本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板市場期權(quán)激勵合約的特征、問題及對策

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【摘要】：本文對我國創(chuàng)業(yè)板上市公司的期權(quán)激勵合約進行了實證研究,發(fā)現(xiàn)了如下特點及問題:(1)獨立董事均被排除在期權(quán)激勵對象之外;(2)行權(quán)價格的制定沒有體現(xiàn)差異性,均選擇監(jiān)管層要求的最低價格,沒有充分反映公司未來業(yè)績的預期;(3)期權(quán)激勵業(yè)績考核指標單一,民營控股公司較國有控股公司激勵條件更寬松;(4)期權(quán)激勵數(shù)量距監(jiān)管規(guī)定的上限仍有較大提升空間,國有控股公司的激勵力度小于民營控股公司;(5)期權(quán)激勵有效期總體上看剛剛滿足監(jiān)管層要求的下限,說明有效期整體偏短,長期激勵效應不足;股票的禁售期仍有進一步延長的空間。論文第四部分對上述問題進行了理論分析,并提出相應的對策建議,以提高期權(quán)激勵合約的實際激勵效果。
【作者單位】： 新疆財經(jīng)大學金融學院;中國人民銀行烏魯木齊中心支行;
【關(guān)鍵詞】： 期權(quán)激勵;股票市場;業(yè)績考核指標;禁售期;激勵效果;激勵力度;理論分析;藍色光標;凈利潤增長率;監(jiān)管規(guī)定;
【分類號】：F832.51
【正文快照】： _N弓I言股票期權(quán)激勵是上市公司給予激勵對象的一種權(quán)利,激勵對象有權(quán)在未來的某段時間里,按照契約規(guī)定的條件和價格購買規(guī)定數(shù)量的本公司股票。股票期權(quán)激勵是一項長期的激勵制度,通常認為有助于提升公司高管層和員工的工作積極性。這一激勵制度是上世紀50年代在美國產(chǎn)生的。

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1 陳浩然,李e，

本文編號：789901