發(fā)布時間：2018-06-27 23:26

  本文選題：高管薪酬激勵 + 會計指標(biāo)��； 參考：《財會通訊》2014年03期

【摘要】：本文通過案例分析了國有企業(yè)EVA值與企業(yè)績效以及高管薪酬的關(guān)系。通過對比青島啤酒和惠泉啤酒EVA應(yīng)用情況和企業(yè)績效以及高管薪酬,發(fā)現(xiàn)更大程度地運用EVA激勵機制能夠有效提高管理者的努力程度從而增加企業(yè)價值。在食品飲料行業(yè)特別是酒類行業(yè),對于高管的激勵尤其重要。
[Abstract]:This paper analyzes the relationship between EVA value and performance and executive compensation of state-owned enterprises. By comparing the application of Tsing Tao Beer with that of Huiquan Beer as well as the performance of enterprises and executive compensation, it is found that using EVA incentive mechanism to a greater extent can effectively improve the efforts of managers and increase the value of enterprises. Incentives for executives are particularly important in the food and beverage industry, especially in alcohol.
【作者單位】： 中央司法警官學(xué)院;
【分類號】：F832.51;F272.91;F426.82

【參考文獻(xiàn)】

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10 鄒Z，

本文編號：2075679