本文選取我國滬深A(yù)股2012-2016年非金融行業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),分析了高管內(nèi)外部薪酬差距、機(jī)構(gòu)投資者異質(zhì)性與真實(shí)盈余管理三者的關(guān)系。研究表明:高管內(nèi)外部薪酬差距與真實(shí)盈余管理之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,機(jī)構(gòu)投資者類型不同,其對(duì)真實(shí)盈余管理的影響不同。較之交易性機(jī)構(gòu)投資者來說,穩(wěn)定性機(jī)構(gòu)投資者持股的存在,對(duì)高管薪酬差距與真實(shí)盈余管理的正相關(guān)關(guān)系發(fā)揮顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用。進(jìn)一步區(qū)分高管薪酬差距樣本組,發(fā)現(xiàn)穩(wěn)定性機(jī)構(gòu)投資者持股對(duì)高管薪酬差距與真實(shí)盈余管理正相關(guān)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,在高管薪酬差距高的樣本組更大。區(qū)分國有控股和非國有控股企業(yè)發(fā)現(xiàn),機(jī)構(gòu)投資者異質(zhì)性對(duì)高管薪酬差距與真實(shí)盈余管理關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,在不同控股企業(yè)存在顯著差異。 

【文章來源】：財(cái)會(huì)通訊. 2019,(12)北大核心

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一） 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二） 變量定義
    （三） 模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一） 描述性統(tǒng)計(jì)
    （二） 相關(guān)性分析
    （三） 回歸分析
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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