員工工資收入問題已成為勞資雙方產(chǎn)生矛盾的重要因素之一,嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展與社會的和諧穩(wěn)定。開展工資集體協(xié)商是解決這一問題的有效機(jī)制,也是維護(hù)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定的有效途徑。廣汽東陽公司是湖南長沙的一家合資汽車零部件制造企業(yè)。公司從2013年開始開展工資集體協(xié)商,迄今已有6年,但近幾年的工資集體協(xié)商面臨形式化、表面化等問題,需要從工資集體協(xié)商的理論與實踐方面探討導(dǎo)致形式化的原因,設(shè)計出改進(jìn)措施。通過對廣汽東陽公司開展工資集體協(xié)商背景環(huán)境分析,發(fā)現(xiàn)廣汽東陽公司基于企業(yè)方有意愿、員工方有需求、工會方有任務(wù)、集團(tuán)公司有考核、地方政府有要求等多方力量推動下,啟動工資集體協(xié)商實踐。通過現(xiàn)狀分析、問卷調(diào)查與員工訪談結(jié)果分析,得出公司在工資集體協(xié)商制度化、協(xié)商實質(zhì)化、員工參與協(xié)商的積極性等方面存在問題,在受到經(jīng)濟(jì)下行、汽車零部件行業(yè)形勢變化、領(lǐng)導(dǎo)換屆、工會主席換屆方面原因影響時導(dǎo)致工資集體協(xié)商開展呈現(xiàn)形式化趨勢。廣汽東陽公司工資集體協(xié)商存在的問題需要從整體上進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn),具體改進(jìn)對策有:通過企業(yè)工會改進(jìn)、工會組織經(jīng)濟(jì)獨立、構(gòu)建與完善協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的各種機(jī)制、提高工會的協(xié)商能力從而提高勞方代表性,使工會能真正... 

【文章頁數(shù)】：110 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 理論基礎(chǔ)
        1.2.2 文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究內(nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技術(shù)路線圖
第2章 廣汽東陽公司工資集體協(xié)商背景分析
    2.1 廣汽東陽公司簡介
        2.1.1 公司簡介
        2.1.2 公司人力資源狀況
    2.2 推進(jìn)工資集體協(xié)商的內(nèi)部環(huán)境
        2.2.1 企業(yè)效益與行業(yè)特征
        2.2.2 廣汽集團(tuán)工資集體協(xié)商文化
        2.2.3 薪酬水平
        2.2.4 勞動關(guān)系
        2.2.5 協(xié)商主體情況
    2.3 推行工資集體協(xié)商的外部環(huán)境
        2.3.1 政策推進(jìn)
        2.3.2 經(jīng)濟(jì)發(fā)展
        2.3.3 用工荒
        2.3.4 新生代員工
        2.3.5 周邊環(huán)境影響
第3章 廣汽東陽公司工資集體協(xié)商實踐
    3.1 工資集體協(xié)商的產(chǎn)生
        3.1.1 協(xié)商前的準(zhǔn)備
        3.1.2 協(xié)商過程回顧
        3.1.3 協(xié)商成果
    3.2 工資集體協(xié)商現(xiàn)狀分析
        3.2.1 協(xié)商前奏
        3.2.2 正式協(xié)商
        3.2.3 協(xié)商結(jié)果
        3.2.4 員工對工資集體協(xié)商認(rèn)知調(diào)查分析
    3.3 工資集體協(xié)商存在的問題
        3.3.1 協(xié)商缺乏制度化
        3.3.2 協(xié)商越來越形式化
        3.3.3 員工參與協(xié)商的積極性降低
    3.4 工資集體協(xié)商存在問題的原因分析
        3.4.1 經(jīng)濟(jì)下行
        3.4.2 汽車零部件行業(yè)形勢
        3.4.3 領(lǐng)導(dǎo)換屆
        3.4.4 工會主席換屆
第4章 廣汽東陽公司工資集體協(xié)商改進(jìn)對策
    4.1 提高勞方代表性
        4.1.1 企業(yè)工會的改進(jìn)
        4.1.2 工會組織經(jīng)濟(jì)獨立
        4.1.3 建立健全協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的各種機(jī)制
        4.1.4 提升工會的協(xié)商能力
    4.2 健全工資集體協(xié)商制度
        4.2.1 明確協(xié)商主體
        4.2.2 規(guī)范協(xié)商內(nèi)容
        4.2.3 完善協(xié)商程序
        4.2.4 保障結(jié)果實施
    4.3 提高協(xié)商質(zhì)量
        4.3.1 勞方增加砝碼
        4.3.2 資方要用合作博弈策略
        4.3.3 協(xié)商出現(xiàn)僵局要借助第三方化解
第5章 廣汽東陽公司工資集體協(xié)商改進(jìn)方案實施保障
    5.1 實施保障
        5.1.1 資方轉(zhuǎn)變觀念共享利益
        5.1.2 爭取地方政府支持
        5.1.3 提高集體協(xié)商意識
    5.2 改進(jìn)方案預(yù)期效果
        5.2.1 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
        5.2.2 提高企業(yè)效率
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A 廣汽東陽公司崗位評價表
附錄B 廣汽東陽公司職等職級表
附錄C 2018 年度員工基本生活成本調(diào)查表
附錄D 工資集體協(xié)商調(diào)查問卷
附錄E 企業(yè)內(nèi)部基本數(shù)據(jù)對比表
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]職工參與工資集體協(xié)商的制約因素及實現(xiàn)路徑[J]. 林霞.  法制與經(jīng)濟(jì). 2018(07)
[2]區(qū)域化價值鏈與我國集體協(xié)商的復(fù)雜性——基于廣東省H區(qū)典型企業(yè)的考察與反思[J]. 麻艷如.  中國人力資源開發(fā). 2018(04)
[3]19世紀(jì)英國集體談判制興起原因述論[J]. 劉金源.  安徽史學(xué). 2017(04)
[4]工資集體協(xié)商制度的立法問題及對策研究[J]. 李玉玲.  山東工會論壇. 2017(02)
[5]工資集體協(xié)商形成機(jī)理及效果比較研究——基于制度變遷的視角[J]. 謝玉華,楊玉芳,郭永星.  廣東社會科學(xué). 2017(02)
[6]淺談工資集體協(xié)商在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用[J]. 姜金香.  天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報. 2016(04)
[7]完善工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系[J]. 彭五堂.  經(jīng)濟(jì)研究參考. 2016(67)
[8]論和諧社會下我國工資集體協(xié)商制度的問題及解決對策[J]. 陳靜媛.  勞動保障世界. 2016(30)
[9]工會直選如何提升員工工會承諾——基于程序民主理論的解釋[J]. 周戀,李敏,楊濤.  中國人力資源開發(fā). 2016(07)
[10]論新時期工人工資集體協(xié)商的制度化建構(gòu)[J]. 楊正喜,黃茂英.  社會主義研究. 2015(06)

碩士論文
[1]工資集體協(xié)商制度研究[D]. 施華敏.華東政法大學(xué) 2018
[2]我國非公企業(yè)的工資集體協(xié)商研究[D]. 宋凌俊.浙江工業(yè)大學(xué) 2013



本文編號：3720325