本文關(guān)鍵詞：管理者過(guò)度自信度量方法的比較與創(chuàng)新

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【摘要】：本文對(duì)現(xiàn)有管理者過(guò)度自信度量方法進(jìn)行比較,依據(jù)心理學(xué)自利歸因理論提出新的度量方法——自利歸因度量方法,對(duì)2012—2013年深滬A股上市公司管理者過(guò)度自信狀況進(jìn)行度量。結(jié)果表明,自利歸因度量方法較現(xiàn)有方法對(duì)管理者過(guò)度自信的識(shí)別更加寬泛且符合實(shí)際。通過(guò)對(duì)樣本公司的管理者過(guò)度自信與企業(yè)非效率投資關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn),得出管理者過(guò)度自信易導(dǎo)致企業(yè)非效率投資、提高投資現(xiàn)金流敏感性的結(jié)論,從而驗(yàn)證新方法度量變量的有效性。
【作者單位】： 沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公司金融 管理者過(guò)度自信 自利歸因理論 自利歸因度量方法
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“上市公司歸因信息披露特征、經(jīng)濟(jì)后果及其披露標(biāo)準(zhǔn)研究”(71102112) 遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目“遼寧企業(yè)非效率投資影響機(jī)理與治理策略研究”(L14BGL027)
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F832.51;F272.91
【正文快照】： 一、引言人們?cè)诮?jīng)濟(jì)生活中表現(xiàn)出的過(guò)度自信傾向,在大量的心理學(xué)研究文獻(xiàn)中早已得到了證明。Langer[1]和Miller和Ross[2]以及Cooper等[3]調(diào)查發(fā)現(xiàn),在2 994個(gè)企業(yè)家中,認(rèn)為本企業(yè)存續(xù)可能性高于70%的占81%,認(rèn)為本企業(yè)肯定存續(xù)的占33%,而事實(shí)上近75%的企業(yè)存續(xù)時(shí)間不超過(guò)5年。La

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 葉蓓;袁建國(guó);;管理者過(guò)度自信、道德風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)投資決策[J];財(cái)會(huì)月刊;2009年03期

2 余明桂;夏新平;鄒振松;;管理者過(guò)度自信與企業(yè)激進(jìn)負(fù)債行為[J];管理世界;2006年08期

3 戴德明;鄧t，

本文編號(hào)：711923