本文關(guān)鍵詞：企業(yè)異質(zhì)性、高管過度自信與企業(yè)創(chuàng)新績效

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【摘要】：本文選用科技部數(shù)據(jù)庫中全部A股上市公司作為研究樣本,探討高管過度自信對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。研究結(jié)果表明,高管過度自信會促進企業(yè)加大創(chuàng)新項目的投入和產(chǎn)出;在企業(yè)研發(fā)支出保持不變的情況下,高管過度自信仍舊會給企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新產(chǎn)出,表明高管過度自信促進了企業(yè)創(chuàng)新績效的提升。研究發(fā)現(xiàn),這一促進作用受到企業(yè)異質(zhì)性的影響,高管過度自信對于創(chuàng)新績效的促進作用會因為企業(yè)規(guī)模與負債的不同而存在顯著差異,驗證了熊彼特效應(yīng)和投資扭曲效應(yīng)。進一步研究表明,相比非高新技術(shù)企業(yè),高管過度自信與創(chuàng)新績效的正相關(guān)關(guān)系在高新技術(shù)企業(yè)中更為顯著。本文的研究對重新認識高管過度自信這一心理偏差對于企業(yè)財務(wù)決策的影響,以及對企業(yè)管理者的聘任決策有重要的理論和實踐意義。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管過度自信 企業(yè)創(chuàng)新 企業(yè)規(guī)模 企業(yè)負債 高新技術(shù)企業(yè)
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71373010) 中國人民大學(xué)科學(xué)研究基金(中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項資金)項目(15XNH083)資助
【分類號】：F272.5;F832.51
【正文快照】： 引言心理學(xué)研究證明了人們普遍過度自信這一心理偏差的存在,過度自信會使人低估風險,高估自己的能力[1]和對信息的掌握程度。1[2]過度自信的人對于未來持有不切實際的樂觀態(tài)度,[3]總是認為自己可以更好地勝任有難度的任務(wù)。[4]過度自信這一心理偏差不僅存在于普通人中,在企業(yè)

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本文編號：608396