本文關(guān)鍵詞：中小板上市公司內(nèi)部薪酬差距與公司治理的現(xiàn)狀簡(jiǎn)析

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【摘要】：本文以2012-2014年中小板上市公司為樣本,對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距、公司治理進(jìn)行研究,并針對(duì)國(guó)有和非國(guó)有企業(yè)治理水平的不同態(tài)勢(shì),提出了優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu),有效發(fā)揮薪酬差距錦標(biāo)賽激勵(lì)效應(yīng)的建議。
【作者單位】： 中南民族大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 中小板上市公司 薪酬差距 公司治理
【基金】：湖北省教育廳人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):2012G451)的階段性成果
【分類號(hào)】：F272.92;F271;F832.51
【正文快照】： 一、引言“十二五”規(guī)劃綱要發(fā)布以來,伴隨著國(guó)有企業(yè)薪酬體制改革工作的展開,國(guó)企和非國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的薪酬體制都有所完善,內(nèi)部薪酬差距也有趨于利好。我國(guó)上市公司高管薪酬契約具有一定程度的有效性已被證實(shí),而關(guān)于薪酬差距的行為理論和錦標(biāo)賽理論在中國(guó)上市公司的適用性還沒

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5 馮術(shù)e，

本文編號(hào)：617589