【摘要】：女性作為社會的一半成員,越來越多地參與人類社會政治、經(jīng)濟、文化活動。在我國社會不斷發(fā)展、人們不斷追求自由平等的背景下,女性逐漸獲得了一個相對平等的發(fā)展平臺并成為企業(yè)管理者,但自始至終存在一個公認的事實,即在企業(yè)高層中女性依舊遠遠少于男性。大量研究表明,女性管理者由于其特有的生理特點使其在認識并解決問題等很多方面與男性存在很大差異,女性管理者在社會中扮演的角色及其要承擔的責任等也不同于男性。同時,一個人的職業(yè)發(fā)展與多方面都有著緊密的聯(lián)系。因此,有必要聯(lián)系企業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展的特點,結(jié)合我國企業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展需要,針對企業(yè)女性管理者深入具體地研究其職業(yè)發(fā)展的影響因素,在此基礎(chǔ)上給出促進企業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展的對策。本文首先在回顧相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,明確闡述企業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展的相關(guān)理論。然后基于前人的理論研究成果,設(shè)計調(diào)查問卷的內(nèi)容以對我國企業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展的影響因素展開實證研究,即各因素影響程度比較分析,具體因素分析以及基于被調(diào)查者不同背景信息分類分析。通過實證研究發(fā)現(xiàn),社會、文化、組織、家庭以及自身層面都對企業(yè)女性管理者的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定的影響,而且影響程度也因女性管理者的年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、所處的管理層次以及所在的企業(yè)類型的不同而各異。針對以上分析,本文最后給出了促進我國企業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展的對策,以激勵女性管理者實現(xiàn)自身職業(yè)的快速發(fā)展并能夠更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。
[Abstract]:As half of the members of society, women are more and more involved in human social, political, economic and cultural activities. Under the background of the continuous development of our society and the continuous pursuit of freedom and equality, women have gradually obtained a relatively equal development platform and become enterprise managers, but there is a recognized fact from beginning to end, that is, women are still far less than men in the top management of enterprises. A large number of studies have shown that female managers are very different from men in understanding and solving problems because of their unique physiological characteristics, and the role of female managers in society and their responsibilities are also different from those in men. At the same time, a person's career development and many aspects have a close relationship. Therefore, it is necessary to combine the characteristics of the career development of female managers in enterprises, combined with the present situation and development needs of enterprises in our country, to study the influencing factors of female managers in enterprises in depth and concretely, and on this basis, to give the countermeasures to promote the career development of female managers in enterprises. First of all, on the basis of reviewing the relevant literature, this paper clearly expounds the relevant theories of the career development of female managers in enterprises. Then, based on the previous theoretical research results, the content of the questionnaire is designed to carry out an empirical study on the influencing factors of the career development of female managers in Chinese enterprises, that is, the comparative analysis of the influence degree of each factor, the analysis of specific factors and the classification analysis based on the different background information of the respondents. Through empirical research, it is found that society, culture, organization, family and their own level all have a certain impact on the career development of female managers, and the degree of influence varies according to the age, marital status, educational background, management level and type of enterprise. In view of the above analysis, this paper finally gives the countermeasures to promote the career development of female managers in Chinese enterprises, in order to encourage female managers to achieve the rapid development of their own career and to better serve the development of enterprises.
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92

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本文編號：2508614