發(fā)布時(shí)間：2018-05-19 21:30

  本文選題：高管薪酬 + 法律介入��； 參考：《上海金融》2014年07期

【摘要】：我國上市公司高管的天價(jià)薪酬不僅是一個(gè)公司治理的問題,現(xiàn)在更成為一個(gè)社會(huì)問題。法律要介入其中,必然要有其正當(dāng)性與合理性。各種跡象都表明我國高管薪酬需要法律有限度地介入進(jìn)行規(guī)制。國外已經(jīng)有相當(dāng)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為我國法律如何介入高管薪酬提供良好的范本。我國上市公司所有權(quán)和控制權(quán)分離程度較低,董事會(huì)與高管、股東的關(guān)系有特殊性,在取舍之間要保持相當(dāng)?shù)闹?jǐn)慎態(tài)度。
[Abstract]:The sky-high salary of our listed company is not only a problem of corporate governance, but also a social problem. If the law wants to intervene in it, it must have its legitimacy and rationality. All kinds of signs indicate that executive compensation in our country needs to be regulated by the limited intervention of law. Foreign countries already have quite rich practical experience to provide a good model for how to intervene in executive compensation in our country. The degree of separation between ownership and control of listed companies in our country is low, the relationship between board of directors, executives and shareholders is special, so we should keep a rather cautious attitude between choice and choice.
【作者單位】： 華東政法大學(xué)國際金融法律學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.291.91

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本文編號(hào)：1911776