以工作價(jià)值為主觀判斷的工作意義成為員工與企業(yè)人力資源管理者共同關(guān)注的熱點(diǎn)主題。本研究從工作意義理論出發(fā),討論分析了新生代產(chǎn)業(yè)工人工作意義的價(jià)值,結(jié)合汽車產(chǎn)業(yè)具體情景梳理了新生代汽車產(chǎn)業(yè)工人工作意義來(lái)源途徑,并選擇A汽車企業(yè)新生代產(chǎn)業(yè)工人工作意義構(gòu)建進(jìn)行案例研究,最后總結(jié)了管理啟示,為我國(guó)其他產(chǎn)業(yè)新生代產(chǎn)業(yè)工人工作意義構(gòu)建提供參考。

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、工作意義與新生代產(chǎn)業(yè)工人研究
    (一)工作意義
    (二)新生代產(chǎn)業(yè)工人研究
二、新生代汽車產(chǎn)業(yè)工人工作意義來(lái)源途徑
    (一)汽車產(chǎn)業(yè)工人工作意義的歷史考察
    (二)汽車產(chǎn)業(yè)工人工作意義來(lái)源
        1. 技能多樣性。
        2. 工作完整性。
        3. 任務(wù)重要性。
        4. 工作自主性。
        5. 任務(wù)反饋性。
三、A汽車企業(yè)新生代產(chǎn)業(yè)工人工作意義構(gòu)建策略
    (一)A汽車企業(yè)簡(jiǎn)介
    (二)新生代產(chǎn)業(yè)工人工作意義構(gòu)建策略
        1. 先導(dǎo)策略
        2. 精神策略
        3. 心理策略
        4. 內(nèi)在管理策略
四、結(jié)語(yǔ)
    1.強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性。
    2.注重科學(xué)性。
    3.突出創(chuàng)新性。
    4.主張人本主義。



本文編號(hào)：3736553