本文選取在2014-2017年這4年中實施員工持股計劃的A股上市公司為研究樣本,首先通過建立回歸模型的方式分析了企業(yè)R&D投入對企業(yè)績效的影響,結(jié)果顯示,R&D投入與企業(yè)績效之間有顯著的正相關關系;然后將員工持股計劃(ESOP)中的員工持股比例、高管持股比例、普通員工持股比例分別作為R&D投入與企業(yè)績效關系的調(diào)節(jié)變量引入,分析了這三個變量對二者之間關系的調(diào)節(jié)作用,結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工持股比例和高管持股比例顯著正向調(diào)節(jié)R&D投入與企業(yè)績效的關系,而普通員工持股比例對兩者之間關系的調(diào)節(jié)作用并不顯著。接著本文進一步分析了國有企業(yè)和非國有企業(yè)這兩個子樣本中這兩者關系和這三者關系的異同之處,深入探究在不同產(chǎn)權性質(zhì)的企業(yè)中,R&D投入對企業(yè)績效的影響是否存在差異,以及ESOP在不同產(chǎn)權性質(zhì)的企業(yè)中對于R&D投入與企業(yè)績效之間關系的調(diào)節(jié)機制是否相同,結(jié)果發(fā)現(xiàn),在非國有企業(yè)樣本中,員工持股比例和高管持股比例顯著正向調(diào)節(jié)R&D投入與企業(yè)績效的關系,普通員工持股比例的調(diào)節(jié)作用不顯著,這與選取總樣本進行回歸分析所得出的結(jié)論一致;而在國有企業(yè)樣本中,R&D...

【文章頁數(shù)】：89 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    一、研究背景和研究意義
        (一)研究背景
        (二)研究意義
    二、研究思路和研究方法
        (一)研究思路
        (二)研究方法
    三、創(chuàng)新點
第一章 國內(nèi)外相關研究綜述
    一、R&D投入與企業(yè)績效
    二、員工持股計劃與企業(yè)績效
    三、R&D投入、員工持股計劃與企業(yè)績效
    四、文獻述評
第二章 理論基礎與概念界定
    一、理論基礎
        (一)技術創(chuàng)新理論
        (二)委托代理理論
        (三)組織控制理論
        (四)小結(jié)
    二、概念界定
        (一)R&D投入
        (二)員工持股計劃
        (三)企業(yè)績效
第三章 國內(nèi)R&D投入和員工持股計劃現(xiàn)狀
    一、上市公司R&D投入現(xiàn)狀
    二、上市公司員工持股計劃現(xiàn)狀
第四章 研究設計
    一、研究假設
        (一)R&D投入與企業(yè)績效關系的假設
        (二)員工持股計劃對R&D投入與企業(yè)績效關系的調(diào)節(jié)作用假設
    二、樣本選擇和數(shù)據(jù)收集
    三、變量選擇
        (一)被解釋變量
        (二)解釋變量
        (三)調(diào)節(jié)變量
        (四)控制變量
    四、研究模型
第五章 實證檢驗與分析
    一、描述性統(tǒng)計分析
    二、回歸分析
        (一)R&D投入對企業(yè)績效影響的回歸結(jié)果分析
        (二)員工持股計劃對R&D投入與企業(yè)績效關系的調(diào)節(jié)作用分析
    三、穩(wěn)健性檢驗
    四、小結(jié)
第六章 案例分析——以上汽集團和比亞迪為例
    一、上汽集團和比亞迪R&D投入情況
        (一)縱向比較
        (二)橫向比較
    二、上汽集團和比亞迪員工持股計劃介紹
        (一)參與對象
        (二)持股比例
        (三)股票來源
        (四)鎖定期
    三、上汽集團和比亞迪R&D投入對企業(yè)績效影響的分析
        (一)盈利能力分析
        (二)營運能力分析
        (三)償債能力分析
    四、上汽集團和比亞迪員工持股計劃對R&D投入與企業(yè)績效關系的調(diào)節(jié)作用分析
第七章 研究結(jié)論和政策建議
    一、研究結(jié)論
    二、政策建議
        (一)重視企業(yè)研發(fā),加大R&D投入
        (二)大力推行員工持股計劃,優(yōu)化員工持股計劃方案
    三、研究局限
參考文獻
致謝



本文編號：4023784