發(fā)布時(shí)間：2017-06-29 06:07

  本文關(guān)鍵詞：尋租抑或辯護(hù):同業(yè)參照效應(yīng)、超額薪酬增長(zhǎng)與薪酬業(yè)績(jī)敏感性，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以中國(guó)A股上市公司2008—2013年的數(shù)據(jù)為樣本,從同業(yè)參照效應(yīng)的視角,通過考察其對(duì)高管超額薪酬增長(zhǎng)以及薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響,檢驗(yàn)高管薪酬契約的有效性。結(jié)果發(fā)現(xiàn):上市公司在制定高管薪酬契約時(shí)采用了同業(yè)參照效應(yīng),并由此導(dǎo)致超額薪酬的增長(zhǎng);高管通過提高薪酬業(yè)績(jī)敏感性為自己的租金攫取行為進(jìn)行辯護(hù),說明高管薪酬契約制定中同業(yè)參照效應(yīng)的采用既存在尋租動(dòng)機(jī)也有辯護(hù)動(dòng)機(jī);與非國(guó)有企業(yè)相比,國(guó)有企業(yè)高管更可能采用同業(yè)參照效應(yīng)獲得超額薪酬的增長(zhǎng),且薪酬辯護(hù)動(dòng)機(jī)更強(qiáng);與沿海地區(qū)相比,中西部地區(qū)高管更可能采用同業(yè)參照效應(yīng)獲得超額薪酬的增長(zhǎng),且薪酬辯護(hù)動(dòng)機(jī)更強(qiáng)。
【作者單位】： 華東師范大學(xué);安徽建筑大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 同業(yè)參照效應(yīng) 超額薪酬增長(zhǎng) 薪酬業(yè)績(jī)敏感性 尋租 辯護(hù)
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目“公平偏好、參照點(diǎn)效應(yīng)與國(guó)企高管薪酬研究”(15YJC630087) 安徽省人文社科研究項(xiàng)目重點(diǎn)課題“外部治理、參照點(diǎn)效應(yīng)與高管薪酬研究——來自行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)”(SK2015A300)
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言近年來,日益增長(zhǎng)的高管薪酬問題成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域討論的焦點(diǎn),我國(guó)相繼出臺(tái)了一系列高管薪酬管制制度,但效果并不樂觀。與管制制度相背離的薪酬異象表明,高管可能借助“市場(chǎng)化”的外衣來攫取超額薪酬。根植于管理者權(quán)力理論(Bebchuk,et al,2002;Bebchuk and Fried,2005

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