人工智能技術(shù)在職場(chǎng)的應(yīng)用給勞動(dòng)法的制度格局帶來挑戰(zhàn):企業(yè)用工形式的多樣化造成了勞動(dòng)關(guān)系從屬性的弱化,撼動(dòng)了勞動(dòng)法的理論基礎(chǔ);"機(jī)器換人"不斷增加人們的就業(yè)危機(jī)感,同時(shí)也揭露了我國(guó)就業(yè)保障體制的弊端。我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象僅限于典型用工,人機(jī)協(xié)同勞動(dòng)、共享勞動(dòng)、多重身份勞動(dòng)等非典型用工被排除在勞動(dòng)法規(guī)制之外,其立法兼容性與前瞻性明顯匱乏。這既不利于整體性勞工權(quán)益的保障,又無助于就業(yè)市場(chǎng)活力的激發(fā)。針對(duì)人工智能帶來的挑戰(zhàn),勞動(dòng)法立法范式應(yīng)作適時(shí)調(diào)整:在立法理念層面,需要對(duì)"和諧"與"穩(wěn)定"的勞動(dòng)法價(jià)值進(jìn)行重新詮釋,繼而推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系從屬性理論的創(chuàng)新;在立法實(shí)踐層面,為平衡資方的用工彈性與勞方的就業(yè)安定,應(yīng)合理調(diào)整勞動(dòng)基準(zhǔn)的具體標(biāo)準(zhǔn),重構(gòu)強(qiáng)制性規(guī)范與自治性規(guī)范,以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法對(duì)靈活用工形式的認(rèn)可與兼容。
【文章目錄】：
一、人工智能給勞動(dòng)法帶來的挑戰(zhàn)與現(xiàn)實(shí)影響
    1．理論沖擊:從屬性的弱化與職業(yè)安定的困惑
        （1）勞動(dòng)關(guān)系從屬性理論的動(dòng)搖
        （2）自主用工與職業(yè)安定愈加難以調(diào)和
    2．現(xiàn)實(shí)困境:技術(shù)進(jìn)步帶來的多元用工與就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
        （1）人工智能時(shí)代的多元用工形式超越了當(dāng)前勞動(dòng)法的規(guī)制范疇
        （2）“機(jī)器換人”造成的就業(yè)恐慌與社會(huì)保障機(jī)制弊端的暴露
二、人工智能時(shí)代勞動(dòng)法轉(zhuǎn)型的必要性
    1．立法兼容性的不足
    2．勞動(dòng)基準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)的不周延
    3．勞動(dòng)法立法滯后性的凸顯
    4．強(qiáng)制性規(guī)范與自治性規(guī)范配置的失衡
三、立法因應(yīng):勞動(dòng)法立法范式的轉(zhuǎn)型
    1．勞動(dòng)法立法價(jià)值的重新詮釋
    2．勞動(dòng)關(guān)系從屬性理論的創(chuàng)新
    3．用工市場(chǎng)彈性與就業(yè)安定的平衡
    4．勞動(dòng)關(guān)系類型化調(diào)整范圍的重構(gòu)
    5．強(qiáng)制性規(guī)范與自治性規(guī)范的制度重構(gòu)

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