發(fā)布時(shí)間：2022-01-06 10:07

　　當(dāng)今,在世界各國,尤其是發(fā)達(dá)國家和人才開發(fā)發(fā)達(dá)的國家,高端人才受到了越來越多企業(yè)的青睞。隨著企業(yè)參與國際市場競爭戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變,基于某種戰(zhàn)略理念的高端人才開發(fā)策略越來越受到人們的關(guān)注。我國經(jīng)濟(jì)已由高速發(fā)展階段轉(zhuǎn)入高質(zhì)量發(fā)展階段,人們更加注重生活品質(zhì)。為順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需要,"智慧城市"構(gòu)建理念被很多企業(yè)采用,基于此理念的高端人才開發(fā)也受到了高度關(guān)注。中國作為發(fā)展中國家,企業(yè)中的人才開發(fā)策略還不是很完善,存在很多亟需解決的問題。文章從"智慧城市"構(gòu)建理念的產(chǎn)生與發(fā)展現(xiàn)狀入手,以豐田汽車公司為例,找出企業(yè)高端人才開發(fā)中存在的問題,探求解決策略。 

【文章來源】：江蘇科技信息. 2020,37(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引言
1“智慧城市”理念概述
    1.1“智慧城市”內(nèi)涵
    1.2“智慧城市”特點(diǎn)
2 我國企業(yè)高端人才開發(fā)的現(xiàn)狀
3 企業(yè)高端人才開發(fā)存在的問題
    3.1 缺乏識別標(biāo)準(zhǔn)
    3.2 缺乏培養(yǎng)目標(biāo)
    3.3 缺乏管理方法
    3.4 缺乏資源投入
4 基于“智慧城市”構(gòu)建理念的企業(yè)高端人才開發(fā)策略
    4.1 確立招聘標(biāo)準(zhǔn)
    4.2 明確培養(yǎng)目標(biāo)
    4.3 提高管理水平
    4.4 完善資源建設(shè)
5 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國金融人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾研究[J]. 張鵬程.  中國商論. 2018(30)
[2]我國人才資源開發(fā)的新態(tài)勢及發(fā)展趨勢[J]. 童明榮,李政.  開發(fā)研究. 2018(01)
[3]高端科技人才開發(fā)的思路與對策——以河南省為例[J]. 秦健,付小穎.  學(xué)習(xí)論壇. 2018(01)
[4]高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)效益的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)分析[J]. 文革,鄭賢貴,李貴卿.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2017(05)
[5]天津自貿(mào)區(qū)人才資源開發(fā)的研究與思考[J]. 王佳.  天津經(jīng)濟(jì). 2016(07)
[6]高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)效益的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)分析[J]. 文革,鄭賢貴,李貴卿.  軟科學(xué). 2016(07)
[7]遼寧戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求及開發(fā)理論研究[J]. 康宇航.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2016(11)

博士論文
[1]中國人才發(fā)展治理及其體系構(gòu)建研究[D]. 董博.吉林大學(xué) 2019



本文編號：3572253