發(fā)布時(shí)間：2016-12-23 01:22

  本文關(guān)鍵詞：A公司知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山西大學(xué)》 2010年

A公司知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究

于秋麗  

【摘要】： 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展凸顯了知識(shí)型員工的作用。知識(shí)型員工創(chuàng)造知識(shí)和運(yùn)用知識(shí)的能力和效率,已經(jīng)成為影響企業(yè)綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。而激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)與否,直接關(guān)系到知識(shí)型員工的工作效率,為此針對(duì)知識(shí)型員工這一特殊群體建立一套符合企業(yè)實(shí)際的激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和保證戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是極為必要的。 本文采用訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法、理論與具體案例相結(jié)合等方法,按照分析現(xiàn)狀、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路,從A公司的知識(shí)型員工的激勵(lì)現(xiàn)狀出發(fā),在深入分析了現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制存在的主要問(wèn)題和原因的基礎(chǔ)上,依據(jù)內(nèi)容型、過(guò)程型激勵(lì)理論,將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)有機(jī)結(jié)合,針對(duì)性地提出了A公司知識(shí)型員工激勵(lì)的新機(jī)制,并高層次、多角度的綜合采用了薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核激勵(lì)、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃激勵(lì)、企業(yè)文化激勵(lì)和榮譽(yù)激勵(lì)等多種具體措施。為充分調(diào)動(dòng)A公司知識(shí)型員工在工作上為組織貢獻(xiàn)才智的積極性以及A公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)提供了人力資源動(dòng)力和機(jī)制保障。 本文中A公司的選取較為代表性,因此,本文的研究成果對(duì)我國(guó)其它企業(yè)的知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制的改進(jìn)具有借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：山西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

中文摘要8-9

ABSTRACT9-10

第一章 緒論10-14

1.1 選題背景及意義10-11

1.2 論文的研究?jī)?nèi)容11-12

1.3 論文研究的方法12-14

第二章 理論基礎(chǔ)14-26

2.1 激勵(lì)14

2.2 激勵(lì)理論14-21

2.2.1 內(nèi)容型激勵(lì)理論14-19

2.2.2 過(guò)程型激勵(lì)理論19-21

2.3 知識(shí)型員工21-26

2.3.1 知識(shí)型員工的界定21-22

2.3.2 知識(shí)型員工的特征22-26

第三章 A公司知識(shí)型員工激勵(lì)現(xiàn)狀研究26-36

3.1 A公司的概況26-27

3.2 A公司知識(shí)型員工激勵(lì)現(xiàn)狀27-28

3.2.1 薪酬激勵(lì)27

3.2.2 晉升激勵(lì)27-28

3.2.3 培訓(xùn)激勵(lì)28

3.3 A公司知識(shí)型員工現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題28-32

3.3.1 薪酬激勵(lì)方面28-30

3.3.2 職務(wù)晉升激勵(lì)方面30-31

3.3.3 培訓(xùn)激勵(lì)方面31-32

3.4 A公司知識(shí)型員工現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題的原因分析32-36

第四章 A公司知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)36-50

4.1 A公司知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想36-37

4.2 A公司知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的指導(dǎo)原則37-38

4.3 A公司知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制的改進(jìn)模型38-39

4.4 A公司知識(shí)型員工激勵(lì)的具體改進(jìn)措施39-50

4.4.1 薪酬激勵(lì)方面39-41

4.4.2 績(jī)效考評(píng)激勵(lì)方面41-43

4.4.3 培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃激勵(lì)方面43-45

4.4.4 企業(yè)文化激勵(lì)方面45-47

4.4.5 榮譽(yù)激勵(lì)方面47-50

第五章 結(jié)論與展望50-52

5.1 研究結(jié)論50

5.2 不足與展望50-52

參考文獻(xiàn)52-54

致謝54-56

個(gè)人簡(jiǎn)況及聯(lián)系方式56-62

附:A公司知識(shí)型員工激勵(lì)調(diào)查問(wèn)卷62-64

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【引證文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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8 楊春華;中外知識(shí)型員工激勵(lì)因素比較分析[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2004年06期

9 袁德富;知識(shí)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理[J];貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年05期

10 汪金龍;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的變革[J];人才資源開發(fā);2004年09期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 肖興政;;淺議影響激勵(lì)知識(shí)型員工的因素[A];第十二屆中國(guó)青年信息與管理學(xué)者大會(huì)論文集[C];2010年

