本文關(guān)鍵詞：高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效研究——以中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司為例

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【摘要】：本文采用案例研究方法,對(duì)中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司的人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性進(jìn)行研究,研究發(fā)現(xiàn),現(xiàn)階段的中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)由員工選拔與配置、員工培訓(xùn)、員工參與、薪酬水平、激勵(lì)薪酬、內(nèi)部晉升、績(jī)效管理等七個(gè)方面構(gòu)成。高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)的建立有利于企業(yè)自主創(chuàng)新能力的形成,但不能提升企業(yè)績(jī)效。研究認(rèn)為:通過(guò)高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)形成的自主創(chuàng)新能力需要與企業(yè)外部環(huán)境動(dòng)態(tài)性相匹配才能提升企業(yè)績(jī)效。本研究為資源基礎(chǔ)理論在我國(guó)的運(yùn)用找到了使用條件,為創(chuàng)業(yè)板上市公司提升績(jī)效提供了思路。
【作者單位】： 北京大學(xué)光華管理學(xué)院;南昌大學(xué)教育學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)業(yè)板上市公司 高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng) 自主創(chuàng)新能力 企業(yè)績(jī)效
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 引言截至2012年2月29日,291家創(chuàng)業(yè)板上市公司通過(guò)年報(bào)、業(yè)績(jī)快報(bào)、上市公告書等均已披露2011年年度相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。其中2011年度營(yíng)業(yè)收入負(fù)增長(zhǎng)的公司有30家,占比10%,年度凈利潤(rùn)出現(xiàn)“三、三、三”的結(jié)構(gòu)分布,即業(yè)績(jī)下滑、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率在30%以內(nèi)、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率在30%以上的公司各占

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本文編號(hào)：678256