本文選題：薪酬激勵(lì) + 股權(quán)激勵(lì)��； 參考：《會(huì)計(jì)之友》2014年12期

【摘要】：高管薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)是上市公司降低代理成本的主要途徑,其治理效應(yīng)備受關(guān)注。文章選擇2010—2012年滬深A(yù)股上市公司作為研究樣本,實(shí)證研究高管激勵(lì)機(jī)制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系。研究結(jié)果表明:我國滬深A(yù)股上市公司整體上存在會(huì)計(jì)穩(wěn)健性,且穩(wěn)健性特征顯著;高管薪酬激勵(lì)機(jī)制降低了會(huì)計(jì)穩(wěn)健性,且其降低效果顯著;隨著高管持股比例的增加,高管股權(quán)激勵(lì)與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性負(fù)相關(guān),而負(fù)相關(guān)關(guān)系不顯著。研究顯示出,旨在降低代理成本的高管激勵(lì)機(jī)制,反而增加了高管虛報(bào)利潤的可能,降低了會(huì)計(jì)穩(wěn)健性。
[Abstract]:Executive compensation incentive and equity incentive are the main ways for listed companies to reduce agency cost. This paper chooses Shanghai and Shenzhen A share listed companies as the research samples from 2010 to 2012, and empirically studies the relationship between executive incentive mechanism and accounting conservatism. The results show that: there is accounting conservatism in the listed companies of Shanghai and Shenzhen A shares as a whole, and the characteristics of conservatism are significant; the incentive mechanism of executive compensation reduces accounting conservatism, and its effect is significant; with the increase of the proportion of executive ownership, Executive equity incentive is negatively correlated with accounting conservatism, but the negative correlation is not significant. Research shows that executive incentives designed to reduce agency costs increase executives' chances of overstating profits and reduce accounting conservatism.
【作者單位】： 武漢科技大學(xué);
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51;F233

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本文編號(hào)：1948598