發(fā)布時間：2021-08-31 12:16

　　本文通過構(gòu)建引入大股東掏空行為的委托代理模型,基于掏空視角探究高管薪酬粘性形成機理,并以2013-2017年滬深A(yù)股上市公司為樣本進(jìn)行實證檢驗,研究發(fā)現(xiàn)如下四點結(jié)論:（1）大股東實施掏空行為加劇了高管薪酬粘性特征,掏空程度越高,薪酬粘性特征越明顯。（2）掏空程度對高管薪酬粘性的加劇作用因高管持股比例或大股東持股比例高低差異而產(chǎn)生突變,存在明顯的門檻效應(yīng)。（3）高管持股比例高于門檻值時,掏空程度對高管薪酬粘性的加劇作用更顯著;反之高管持股比例較低時,則不明顯。（4）大股東持股比例在門檻值以下,大股東掏空行為明顯加劇了高管薪酬粘性特征;當(dāng)大股東持股比例高于門檻值時,則不存在顯著影響。 

【文章來源】：會計研究. 2019,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、模型構(gòu)建與研究假設(shè)
    (一) 模型構(gòu)建
    (二) 模型結(jié)果分析及研究假設(shè)
        1.大股東掏空對薪酬粘性影響
        2.大股東掏空對薪酬粘性因高管持股比例高低差異產(chǎn)生不同影響
        3.大股東掏空對薪酬粘性因大股東持股比例高低差異產(chǎn)生不同影響
三、研究設(shè)計
    (一) 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    (二) 變量選取
        1.被解釋變量。
        2.解釋變量。
        3.分組門檻變量。
四、實證過程及結(jié)果分析
    (一) 主要變量的描述性統(tǒng)計分析
    (二) 掏空程度對高管薪酬粘性影響實證檢驗
    (三) 高管持股比例和大股東持股比例的門檻效應(yīng)檢驗
        1.門檻效應(yīng)檢驗
        2.門檻效應(yīng)回歸結(jié)果
五、內(nèi)生性與穩(wěn)健性檢驗
    (一) 內(nèi)生性檢驗
    (二) 穩(wěn)健性檢驗
        1.變量計量方面
        2.門檻效應(yīng)方面
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]成本粘性、公司治理與高管薪酬業(yè)績敏感性——基于企業(yè)風(fēng)險視角的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 謝獲寶,惠麗麗.  管理評論. 2017(03)
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[8]中國上市公司CEO薪酬粘性的特征研究[J]. 陳修德,彭玉蓮,吳小節(jié).  管理科學(xué). 2014(03)
[9]大股東掏空與CEO薪酬契約[J]. 蘇冬蔚,熊家財.  金融研究. 2013(12)
[10]基于大股東掏空下的經(jīng)理人薪酬激勵機制研究[J]. 劉善敏,林斌.  財經(jīng)研究. 2011(08)



本文編號：3374881