)信息維護(hù)、薪資核算管理、薪資發(fā)放管理等六個(gè)子功能模塊組成。人事調(diào)動(dòng)管理功能模塊包括有人事檔案轉(zhuǎn)入、人事檔案轉(zhuǎn)出、退休管理、離職管理、調(diào)崗管理等五個(gè)子功能模塊組成。員工考核管理模塊包括有考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、績效管理等三個(gè)子功能模塊組成。本文著重對公路管理局人事薪資管理進(jìn)行分析和探討,利用當(dāng)前主流技術(shù)開發(fā)一套適合目前公路管理局人事薪資管理的新型人事管理系統(tǒng),方便企業(yè)進(jìn)行人事和薪資的規(guī)范快速管理。本系統(tǒng)的應(yīng)用、運(yùn)行,使得公司人事薪資管理工作規(guī)范化、科學(xué)化和現(xiàn)代化得到加強(qiáng),大大提高了工作效率,為企業(yè)發(fā)展提供保障。
[Abstract]:With the rapid development of international economy, China's economy has also entered a stage of rapid development. With the vigorous development of China's economic construction, various industries are actively responding to the development competition that will be faced with. Use modern management tools to speed up the internal management of enterprises, constantly improve the quality of business services, improve work efficiency. With the continuous expansion of enterprises, more and more distributed enterprises, more and more service outsourcing, more and more expatriate staff, and the increasing number of employees in enterprises, plus the fact that the actual situation of each employee is different, the personnel management of the enterprise becomes more and more complex. How to accurately and timely pay staff and workers has become an important issue in the management of enterprises. Using Java development language, SSH development framework, SQL Server2008 database and J2EE platform technology and the idea of software engineering, the system is designed and implemented on the basis of requirement analysis. This system combines the actual work flow and management mode of the personnel salary management of the highway administration bureau, according to the analysis of the demand of the highway administration personnel salary management system, the system is mainly divided into the personnel information management, the salary management, the personnel transfer management, Staff assessment and management of four functional modules. The function module of personnel information management includes four sub-function modules: establishing personnel information, modifying personnel information, deleting personnel information and querying personnel information. The function module of salary management includes six sub-functional modules: basic wage maintenance, bank account information maintenance, member income tax information maintenance, insurance information maintenance, salary accounting management, salary distribution management, etc. The function module of personnel transfer management includes five sub-functional modules: personnel file transfer, retirement management, separation management and post transfer management. Employee assessment management module includes three sub-function modules: attendance management, reward and punishment management and performance management. This paper focuses on the analysis and discussion of the personnel salary management of the Highway Administration Bureau, and develops a new personnel management system suitable for the personnel salary management of the Highway Administration Bureau by using the current mainstream technology. To facilitate the rapid management of personnel and salaries. The application and operation of this system make the management of personnel salary standardized, scientific and modernized, and greatly improve the working efficiency and provide guarantee for the development of the enterprise.
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2353508