【摘要】 在當(dāng)今這個(gè)社會(huì),員工的數(shù)量不斷增多,企業(yè)的規(guī)模也不斷擴(kuò)大,經(jīng)濟(jì)更是得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,當(dāng)然,人力資源相關(guān)的各類(lèi)信息也成了遞增趨勢(shì)。面對(duì)如此大數(shù)據(jù)量的人力資源信息,就需要我們建立一個(gè)可以有效的管理人力資源信息的系統(tǒng),來(lái)幫助管理人力資源的信息。通過(guò)此系統(tǒng)可以達(dá)到對(duì)人力資源信息進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)計(jì)、規(guī)范的管理和快速的查詢(xún)。本系統(tǒng)的目標(biāo)是,能夠初步的完成稅務(wù)人力資源的基本信息、考勤信息、工作業(yè)績(jī)、工資信息等方面的管理。本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)順應(yīng)了現(xiàn)在行政單位制度的新要求,有利于推動(dòng)單位人力資源信息管理工作走向科學(xué)化、規(guī)范化,大大提高對(duì)人力資源信息進(jìn)行管理的質(zhì)量和效率。該系統(tǒng)與傳統(tǒng)的對(duì)人力資源信息進(jìn)行管理的方法有了比較好的優(yōu)點(diǎn),比如保密性好、存儲(chǔ)量大、查找方便、檢索迅速、可靠性好、成本低、壽命長(zhǎng)等等。在對(duì)地稅系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中,采用了面向?qū)ο蟮募夹g(shù)、圖形用戶接口、消息響應(yīng)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、可視化開(kāi)發(fā)等現(xiàn)代軟件編制技術(shù),并在界面上參照Windows的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用程序,使得系統(tǒng)能夠跟Windows達(dá)到最佳的兼容性,并且使用戶也能夠快速的熟悉本系統(tǒng)的使用。本文遵循軟件工程的方法,根據(jù)地稅系統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)工作實(shí)際需要,闡述了系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)等整個(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程。本系統(tǒng)將VS作為開(kāi)發(fā)工具,ASP.NET作為開(kāi)發(fā)技術(shù)。SQL Server作為開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù),通過(guò)ADO技術(shù)連接數(shù)據(jù)庫(kù)。本系統(tǒng)一共包括個(gè)人管理、人事管理、培訓(xùn)管理、招錄信息管理、系統(tǒng)管理、薪酬管理等六大功能模塊。通過(guò)對(duì)這六大功能模塊的設(shè)計(jì)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源信息業(yè)務(wù)需求中數(shù)據(jù)的查找、錄入、修改、刪除等操作,這樣可以確保企事業(yè)單位對(duì)人力資源信息管理的網(wǎng)絡(luò)化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化。 

第1章緒論

 

人才資源成為發(fā)揮行政效能中一個(gè)重要的核心內(nèi)容。人才的引入給行政單位的發(fā)展注入了新鮮的血液，帶動(dòng)整個(gè)單位一系列新的發(fā)展變化。然而傳統(tǒng)人力資源管理因受人為等諸多因素的影響普遍呈現(xiàn)出人才閑置、積極性不髙，能上不能下、任人唯親的現(xiàn)象，形成公務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高、不注重培訓(xùn)等諸多問(wèn)題，如何充分發(fā)揮人才作用成為行政單位人力資源管理的一個(gè)重要課題。要想留住人才不僅需要行政單位具有良好的發(fā)展前景，更重要的是行政單位要有一個(gè)相當(dāng)健全的管理機(jī)制。良好的管理體制，不僅能節(jié)省大量的人力物力，提高單位的行政效率，更重要的是能幫助本單位制訂計(jì)劃，按照一個(gè)良好的方向發(fā)展。

