國(guó)內(nèi)外已有研究顯示人工智能應(yīng)用對(duì)"藍(lán)領(lǐng)"和"白領(lǐng)"的工作均造成巨大影響。目前關(guān)于人工智能對(duì)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)等"藍(lán)領(lǐng)"工人勞動(dòng)過程影響的研究較多,而對(duì)知識(shí)型員工或"白領(lǐng)"工人的相關(guān)研究尚在起步階段,且我國(guó)的相關(guān)研究極度缺乏。本文采用個(gè)案研究方法對(duì)某企業(yè)及其外包企業(yè)中電子研發(fā)工程師的勞動(dòng)過程進(jìn)行分析。研究發(fā)現(xiàn),與傳統(tǒng)勞動(dòng)過程不同,人工智能塑造知識(shí)型員工勞動(dòng)過程的關(guān)鍵并非在于將"技能與體力"相分離,而是將核心科學(xué)技術(shù)從知識(shí)生產(chǎn)的基本技能中抽離,從而呈現(xiàn)出"技術(shù)空心化"的狀態(tài)。本研究發(fā)現(xiàn)這種"技術(shù)空心化"導(dǎo)致知識(shí)型員工工作自主性下降,技能從深向廣重塑,以及"工程師精神"的弱化。

【文章頁數(shù)】：20 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、文獻(xiàn)回顧
    (一) 技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)過程理論
    (二) 人工智能對(duì)勞動(dòng)影響的研究
三、研究方法
四、“技術(shù)空心化”問題與勞動(dòng)過程重塑
    (一) 技術(shù)空心化
    (二) 重塑勞動(dòng)主體性
        1.工作自主性的變化
        2.技能重塑:從求“深”到求“廣”
        3.“工程師精神”的弱化
五、總結(jié)與討論



本文編號(hào)：3993189