本文關(guān)鍵詞：主任設(shè)計(jì)師勝任力提升模式研究

  更多相關(guān)文章： 勝任力 勝任力特征 模型 測(cè)評(píng) 培訓(xùn)與開發(fā)

【摘要】：中國(guó)航天事業(yè)經(jīng)過半個(gè)世紀(jì)的風(fēng)雨歷程,通過幾代航天人的拼搏奮斗創(chuàng)造了令世人矚目的輝煌成就,形成、發(fā)揚(yáng)和傳承了航天精神,打造了一只“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻(xiàn)”的航天人才隊(duì)伍。隨著歲月的更迭,航天人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)也發(fā)生著變化。今天,這支隊(duì)伍朝氣蓬勃,35歲以下的年輕人平均已達(dá)到半數(shù)以上,其中一部分優(yōu)秀人才已經(jīng)走上各級(jí)重要崗位,擔(dān)當(dāng)了重任,但大部分年輕人都處在不同階段的成長(zhǎng)期,距離崗位勝任的要求、事業(yè)發(fā)展的要求,他們的能力還存在不同程度的差距。我國(guó)已提出由航天大國(guó)向航天強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略目標(biāo),航天裝備制造業(yè)是我國(guó)未來重要的支柱性產(chǎn)業(yè)之一,也是實(shí)現(xiàn)航天夢(mèng)、中國(guó)夢(mèng)的重要助推力量。航天科技集團(tuán)公司在研究戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、謀劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)對(duì)人力資源戰(zhàn)略也進(jìn)行了深入分析研究,對(duì)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了一系列措施,尤其對(duì)如何提升人才隊(duì)伍整體勝任能力提出了明確要求。本課題以航天科技集團(tuán)第九研究院為加強(qiáng)航天人才隊(duì)伍能力建設(shè),科學(xué)開展主任設(shè)計(jì)師提升模式研究為例,將主任設(shè)計(jì)師隊(duì)伍作為關(guān)鍵試點(diǎn)崗位,構(gòu)建模型,研究探索基于模型的主任設(shè)計(jì)師隊(duì)伍提升模式,提出關(guān)鍵能力提升對(duì)策措施,優(yōu)化培訓(xùn)課程體系,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,為實(shí)現(xiàn)九院及航天事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)提供確保勝任的人才保障。本課題研究成果將對(duì)航天其他單位人才隊(duì)伍建設(shè)有借鑒意義。通過對(duì)大量有關(guān)勝任力模型研究的書籍、文獻(xiàn)研究以及借鑒航天系統(tǒng)其他兄弟單位在此領(lǐng)域的研究成果,結(jié)合航天九院人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況的分析,形成課題研究的目標(biāo)、形式和內(nèi)容,通過問卷調(diào)查、專家小組討論等方法研究構(gòu)建主任設(shè)計(jì)師模型,并基于主任設(shè)計(jì)師模型,比照模型標(biāo)準(zhǔn)分析其現(xiàn)有能力水平狀況,找準(zhǔn)存在的差距,研究探索如何更好地培養(yǎng)和開發(fā)主任設(shè)計(jì)師隊(duì)伍的整體能力,以更好地勝任崗位需求,達(dá)成目標(biāo);基于模型優(yōu)化完善主任設(shè)計(jì)師培訓(xùn)課程體系,同時(shí)作為主任設(shè)計(jì)師的選聘、晉升等的重要參考依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：勝任力 勝任力特征 模型 測(cè)評(píng) 培訓(xùn)與開發(fā)
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：V423
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-19
• 1.1 研究背景與問題提出9-10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-15
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀10-12
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀12-15
• 1.2.3 研究現(xiàn)狀評(píng)述15
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法15-19
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容16-17
• 1.3.2 研究方法17
• 1.3.3 本文的組織結(jié)構(gòu)17-19
• 第2章 勝任力模型概述與構(gòu)建方法19-27
• 2.1 勝任力模型的概念19-20
• 2.2 勝任力模型的理論基礎(chǔ)20-22
• 2.2.1 冰山模型理論20-21
• 2.2.2 洋蔥模型理論21-22
• 2.3 勝任力模型的構(gòu)建22-26
• 2.3.1 勝任力模型的構(gòu)建原則23-24
• 2.3.2 勝任力模型的構(gòu)建方法24-25
• 2.3.3 勝任力模型的具體構(gòu)建順序25-26
• 2.4 本章小結(jié)26-27
• 第3章 主任設(shè)計(jì)師勝任力模型構(gòu)建27-38
• 3.1 構(gòu)建主任設(shè)計(jì)師勝任力模型的背景27-28
• 3.2 主任設(shè)計(jì)師勝任力模型的構(gòu)建原則和方法28-29
• 3.2.1 主任設(shè)計(jì)師勝任力模型的構(gòu)建原則28-29
• 3.2.2 主任設(shè)計(jì)師勝任力模型的構(gòu)建方法29
• 3.3 主任設(shè)計(jì)師勝任力模型的構(gòu)建29-37
• 3.3.1 構(gòu)建前的準(zhǔn)備29-30
• 3.3.2 構(gòu)建主任設(shè)計(jì)師勝任力初步模型30-31
• 3.3.3 對(duì)主任設(shè)計(jì)師勝任力初步模型的優(yōu)化31-37
• 3.4 本章小結(jié)37-38
• 第4章 主任設(shè)計(jì)師勝任力測(cè)評(píng)38-48
• 4.1 主任設(shè)計(jì)師勝任力測(cè)評(píng)及結(jié)果分析38-41
• 4.2 主任設(shè)計(jì)師勝任力短板聚焦41-47
• 4.2.1 主任設(shè)計(jì)師勝任力短板分布41-42
• 4.2.2 主任設(shè)計(jì)師勝任力短板指標(biāo)上的人員分布42-46
• 4.2.3 主任設(shè)計(jì)師勝任力短板指標(biāo)上年齡段的分布46-47
• 4.3 本章小結(jié)47-48
• 第5章 主任設(shè)計(jì)師勝任力提升模式48-58
• 5.1 主任設(shè)計(jì)師勝任力提升模式的構(gòu)建48-49
• 5.2 主任設(shè)計(jì)師勝任力提升模式的實(shí)施49-57
• 5.2.1 主任設(shè)計(jì)師勝任力提升培訓(xùn)課程的搭建與實(shí)施49-54
• 5.2.2 主任設(shè)計(jì)師勝任力提升模式之情景模擬實(shí)施方案54-55
• 5.2.3 主任設(shè)計(jì)師勝任力提升模式之任務(wù)委派實(shí)施方案55-56
• 5.2.4 主任設(shè)計(jì)師勝任力提升模式之行動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)施方案56-57
• 5.3 本章小結(jié)57-58
• 結(jié)論58-59
• 參考文獻(xiàn)59-63
• 附錄63-76
• 致謝76-77
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷77