所以，我們要始終堅(jiān)持務(wù)實(shí)、變革、創(chuàng)新的理念，打破以往傳統(tǒng)的思維模式，運(yùn)用科技手段，建立以員工發(fā)展為理念的內(nèi)部環(huán)境，建立以開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ)的人力資源思想，通過(guò)對(duì)人力資源管理能力的提升來(lái)提升單位的行政能力，從而推動(dòng)其余業(yè)績(jī)的發(fā)展。

 

1.1課題背景

1.1.1人力資源管理的歷史

人力資源管理是一門(mén)古老的學(xué)問(wèn)，有了對(duì)人和事的組織管理，也就開(kāi)始有了人力資源�，F(xiàn)代化的人事管理制度，是從工業(yè)革命中產(chǎn)生的，也就是說(shuō)是從美國(guó)的管理制度中演變出來(lái)的。從二十世紀(jì)七十年代后，在較大的組織人力資源，傳統(tǒng)的人事管理是不合適的，它從管理理念，方式，內(nèi)容，人力資源的全方位的變換方法。從八十年代開(kāi)始，逐漸觀與西方人文主義的管理模式。人性化的管理，是以人為中心的管理。人本管理是組織的第一資源，現(xiàn)代化的人力資源管理制度也就出現(xiàn)了�，F(xiàn)代化的人力資源制度與傳統(tǒng)的人事管理方法的區(qū)別不僅僅是詞語(yǔ)的轉(zhuǎn)變，在性質(zhì)上也發(fā)生了根本的變化。

1.1.2我國(guó)人力資源管理現(xiàn)狀

著名的管理學(xué)家在1954年就提出了人力資源一詞。當(dāng)時(shí)提到的人力資源管理包括三方面的功能：管理人員、管理機(jī)構(gòu)和管理人員的工作。在其中，他指出，人是一種不同于其他資源的資源。作為一名管理人員，你必須考慮他的特殊性。人力資源是一種自我使用的方式，并不像其他資源一樣，擁有了就可以隨意使用，并發(fā)揮出良好的作用。

在二戰(zhàn)以后，管理技術(shù)得到了較快的發(fā)展，與此同時(shí)，人的作用逐漸的被忽視掉，但是在二十一世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)知識(shí)的時(shí)代中，行政單位、事業(yè)單位必須依靠大量的人才和管理技術(shù)人員才能創(chuàng)造價(jià)值。所以不要低估可能的人的作用，所以人文管理上升為主流價(jià)值管理概念。

人力資源是最基本最重要的社會(huì)資源，與其他資源相比，人力資源具有主動(dòng)性，多元性，及時(shí)性，再生性社會(huì)。

 

1.2項(xiàng)目開(kāi)發(fā)意義

當(dāng)下社會(huì)，信息技術(shù)的作用己經(jīng)深入到了各行各業(yè)，無(wú)論是什么領(lǐng)域信息技術(shù)都發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。計(jì)算機(jī)軟件是信息管理中起著非常重大的作用。計(jì)算機(jī)的處理速度快，并且可以對(duì)數(shù)據(jù)很方便的管理，因此應(yīng)該充分的發(fā)揮計(jì)算機(jī)的作用，將復(fù)雜的數(shù)據(jù)通過(guò)計(jì)算機(jī)來(lái)管理，通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)提高對(duì)信息管理的效率問(wèn)題。

