當(dāng)世界貿(mào)易體系發(fā)展到上個(gè)世紀(jì)70、80年代,關(guān)稅等傳統(tǒng)貿(mào)易壁壘已經(jīng)受到嚴(yán)格約束,成員國開始使用各種非貿(mào)易借口進(jìn)行產(chǎn)業(yè)保護(hù),其中就包括尋求基于勞工保護(hù)而免除在國際貿(mào)易制度下承擔(dān)的義務(wù)。為實(shí)現(xiàn)該目的,在理論上發(fā)達(dá)國家主張低勞工保護(hù)水平的國家利用不正當(dāng)?shù)谋容^優(yōu)勢實(shí)行社會(huì)傾銷,不利于公平競爭,應(yīng)將勞工與貿(mào)易掛鉤。勞工領(lǐng)域?yàn)閷?shí)現(xiàn)社會(huì)正義,也主張二者掛鉤。在此背景下,美國國內(nèi)貿(mào)易保護(hù)主義者逐漸要求美國對(duì)外簽訂FTA(Free Trade Agreement,簡稱FTA)過程中納入勞工規(guī)則。為回應(yīng)國內(nèi)訴求,美國簽署了《北美勞工合作附屬協(xié)議》(North American Agreement on Labor Cooperation,簡稱NAALC),并在《美國約旦FTA》將勞工規(guī)則納入?yún)f(xié)約正文。而美國《2002年貿(mào)易促進(jìn)法案》(The Bipartisan Trade Promotion Authority Act of 2002,簡稱TPA)進(jìn)一步規(guī)定勞工應(yīng)與其他談判目標(biāo)享有同等地位。2007年《兩黨貿(mào)易協(xié)定》(The Bipartisan Trade Deal,簡稱BTD)細(xì)化并提高了美國對(duì)外談判FTA中應(yīng)達(dá)到的勞工保護(hù)水平。在理論和國內(nèi)法律政策的影響下,美國主導(dǎo)的FTA中勞工與貿(mào)易聯(lián)系日益密切。勞工規(guī)則的發(fā)展可分為三個(gè)階段:第一階段為2002年以前,包括NAALC和美國約旦FTA,其勞工規(guī)則分別具有附屬性和粗略性;第二階段為2002年到2007年TPA的生效階段,包括美國新加坡FTA等6個(gè)FTA,其勞工規(guī)則具有獨(dú)立性、精細(xì)性和有效性;第三個(gè)階段為2007年至今,在BTD影響下,美國秘魯FTA和TPP(Trans-Pacific Partnership Agreement,簡稱TPP)的勞工規(guī)則更具可行性和強(qiáng)制性。協(xié)約內(nèi)容可分為實(shí)體法規(guī)則和程序法規(guī)則,前者包括立法義務(wù)和執(zhí)法義務(wù),其中立法義務(wù)因需根據(jù)立法強(qiáng)制性考慮操作性,呈現(xiàn)由多到少再增多的規(guī)律。執(zhí)法義務(wù)則不斷擴(kuò)大,締約國的自主權(quán)和豁免權(quán)縮小。后者包括勞工爭端解決程序和一般爭端解決程序,呈現(xiàn)合作對(duì)話范圍和磋商受案范圍擴(kuò)大、訴訟效率提高以及最終報(bào)告執(zhí)行手段增多的發(fā)展規(guī)律�？傮w而言,美國主導(dǎo)的FTA中勞工標(biāo)準(zhǔn)呈階段式提升,內(nèi)容基本為國內(nèi)法律和政策的體現(xiàn),回應(yīng)了美國國內(nèi)保護(hù)主義訴求。對(duì)此,中國應(yīng)堅(jiān)持反對(duì)貿(mào)易保護(hù)主義立場,以勞工諒解備忘錄模式促進(jìn)國際勞工合作,提高勞工保護(hù)水平。
【學(xué)位單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：D971.2;DD912.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 問題提出和研究背景
        一、問題的提出
        二、研究背景
        三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    第二節(jié) 研究方法
    第三節(jié) 研究意義
