分段型企業(yè)年金的繳費(fèi)模式研究
發(fā)布時(shí)間:2024-12-11 05:42
企業(yè)年金作為社會養(yǎng)老保障體系的第二支柱,被普遍推崇為是緩解政府財(cái)政壓力和應(yīng)對人口老齡化危機(jī)的一個(gè)重要手段。企業(yè)年金在2004年《企業(yè)年金試行辦法》頒布以來獲得了較快的發(fā)展。但是我國企業(yè)年金制度目前沒有找到合適的計(jì)劃模式,這成為制約其快速發(fā)展的瓶頸,嚴(yán)重影響了企業(yè)年金“第二支柱”作用的發(fā)揮。 本選題詳細(xì)回顧了我國現(xiàn)行的繳費(fèi)確定型企業(yè)年金計(jì)劃的發(fā)展歷程,立足于我國企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀,結(jié)合我國發(fā)展企業(yè)年金的內(nèi)外部環(huán)境特點(diǎn),深入剖析了我國現(xiàn)行的繳費(fèi)確定型企業(yè)年金計(jì)劃在發(fā)展中存在的問題,并針對這些問題提出了建立DB-DC分段型企業(yè)年金計(jì)劃的新思路。通過定量分析DB-DC分段型企業(yè)年金的繳費(fèi)模式,論證了在我國實(shí)行DB-DC分段型企業(yè)年金計(jì)劃是必要且可行的。該研究采用比較分析法、系統(tǒng)分析法、精算分析法相結(jié)合的研究方法,對有效應(yīng)對我國老年化社會出現(xiàn)的新問題,深化養(yǎng)老體制改革,建立多層次養(yǎng)老保障體系有重要意義。
【文章頁數(shù)】:44 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
導(dǎo)論
(一)選題的理由及意義
(二)國內(nèi)外研究綜述
1.國內(nèi)研究
2.國外研究
(三)研究的主要內(nèi)容、思路與方法
1.研究的主要內(nèi)容、思路
2.研究方法
(四)概念界定與理論依據(jù)
1.概念界定:DB-DC分段型與混合型企業(yè)年金辨析
2.理論依據(jù)
(五)可能的創(chuàng)新與不足
1.論文的創(chuàng)新之處
2.論文的不足之處
一、我國現(xiàn)行企業(yè)年金計(jì)劃的運(yùn)行及問題
(一)我國企業(yè)年金發(fā)展的歷史沿革
1.企業(yè)年金的起始階段(1991年—2000年)
2.企業(yè)年金探索試點(diǎn)階段(2000年—2004年)
3.企業(yè)年金制度整體框架初步形成(2004年—2006年)
4.企業(yè)年金管理運(yùn)營規(guī)范化、市場化(2006年—至今)
(二)我國現(xiàn)行企業(yè)年金計(jì)劃發(fā)展的現(xiàn)狀
1.從發(fā)展規(guī)模來看,發(fā)展不平衡
2.從覆蓋范圍來看,覆蓋面窄
3.從替代率來看,替代率低
4.從市場化受益來看,收益率低
(三)我國現(xiàn)行企業(yè)年金計(jì)劃運(yùn)行存在的主要問題
1.DC模式與企業(yè)成本管理目標(biāo)相悖
2.DC模式表現(xiàn)出了與我國傳統(tǒng)文化不相適應(yīng)的一面
3.DC模式與當(dāng)前我國資本市場發(fā)展水平不相適應(yīng)
二、大型國有企業(yè)年金繳費(fèi)模式的新趨勢——DB-DC分段型
(一)DB-DC分段型企業(yè)年金計(jì)劃的實(shí)施內(nèi)容
(二)DB-DC分段型企業(yè)年金計(jì)劃的基本特點(diǎn)
1.給付水平穩(wěn)定
2.合理的滿足了雇員流動的需要
3.滿足了雇主與雇員雙方規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的需要
4.成本因?yàn)檫M(jìn)行兩種計(jì)劃的管理和運(yùn)作而增加
(三)DB-DC分段型企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)模型設(shè)計(jì)
1.基本模型
2.設(shè)定目標(biāo)退休收入替代率
3.計(jì)算DC計(jì)劃階段個(gè)人賬戶的繳費(fèi)率
4.DC計(jì)劃于DB計(jì)劃轉(zhuǎn)換時(shí)的賬戶積累額的確定
5.計(jì)算DB計(jì)劃階段個(gè)人賬戶的繳費(fèi)率
(四)DB-DC分段型與DC型的優(yōu)劣勢比較
三、DB-DC分段型企業(yè)年金繳費(fèi)模式應(yīng)注意的問題
(一)實(shí)施分段型企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)具備的條件
1.更嚴(yán)格的內(nèi)部控制和監(jiān)管
2.更復(fù)雜的人員構(gòu)成
3.對精算成本及管理成本要求更高
4.需要更高的啟動資金支持