目前來(lái)說(shuō)，人是一種最重要的資產(chǎn)，這是當(dāng)今人們的一種共識(shí)。對(duì)于稅務(wù)部門(mén)來(lái)講，人力資源是一種動(dòng)態(tài)的資產(chǎn)也是一種最有價(jià)值的資產(chǎn)。國(guó)家行政部門(mén)無(wú)論是設(shè)備、土地、流動(dòng)資金等都屬于靜態(tài)資產(chǎn)。人屬于一種動(dòng)態(tài)的資源，只有行政單位高效的利用了它，它才能轉(zhuǎn)換為行政單位的行政效率，做出自己更大的貢獻(xiàn)，否則就是浪費(fèi)了行政的資源。在現(xiàn)代的稅收制度下，如果依賴(lài)于傳統(tǒng)形式的手工或者單機(jī)管理已經(jīng)不能滿足當(dāng)前大數(shù)據(jù)量的要求了。只有通過(guò)高效的計(jì)算機(jī)技術(shù)才能有效的在最短時(shí)間內(nèi)，將最有效的信息提取出來(lái)供人們使用。領(lǐng)導(dǎo)只需要根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行決策，就可以對(duì)人力資源和物質(zhì)資源進(jìn)行非常有效的管理。因此，要想建立現(xiàn)代化的稅務(wù)制度，還是一個(gè)比較遙遠(yuǎn)的目標(biāo)，所有的稅務(wù)人員還需繼續(xù)努力，稅務(wù)機(jī)關(guān)也要通過(guò)建立人力資源系統(tǒng)來(lái)建立一套比較完備的機(jī)制，對(duì)人力資源進(jìn)行管理。

隨著，企事業(yè)單位的增多，人口的增多，稅務(wù)部分也開(kāi)始不斷的擴(kuò)張，稅務(wù)部分的管理層也開(kāi)始意識(shí)到對(duì)人力資源管理的重要性。要想對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理，不僅僅需要高素質(zhì)、髙水平的管理人員，還需要信息化的工作進(jìn)行管理。因此就需要建立各種人力資源管理軟件。

現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，不管是對(duì)事業(yè)單位還是對(duì)行政單位，大家已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了人力資源的重要性，都開(kāi)始通過(guò)對(duì)自身的管理和建設(shè)來(lái)加強(qiáng)人力資源的管理。我國(guó)已經(jīng)加入了企業(yè)和行政機(jī)構(gòu)面臨將是另外一個(gè)大的挑戰(zhàn)，因此吸收更多優(yōu)秀的人才，是當(dāng)下最重要的事情。

 

第2章關(guān)鍵技術(shù)介紹

 

選擇技術(shù)是程序開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵，選擇恰當(dāng)?shù)拈_(kāi)發(fā)語(yǔ)言和數(shù)據(jù)庫(kù)，可以做到事半功倍的效果，本系統(tǒng)選擇大家熟悉的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言ASP技術(shù)，后臺(tái)選擇微軟的SQL Server2005作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)。

 

2.1B/S結(jié)構(gòu)

B/S架構(gòu)：是一種瀏覽器服務(wù)器模式，非常適合現(xiàn)在的發(fā)展需要。該模型將服務(wù)器上的系統(tǒng)功能的核心部分，簡(jiǎn)化了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，維護(hù)和使用�？蛻舳送ㄟ^(guò)瀏覽器，可以通過(guò)數(shù)據(jù)交互的Web服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫(kù)。它可以大大減輕了服務(wù)器的負(fù)擔(dān)；并增加了交互性，可以進(jìn)行局部實(shí)時(shí)更新，如圖2.1所示。

B/S架構(gòu)軟件的優(yōu)勢(shì)：

B/S架構(gòu)總的來(lái)說(shuō)有很多的優(yōu)勢(shì)，比如維護(hù)更新簡(jiǎn)單、成本低廉、應(yīng)用服務(wù)器負(fù)荷較大等。下面進(jìn)行分開(kāi)說(shuō)明。

1.維護(hù)簡(jiǎn)單

現(xiàn)在，客戶端軟件的更新速度越來(lái)越快，有的甚至于一星期進(jìn)行一次升級(jí)更新，不僅僅是客戶感覺(jué)到非常的麻煩、反感，幵發(fā)人員也不是非常的適應(yīng)。這種情況下，B/S架構(gòu)就顯得比較省事簡(jiǎn)單，成百上千臺(tái)電腦同時(shí)工作與一個(gè)系統(tǒng)，一旦系統(tǒng)升級(jí)對(duì)用戶并沒(méi)有太大的影響。只需要更新服務(wù)器上的程序就可以完成整個(gè)工作量。不管用戶的規(guī)模有多大，所有的操作，最終訪問(wèn)的都是服務(wù)器上的數(shù)據(jù)，只需要加強(qiáng)對(duì)服務(wù)器的管理就可以了，對(duì)于客戶來(lái)說(shuō)使用，通過(guò)瀏覽器來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)的使用是非常簡(jiǎn)單的。

