本文關(guān)鍵詞：基于心理賬戶的知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)的策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在科學(xué)技術(shù)高度發(fā)展的當(dāng)下,世界范圍的政治、經(jīng)濟(jì)、文化日新月異,這無(wú)不昭示著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。知識(shí)已經(jīng)成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)要素。知識(shí)型員工作為知識(shí)的持有者,是企業(yè)創(chuàng)新的主體,對(duì)企業(yè)的發(fā)展尤其是知識(shí)密集型的企業(yè)尤為重要。盡管有些企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到知識(shí)型員工在企業(yè)中的重要作用,但由于激勵(lì)理念還比較落后,薪酬激勵(lì)手段僵化,往往對(duì)知識(shí)型員工只是重金聘請(qǐng)后期卻沒(méi)有跟進(jìn)的薪酬激勵(lì)策略,致使這些員工工作缺乏動(dòng)力,工作激情寡淡,甚至出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象。只有清楚了知識(shí)型員工的心理特征,了解其認(rèn)知規(guī)律,并牢牢依據(jù)這些特點(diǎn)制定的薪酬策略才能達(dá)到有效激勵(lì)的作用。本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外的知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)和心理賬戶的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了評(píng)述,提出了當(dāng)下研究可供參考的方面也提出了不足,同時(shí)對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行了界定,對(duì)心理賬戶理論和薪酬激勵(lì)理論進(jìn)行了簡(jiǎn)述,為下面基于心理賬戶的知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)策略的提出奠定理論基礎(chǔ)。其次,先對(duì)知識(shí)型員工的薪酬要素進(jìn)行解釋說(shuō)明,之后在描述薪酬要素的初步篩選流程之后,通過(guò)理論分析和德?tīng)柗品?得到26個(gè)知識(shí)型員工的薪酬要素即問(wèn)卷調(diào)查的調(diào)查項(xiàng)目。再次,說(shuō)明了把心理賬戶理論用于知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)具有科學(xué)性,并通過(guò)對(duì)部分企業(yè)的知識(shí)型員工開(kāi)展心理賬戶的問(wèn)卷調(diào)查,找到了知識(shí)型員工薪酬要素的賬戶分類結(jié)構(gòu),為后面的薪酬賬戶的激勵(lì)效用研究和薪酬策略的提出提供事實(shí)依據(jù)。然后,結(jié)合心理賬戶和效用理論知識(shí),以企業(yè)激勵(lì)成本投入為約束,激勵(lì)效用最大化為目標(biāo),構(gòu)建了單薪酬賬戶和多個(gè)薪酬賬戶的激勵(lì)效用模型,并分別對(duì)模型進(jìn)行了分析和討論。最后,根據(jù)薪酬賬戶內(nèi)容的實(shí)證研究和激勵(lì)效用模型分析討論,提出相應(yīng)的薪酬激勵(lì)原則和策略,為企業(yè)知識(shí)型員工薪酬管理提供理論支持。本文引進(jìn)心理賬戶的理論,依據(jù)知識(shí)型員工的心理認(rèn)知特點(diǎn),從更加切合知識(shí)型員工個(gè)性的角度研究其薪酬激勵(lì),有著更加現(xiàn)實(shí)的意義。
【關(guān)鍵詞】：薪酬激勵(lì) 心理賬戶 知識(shí)型員工
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-11
• 第1章 緒論11-20
• 1.1 選題背景11
• 1.2 研究目的及意義11-12
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意義12
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述12-17