第二章 現(xiàn)有影響美國主導(dǎo)FTA勞工規(guī)則的理論及其不足
    第一節(jié) 公平競爭論
        一、公平競爭論現(xiàn)有主張及歷史發(fā)展
        二、基于公平競爭論分析勞動(dòng)力成本差正當(dāng)性
    第二節(jié) 社會(huì)正義論
        一、社會(huì)正義論現(xiàn)有主張及歷史發(fā)展
        二、社會(huì)正義論的現(xiàn)實(shí)性分析
    本章小結(jié)
第三章 美國國內(nèi)影響其主導(dǎo)FTA勞工規(guī)則的法律與政策
    第一節(jié) 2002 年之前美國國內(nèi)影響其主導(dǎo)FTA勞工規(guī)則的法律與政策
        一、1890 年-1988 年美國國內(nèi)促進(jìn)勞工與貿(mào)易掛鉤的法律分析
        二、1992 年前后美國國內(nèi)影響其主導(dǎo)FTA勞工規(guī)則的政策分析
    第二節(jié) 2002年TPA與美國主導(dǎo)FTA勞工規(guī)則相關(guān)問題分析
        一、TPA與美國主導(dǎo)FTA勞工規(guī)則相關(guān)的政策分析
        二、TPA與美國主導(dǎo)FTA勞工規(guī)則相關(guān)的法律分析
    第三節(jié) 2007年BTD與美國主導(dǎo)FTA勞工規(guī)則相關(guān)問題分析
        一、BTD與美國主導(dǎo)FTA勞工規(guī)則相關(guān)的政策分析
        二、BTD與美國主導(dǎo)FTA勞工規(guī)則相關(guān)法律分析
    本章小結(jié)
第四章 美國主導(dǎo)FTA勞工規(guī)則演變分析
    第一節(jié) 美國主導(dǎo)FTA勞工實(shí)體法規(guī)則分析
        一、NAFTA以及美國約旦FTA勞工實(shí)體法規(guī)則分析
        二、美國新加坡FTA等勞工實(shí)體法規(guī)則分析
        三、美國秘魯FTA以及TPP勞工實(shí)體法規(guī)則分析
    第二節(jié) 美國主導(dǎo)FTA勞工程序法規(guī)則分析
        一、NAFTA和美國約旦FTA勞工程序法規(guī)則分析
        二、美國新加坡FTA等勞工程序法規(guī)則分析
        三、美國秘魯FTA和 TPP勞工程序法規(guī)則分析
    第三節(jié) 對(duì)美國主導(dǎo)FTA勞工規(guī)則的評(píng)價(jià)
        一、FTA對(duì)美國就業(yè)影響報(bào)告中有關(guān)勞工規(guī)則的意見分析
        二、對(duì)美國主導(dǎo)FTA勞工規(guī)則的積極評(píng)價(jià)
        三、對(duì)美國主導(dǎo)FTA勞工規(guī)則的消極評(píng)價(jià)
    本章小結(jié)
第五章 中國對(duì)美國主導(dǎo)FTA勞工規(guī)則的應(yīng)對(duì)
    第一節(jié) 中國現(xiàn)存法與美國主導(dǎo)FTA核心勞工標(biāo)準(zhǔn)比較
        一、結(jié)社自由與集體談判權(quán)
        二、強(qiáng)迫勞動(dòng)
        三、童工保護(hù)
        四、就業(yè)歧視
    第二節(jié) 中國對(duì)美國主導(dǎo)FTA勞工規(guī)則的應(yīng)對(duì)建議
        一、堅(jiān)持立場,反對(duì)貿(mào)易保護(hù)主義
        二、尊重國家主權(quán),以備忘錄模式促進(jìn)勞工合作
        三、提高勞工保護(hù)水平,掌握國際勞工規(guī)則話語權(quán)
    本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
附件

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