2.成本低廉

當(dāng)前微軟系統(tǒng)已經(jīng)占領(lǐng)了絕大多數(shù)客戶群，大多數(shù)用戶電腦的操作系統(tǒng)普遍都是選擇微軟的操作系統(tǒng)，而且瀏覽器的配置標(biāo)準(zhǔn)也都基本一致。使用架構(gòu)的系統(tǒng)，只需要提供服務(wù)器就可以了，可以滿足不同的用戶訪問(wèn)需求，提供不同的服務(wù)器就可以，購(gòu)買(mǎi)一臺(tái)合適的服務(wù)器就是整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的所有成本，因此可想而知，成本是非常低廉的。就算不購(gòu)買(mǎi)獨(dú)立的服務(wù)器，也可以網(wǎng)絡(luò)上購(gòu)買(mǎi)域名和空間，每年的費(fèi)用也就是幾百元而已。

3.應(yīng)用服務(wù)器運(yùn)行數(shù)據(jù)負(fù)荷比較大

B/S架構(gòu)是一種服務(wù)于服務(wù)器的系統(tǒng)，管理人員往往只需要對(duì)服務(wù)器進(jìn)行管理就可以了，因此網(wǎng)絡(luò)管理人員需要確保服務(wù)器的服務(wù)以及做好硬件的維護(hù)就可以的。

 

2.2系統(tǒng)可行性分析

根據(jù)我們掌握的軟件開(kāi)發(fā)的技術(shù)，可以開(kāi)發(fā)出一套實(shí)用性比較強(qiáng)的人力資源管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)需要對(duì)單位的大數(shù)據(jù)進(jìn)行快速的處理，因此需要系統(tǒng)具有良好的伸縮性、可靠性、可管理性、可用性。本系統(tǒng)使用SQL Server作為后臺(tái)的數(shù)據(jù)庫(kù)。采用B/S的架構(gòu)來(lái)設(shè)計(jì)本系統(tǒng)，確保系統(tǒng)具有良好的維護(hù)性、健壯性、重用性。開(kāi)發(fā)工具使用微軟的VS。

投資就是為了收益，投資大于收益的事情，人們往往是不會(huì)做的。因此開(kāi)發(fā)一套人力資源管理系統(tǒng)也是一種良好的投資，需要的是可觀的收益。通過(guò)使用計(jì)算機(jī)對(duì)人力資源信息進(jìn)行有效的管理，讓管理人員從紙質(zhì)時(shí)代走向信息時(shí)代，有效的調(diào)配好單位的人力資源，提高人才利用率。保證每個(gè)人的潛力都得到了應(yīng)有的發(fā)揮。

本系統(tǒng)采用瀏覽器服務(wù)器模式，因此無(wú)需較高的軟硬件需求，采用個(gè)人電腦就可以使用，對(duì)于后期的更新和維護(hù)對(duì)于客戶來(lái)說(shuō)也沒(méi)有太大的麻煩。確保了系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)可行性和技術(shù)可行性。

該人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)是開(kāi)發(fā)一套方便快捷、簡(jiǎn)單易用、功能強(qiáng)大的管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)使用簡(jiǎn)單明了的操作界面，既為管理員提供了簡(jiǎn)單的管理界面又為預(yù)訂用戶提供了簡(jiǎn)單易操作的用戶界面。通過(guò)這種方法，讓客戶感覺(jué)使用起來(lái)比較輕松，保證了操作上是可行的。

 

