本文選題：高管 + 盈余管理�。� 參考：《宿州學(xué)院學(xué)報》2015年12期

【摘要】：從非理性因素——過度自信的角度出發(fā),以2012-2014年度滬深兩市A股上市公司的財務(wù)數(shù)據(jù)為研究樣本,以規(guī)范和實證相結(jié)合的方式研究了過度自信對企業(yè)盈余管理產(chǎn)生的影響,結(jié)果表明:過度自信對盈余管理呈正相關(guān)關(guān)系,即過度自信的管理者更傾向進(jìn)行盈余管理行為。此外,將總樣本按照盈余管理正負(fù)進(jìn)行分組分別回歸,發(fā)現(xiàn)過度自信的管理者更傾向于進(jìn)行正向的盈余管理。最后,提出避免招聘具有過度自信特征的高管、加強(qiáng)獨立董事制度建設(shè)以及從法律層面約束盈余管理的建議。
[Abstract]:Based on the financial data of Shanghai and Shenzhen A-share listed companies in 2012-2014, this paper studies the influence of overconfidence on earnings management in a normative and empirical way from the point of view of irrational factor-overconfidence. The results show that overconfidence has a positive correlation with earnings management, that is, overconfident managers tend to conduct earnings management. In addition, the total samples were regressed according to positive and negative earnings management, and it was found that overconfident managers were more inclined to carry out positive earnings management. Finally, some suggestions are put forward to avoid recruiting executives with overconfidence, to strengthen the construction of independent director system and to restrain earnings management from the legal level.
【作者單位】： 合肥財經(jīng)職業(yè)學(xué)院商學(xué)院;
【分類號】：F275;F832.51

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本文編號：2058120