本文關(guān)鍵詞：中國業(yè)績型股權(quán)激勵公告前的盈余操縱

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【摘要】：股權(quán)激勵可能會誘發(fā)高管的機(jī)會主義行為,導(dǎo)致股權(quán)激勵不但達(dá)不到激勵高管的目的,反而加劇了代理問題。本文以公告股權(quán)激勵方案的中國上市公司為樣本,對股權(quán)激勵公告前的盈余操縱進(jìn)行了分析。采用考慮生命周期和成長性的應(yīng)計模型發(fā)現(xiàn),在股權(quán)計劃草案公告前操控性應(yīng)計顯著為負(fù)并有下降的趨勢,表明激勵公司進(jìn)行了向下的盈余管理,以達(dá)到降低股票期權(quán)行權(quán)條件或限制性股票的解鎖條件。
【作者單位】： 南開大學(xué)中國公司治理研究院;南開大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵 機(jī)會主義行為 盈余操縱 盈余管理 分析師預(yù)測誤差 股權(quán)激勵公告 業(yè)績型股權(quán)激勵
【基金】：南開大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金項目(66122019) 南開大學(xué)亞洲研究中心項目(AS1303)
【分類號】：D922.291.91;F832.51
【正文快照】： 一、引言以股票期權(quán)為代表的股權(quán)激勵制度興起于20世紀(jì)70年代,其目的是將高管薪酬與績效(股價)直接掛鉤,使高管薪酬與股東利益一致。由于特殊的制度背景和政策環(huán)境,中國的股權(quán)激勵目前才剛剛起步。在2006年以前,我國上市公司在實施股權(quán)激勵方面也有諸多嘗試,但是推進(jìn)相對緩慢,

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本文編號：856195