第3章系統(tǒng)需求分析........20

3.1系統(tǒng)可行性分析.........20

3.2業(yè)務(wù)需求分析........21

3.2.1業(yè)務(wù)描述.........21

第4章系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)......31

4.1系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則與目標(biāo).......31

4.2軟件架構(gòu)設(shè)計(jì).......31

4.3系統(tǒng)流程設(shè)計(jì)......32

第5章系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)........42

5.1系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境........42

5.2系統(tǒng)登錄模塊......42

 

第5章系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

 

系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)是系統(tǒng)的代碼設(shè)計(jì)階段。通過(guò)對(duì)本系統(tǒng)的系統(tǒng)分析和系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)階段，系統(tǒng)詳細(xì)是使用代碼根據(jù)總體設(shè)計(jì)要求完成相關(guān)代碼，并形成相應(yīng)的用戶界面。

 

5.2系統(tǒng)登錄模塊

5.2.1登錄模塊實(shí)現(xiàn)

在地稅系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)中，有多種不同的用戶角色，如普通員工，人事管理員等。他們都有不同的功能權(quán)限。他們的權(quán)限如下：

1.普通員工：?jiǎn)T工可以在網(wǎng)上輸入休假申請(qǐng)，查詢(xún)自己的個(gè)人信息的權(quán)限。

2.人事管理員：也就是系統(tǒng)管理員，可以賦予普通員工，部門(mén)主管的功能權(quán)限。

功能流程如圖5.1所示。

 

第6章總結(jié)與展望

 

6.1總結(jié)

地稅系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)本著整體性、實(shí)用性、安全性、易用性、可維護(hù)性、可靠性和可擴(kuò)展性的原則實(shí)施。采用B/S結(jié)構(gòu)模式架構(gòu)，依托網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)大集中，采用ASP+SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫(kù)為開(kāi)發(fā)工具。系統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的目標(biāo)，但是有些功能實(shí)現(xiàn)的不是很完善，仍需進(jìn)一步維護(hù)。

在整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中，重點(diǎn)工作放在了以下幾個(gè)方面

1.建立一套完整的基于web服務(wù)的稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理模型，該模型為本項(xiàng)目的核心內(nèi)容，是開(kāi)發(fā)整個(gè)系統(tǒng)的根本目的和價(jià)值所在。

2.結(jié)合基于web服務(wù)的行政單位管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的實(shí)際操作過(guò)程，概述了系統(tǒng)設(shè)計(jì)幵發(fā)過(guò)程中所運(yùn)用到的一些重要知識(shí)點(diǎn)以及按照軟件工程的步驟逐步進(jìn)行幵發(fā)的流程。

3.通過(guò)此次的畢業(yè)設(shè)計(jì)，從知識(shí)方面來(lái)講我初步掌握了ASP語(yǔ)言、IIS的配置以及SQL Server 2005有關(guān)知識(shí)，能夠積極主動(dòng)的去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并探求解決問(wèn)題的方法。

 

6.2展望

在整個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，還有待彌補(bǔ)完善和存在的不足，具體包括兩點(diǎn)：

1.從能力方面講，基于web服務(wù)的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)對(duì)我來(lái)說(shuō)是一門(mén)全新的技術(shù)，這是在日常課程中尚未涉及到的，由于時(shí)間和精力有限，加上自己對(duì)于web服務(wù)的概念掌握程度不夠，知識(shí)有限，理解不夠深刻，此次開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)了基本的功能，但對(duì)于真正工作應(yīng)用還有一定的差距，由于行政單位的保密性強(qiáng)，還有很多運(yùn)行安全方面的問(wèn)題需要解決。

2.從知識(shí)方面講，由于對(duì)知識(shí)的理解還不夠透徹，導(dǎo)致部分模塊功能還沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)，因此在今后的應(yīng)用中還需彌補(bǔ)完善系統(tǒng)功能上存在不完整的地方，懇請(qǐng)指導(dǎo)老師及評(píng)閱老師提出寶貴意見(jiàn)。
 

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本文編號(hào)：10216