發(fā)布時(shí)間：2017-09-12 00:32

  本文關(guān)鍵詞：機(jī)構(gòu)投資、高管薪酬與公司業(yè)績(jī)研究

  更多相關(guān)文章： 機(jī)構(gòu)投資 公司管理 高管薪酬 財(cái)務(wù)管理

【摘要】：文章以2008-2012年我國(guó)滬深兩市A股前十大股東中有機(jī)構(gòu)投資者持股的上市公司為樣本,運(yùn)用回歸分析法研究了機(jī)構(gòu)投資者持股、高管薪酬和公司業(yè)績(jī)?nèi)咧g的關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上探討了不同類型機(jī)構(gòu)投資者對(duì)高管薪酬和公司業(yè)績(jī)的治理效果是否存在差異。研究結(jié)果表明,上市公司的高管薪酬與公司業(yè)績(jī)正相關(guān),機(jī)構(gòu)投資者持股與高管薪酬正相關(guān),并且機(jī)構(gòu)投資者能夠通過(guò)作用于高管薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)而影響公司業(yè)績(jī);不同類型的機(jī)構(gòu)投資者持股,其通過(guò)薪酬制度對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響不同。建議積極培育多元化的市場(chǎng)投資主體,完善機(jī)構(gòu)投資者的發(fā)展結(jié)構(gòu);優(yōu)化上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu),形成多元化的股東結(jié)構(gòu);通過(guò)鼓勵(lì)非國(guó)有經(jīng)濟(jì)、引進(jìn)戰(zhàn)略投資者、交叉持股等方法來(lái)進(jìn)一步構(gòu)建多元化的股東結(jié)構(gòu),促進(jìn)公司治理的市場(chǎng)化,為機(jī)構(gòu)投資者創(chuàng)造良好的治理環(huán)境。
【作者單位】： 上海師范大學(xué)商學(xué)院;陜西科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 機(jī)構(gòu)投資 公司管理 高管薪酬 財(cái)務(wù)管理
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71373162) 上海師范大學(xué)財(cái)務(wù)管理重點(diǎn)學(xué)科項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92;F275
【正文快照】： 一、引言隨著資本市場(chǎng)的不斷發(fā)展和完善,機(jī)構(gòu)投資者作為上市公司的外部股東,其持股比例的不斷增加,增強(qiáng)了其投資收益與公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性,因此,相較于個(gè)人投資者,機(jī)構(gòu)投資者積極參與公司治理是其理性也是必然選擇。高管薪酬作為公司治理過(guò)程中的重要組成部分,其合理的薪酬制度，

本文編號(hào)：834018