2 王杰;;大力開展人才培養(yǎng) 發(fā)揮知識(shí)型員工創(chuàng)新作用[A];第七次煤炭科學(xué)技術(shù)大會(huì)文集（上冊(cè)）[C];2011年

3 方楠;;知識(shí)型員工的職業(yè)發(fā)展研究[A];經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與自主創(chuàng)新——第十二屆中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)年會(huì)（第三卷）[C];2010年

4 張秀麗;裴勁松;;知識(shí)型員工的四層次激勵(lì)策略探析[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

5 張小兵;;工作—家庭促進(jìn)對(duì)知識(shí)型員工的工作倦怠和心理健康的影響研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

6 雷厲;;關(guān)于知識(shí)型員工管理的探討[A];中國(guó)航海學(xué)會(huì)內(nèi)河船舶駕駛專業(yè)委員會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

7 咸星蘭;;知識(shí)型員工的柔性管理淺析[A];政府管理創(chuàng)新理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2011年

8 鄧莎莎;馬紅宇;;知識(shí)型員工的心理契約研究綜述[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

9 陳忠衛(wèi);魏麗紅;;知識(shí)型員工與組織間心理契約關(guān)系對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響[A];中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告（2006—2007）——中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

10 顧建平;蔡啟明;;薪酬支付過(guò)程激勵(lì)的實(shí)證研究——以江蘇高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工為樣本[A];2007年江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)界學(xué)術(shù)大會(huì)論文集（中）[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 李智鵬;[N];計(jì)算機(jī)世界;2009年

2 惠正一　吳文;[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2010年

3 廣州白云機(jī)場(chǎng)計(jì)算機(jī)中心 李海英;[N];中國(guó)民航報(bào);2008年

4 吳越誼（作者單位：深圳市物業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）股份有限公司）;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2002年

5 錢志新;[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2007年

6 胡慧平;[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2004年

7 伊蓮;[N];中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)報(bào);2007年

8 鄧政;[N];中國(guó)旅游報(bào);2003年

9 張序;[N];廠長(zhǎng)經(jīng)理日?qǐng)?bào);2001年

10 劉建萍;[N];中華工商時(shí)報(bào);2004年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郭文臣;知識(shí)型員工可就業(yè)能力對(duì)職業(yè)成功的作用機(jī)制研究[D];大連理工大學(xué);2011年

2 徐慶;我國(guó)外資企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

3 李成江;知識(shí)型員工心理契約管理研究[D];河海大學(xué);2007年

4 劉天祥;IT產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理研究[D];廈門大學(xué);2009年

5 向秋華;基于心理契約的中國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工管理創(chuàng)新研究[D];中南大學(xué);2007年

6 王玉梅;心理契約對(duì)星級(jí)飯店知識(shí)型員工離職意圖影響的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2008年

7 張學(xué)和;科技組織情境下知識(shí)型員工創(chuàng)新績(jī)效實(shí)證研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2012年

8 徐茜;知識(shí)型員工流動(dòng)影響因素及作用機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2009年

9 鄧玉林;知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究[D];東南大學(xué);2006年

10 王森;知識(shí)型員工流動(dòng)路徑模型及其價(jià)值評(píng)價(jià)[D];天津大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張力巖;心理契約視角下知識(shí)型員工激勵(lì)模式研究[D];蘭州商學(xué)院;2010年

2 李寧;知識(shí)型員工工作家庭關(guān)系、工作滿意度和工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

3 廖紅;新型知識(shí)型員工離職因素及管理對(duì)策研究[D];西南大學(xué);2011年

4 馮鐸;關(guān)于知識(shí)型員工及其激勵(lì)管理機(jī)制的探討[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2001年

5 孫志忠;基于離職意愿調(diào)查的LQ公司知識(shí)型員工保留策略研究[D];蘭州大學(xué);2010年

6 李海濤;知識(shí)型員工關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

7 郭學(xué)靜;HY管理咨詢公司知識(shí)型員工激勵(lì)體系研究[D];山東大學(xué);2010年

8 劉磊;知識(shí)型員工人力資源彈性、工作投入及工作績(jī)效關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

9 任桂芳;中小家族企業(yè)知識(shí)型員工的組織承諾對(duì)工作績(jī)效的影響研究[D];太原理工大學(xué);2011年

10 賀寶成;中國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)研究[D];天津財(cái)經(jīng)學(xué)院;2005年

  本文關(guān)鍵詞：A公司知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：224132