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 傅瀚磊;;基于勝任力模型的館員培訓(xùn)研究[J];圖書館工作與研究;2015年08期

2 朱炳文;;勝任力模型在民族地區(qū)政府人力資源管理體系中的應(yīng)用[J];科學(xué)管理研究;2015年03期

3 何麗君;;青年科技領(lǐng)軍人才勝任力構(gòu)成及培養(yǎng)思路[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2015年08期

4 羅新陽(yáng);;新型鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力深度分析——從治理能力現(xiàn)代化的視角審視[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2014年23期

5 管春峰;謝守祥;龍如銀;;煤炭企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)勝任能力模型構(gòu)成要素分析[J];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2014年03期

6 劉宇;;創(chuàng)新人才培養(yǎng)與大學(xué)教師勝任力對(duì)接模型構(gòu)建研究[J];科技管理研究;2014年09期

7 李國(guó)秋;齊丹莉;;基于實(shí)證的情報(bào)職業(yè)勝任力模型構(gòu)建及驗(yàn)證[J];情報(bào)理論與實(shí)踐;2013年12期

8 趙偉;包獻(xiàn)華;屈寶強(qiáng);林芬芬;;創(chuàng)新型科技人才分類評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2013年16期

9 陳萬(wàn)思;趙曙明;;中國(guó)最佳雇主人力資源總監(jiān)勝任力模型研究[J];管理學(xué)報(bào);2010年09期

10 楊虹;楊懷珍;;基于勝任力模型的培訓(xùn)體系研究[J];中國(guó)管理信息化;2009年17期

，

本文編號(hào)：546108