• 1.3.1 知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)問(wèn)題的研究現(xiàn)狀12-14
• 1.3.2 心理賬戶問(wèn)題的研究現(xiàn)狀14-16
• 1.3.3 研究評(píng)述16-17
• 1.4 研究?jī)?nèi)容及邏輯框架17-18
• 1.5 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)18-20
• 第2章 相關(guān)概念與理論20-28
• 2.1 知識(shí)型員工的概念界定及特點(diǎn)20-21
• 2.1.1 知識(shí)型員工的概念界定20
• 2.1.2 知識(shí)型員工的特點(diǎn)20-21
• 2.2 心理賬戶理論21-24
• 2.2.1 心理賬戶的概念發(fā)展21-22
• 2.2.2 心理賬戶的特征與運(yùn)算規(guī)則22-24
• 2.3 薪酬激勵(lì)理論24-28
• 2.3.1 關(guān)于薪酬管理的發(fā)展歷程25
• 2.3.2 關(guān)于薪酬激勵(lì)理論的沿革25-26
• 2.3.3 相關(guān)薪酬激勵(lì)理論探析26-28
• 第3章 知識(shí)型員工薪酬要素的構(gòu)建研究28-38
• 3.1 知識(shí)型員工薪酬要素的初步分析28-29
• 3.2 薪酬要素的篩選流程29-30
• 3.3 知識(shí)型員工的薪酬要素的確定30-38
• 3.3.1 薪酬要素的理論遴選30-32
• 3.3.2 薪酬要素的專家遴選32-36
• 3.3.3 薪酬要素說(shuō)明36-38
• 第4章 基于心理賬戶的知識(shí)型員工薪酬要素的分類結(jié)構(gòu)研究38-48
• 4.1 心理賬戶理論為知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)提供新視角38-39
• 4.1.1 心理賬戶理論的引入38
• 4.1.2 引入心理賬戶理論的科學(xué)性38-39
• 4.1.3 明確薪酬賬戶的結(jié)構(gòu)是激勵(lì)的前提39
• 4.2 薪酬要素分類結(jié)構(gòu)的問(wèn)卷調(diào)查39-45
• 4.2.1 調(diào)查的目的與程序39-40
• 4.2.2 調(diào)查的數(shù)據(jù)分析40-44
• 4.2.3 調(diào)查的信度和效度分析44-45
• 4.3 薪酬要素分類結(jié)構(gòu)的賬戶命名45-48
• 第5章 基于心理賬戶的知識(shí)型員工薪酬賬戶的激勵(lì)效用研究48-59
• 5.1 模型構(gòu)建的目的及前提48-49
• 5.2 單個(gè)薪酬賬戶的激勵(lì)效用模型的構(gòu)建49-54
• 5.2.1 單個(gè)薪酬賬戶激勵(lì)的總效用分析49-50
• 5.2.2 單個(gè)薪酬賬戶的激勵(lì)效用模型的建立50-52
• 5.2.3 單個(gè)薪酬賬戶的激勵(lì)效用模型的討論52-54
• 5.3 多個(gè)薪酬賬戶的激勵(lì)效用模型的構(gòu)建54-59
• 5.3.1 多個(gè)薪酬賬戶的激勵(lì)效用模型建立的思想54
• 5.3.2 薪酬賬戶的權(quán)重確立54-55
• 5.3.3 多個(gè)薪酬賬戶激勵(lì)效用模型的建立與分析55-59
• 第6章 基于心理賬戶的知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)的策略59-64
• 6.1 知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)策略遵循的原則59-60
• 6.2 知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)的策略分析60-64
• 6.2.1 建立薪酬賬戶管理部門(mén)60-61
• 6.2.2 對(duì)心理賬戶涵蓋的薪酬要素加強(qiáng)管理61-62
• 6.2.3 設(shè)計(jì)合適的薪酬激勵(lì)模式62-64
• 第7章 結(jié)論64-66
• 7.1 研究結(jié)論64
• 7.2 研究不足及展望64-66
• 參考文獻(xiàn)66-69
• 附錄A 知識(shí)型員工薪酬要素的重要程度調(diào)查表69-73
• 附錄B 知識(shí)型員工薪酬要素的分類賬戶結(jié)構(gòu)的調(diào)查問(wèn)卷73-75
• 在學(xué)研究成果75-76
• 致謝76

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