5.需要更高的投資風(fēng)險(xiǎn)承受能力
(二)參加人員范圍的合理界定問題
1.在崗人員
2.離、退休人員
3.內(nèi)部退養(yǎng)人員
4.“買斷工齡”的人員
(三)如何處理“老人”、“中人”、“新人”的問題
1.對于“老人”要合理補(bǔ)償,使他們的退休金水平提高
2.對于“中人”要適當(dāng)補(bǔ)貼,使他們在退休之后也能拿到合理的退休金
3.對于“新人”要正確引導(dǎo),使企業(yè)年金計(jì)劃能夠順利進(jìn)行
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
附:本人在讀研期間發(fā)表論文和獲獎情況
本文編號:4016276
【文章頁數(shù)】:44 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
導(dǎo)論
(一)選題的理由及意義
(二)國內(nèi)外研究綜述
1.國內(nèi)研究
2.國外研究
(三)研究的主要內(nèi)容、思路與方法
1.研究的主要內(nèi)容、思路
2.研究方法
(四)概念界定與理論依據(jù)
1.概念界定:DB-DC分段型與混合型企業(yè)年金辨析
2.理論依據(jù)
(五)可能的創(chuàng)新與不足
1.論文的創(chuàng)新之處
2.論文的不足之處
一、我國現(xiàn)行企業(yè)年金計(jì)劃的運(yùn)行及問題
(一)我國企業(yè)年金發(fā)展的歷史沿革
1.企業(yè)年金的起始階段(1991年—2000年)
2.企業(yè)年金探索試點(diǎn)階段(2000年—2004年)
3.企業(yè)年金制度整體框架初步形成(2004年—2006年)
4.企業(yè)年金管理運(yùn)營規(guī)范化、市場化(2006年—至今)
(二)我國現(xiàn)行企業(yè)年金計(jì)劃發(fā)展的現(xiàn)狀
1.從發(fā)展規(guī)模來看,發(fā)展不平衡
2.從覆蓋范圍來看,覆蓋面窄
3.從替代率來看,替代率低
4.從市場化受益來看,收益率低
(三)我國現(xiàn)行企業(yè)年金計(jì)劃運(yùn)行存在的主要問題
1.DC模式與企業(yè)成本管理目標(biāo)相悖
2.DC模式表現(xiàn)出了與我國傳統(tǒng)文化不相適應(yīng)的一面
3.DC模式與當(dāng)前我國資本市場發(fā)展水平不相適應(yīng)
二、大型國有企業(yè)年金繳費(fèi)模式的新趨勢——DB-DC分段型
(一)DB-DC分段型企業(yè)年金計(jì)劃的實(shí)施內(nèi)容
(二)DB-DC分段型企業(yè)年金計(jì)劃的基本特點(diǎn)
1.給付水平穩(wěn)定
2.合理的滿足了雇員流動的需要
3.滿足了雇主與雇員雙方規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的需要
4.成本因?yàn)檫M(jìn)行兩種計(jì)劃的管理和運(yùn)作而增加
(三)DB-DC分段型企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)模型設(shè)計(jì)
1.基本模型
2.設(shè)定目標(biāo)退休收入替代率
3.計(jì)算DC計(jì)劃階段個(gè)人賬戶的繳費(fèi)率
4.DC計(jì)劃于DB計(jì)劃轉(zhuǎn)換時(shí)的賬戶積累額的確定
5.計(jì)算DB計(jì)劃階段個(gè)人賬戶的繳費(fèi)率
(四)DB-DC分段型與DC型的優(yōu)劣勢比較
三、DB-DC分段型企業(yè)年金繳費(fèi)模式應(yīng)注意的問題
(一)實(shí)施分段型企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)具備的條件
1.更嚴(yán)格的內(nèi)部控制和監(jiān)管
2.更復(fù)雜的人員構(gòu)成
3.對精算成本及管理成本要求更高
4.需要更高的啟動資金支持
5.需要更高的投資風(fēng)險(xiǎn)承受能力
(二)參加人員范圍的合理界定問題
1.在崗人員
2.離、退休人員
3.內(nèi)部退養(yǎng)人員
4.“買斷工齡”的人員
(三)如何處理“老人”、“中人”、“新人”的問題
1.對于“老人”要合理補(bǔ)償,使他們的退休金水平提高
2.對于“中人”要適當(dāng)補(bǔ)貼,使他們在退休之后也能拿到合理的退休金
3.對于“新人”要正確引導(dǎo),使企業(yè)年金計(jì)劃能夠順利進(jìn)行
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
附:本人在讀研期間發(fā)表論文和獲獎情況
本文編號:4016276
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