本文選題：高管人才市場 + 創(chuàng)新活動��； 參考：《研究與發(fā)展管理》2014年06期

【摘要】：外部高管人才市場對創(chuàng)新活動中代理問題的治理具有獨特的優(yōu)勢.本文使用手工收集的2007—2011年中國A股上市公司的創(chuàng)新活動數(shù)據(jù)進行考察,研究發(fā)現(xiàn):1外部高管人才市場供給在促進公司創(chuàng)新活動投入的同時可以提高公司的創(chuàng)新活動產(chǎn)出;2當(dāng)公司聘請外部高管傾向處于較低水平時,提高外聘傾向可以促進公司增加創(chuàng)新活動投入和創(chuàng)新活動產(chǎn)出,而且在外部高管人才供給較高時提高外聘傾向?qū)緞?chuàng)新活動的促進作用更強;3當(dāng)公司聘請外部高管傾向處于較高水平時,繼續(xù)提高外聘傾向反而會降低創(chuàng)新活動投入、減少創(chuàng)新活動產(chǎn)出,而且在外部高管人才供給較高時提高外聘傾向?qū)緞?chuàng)新活動的削弱作用更強.本文結(jié)論有助于深入理解外部高管人才市場對公司創(chuàng)新活動相關(guān)代理問題的治理作用.
[Abstract]:The external executive talent market has the unique superiority to the management of the agency problem in the innovation activity. This paper investigates the innovation activities of Chinese A-share listed companies from 2007 to 2011 by using the data collected by hand. The study found that the outside executive market supply of 1 can promote the input of innovation activities and increase the output of innovation activities of the company. 2 when the company tends to employ external executives at a lower level, Increased external orientation can encourage firms to increase inputs and outputs for innovation activities, Moreover, when the supply of external executives is high, increasing the external propensity to promote the innovation activities of the company is stronger. When the company tends to employ external executives at a higher level, increasing the external tendency will reduce the investment in innovation activities. Reducing the output of innovation activities and increasing the external propensity to increase the external propensity of external executives will weaken the innovation activities of the company more strongly. The conclusion of this paper is helpful to understand the governance effect of external executive talent market on agency problems related to innovation activities.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目“資本市場治理功能對礦產(chǎn)行業(yè)整合及其經(jīng)濟后果的影響研究”(71263034) 教育部人文社會科學(xué)基金資助項目“終極股東特征;社會責(zé)任活動與公司績效研究”(10XJC630003) 內(nèi)蒙古大學(xué)高層次人才引進科研啟動項目“公司研發(fā)投入會計確認(rèn)與投資者保護研究”(Z20100103)
【分類號】：C964.21;F832.51;F271

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 顧元媛;沈坤榮;;地方政府行為與企業(yè)研發(fā)投入——基于中國省際面板數(shù)據(jù)的實證分析[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2012年10期

2 徐寧;徐向藝;;控制權(quán)激勵雙重性與技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力——基于高科技上市公司面板數(shù)據(jù)的實證分析[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2012年10期

3 李春濤;宋敏;;中國制造業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新活動:所有制和CEO激勵的作用[J];經(jīng)濟研究;2010年05期

4 陳冬華;陳富生;沈永建;尤海峰;;高管繼任、職工薪酬與隱性契約——基于中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];經(jīng)濟研究;2011年S2期

5 解維敏;唐清泉;陸姍姍;;政府R&D資助,企業(yè)R&D支出與自主創(chuàng)新——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];金融研究;2009年06期

6 陳勝藍;;信息技術(shù)公司研發(fā)投入與高管薪酬激勵研究[J];科研管理;2011年09期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 賀京同;高林;;企業(yè)所有權(quán)、創(chuàng)新激勵政策及其效果研究[J];財經(jīng)研究;2012年03期

2 黃淙淙;;不同高管激勵方式對研發(fā)投資的影響——來自民營上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];財會月刊;2012年09期

3 湯業(yè)國;徐向藝;;中小上市公司股權(quán)激勵與技術(shù)創(chuàng)新投入的關(guān)聯(lián)性——基于不同終極產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的實證研究[J];財貿(mào)研究;2012年02期

4 楊德偉;;股權(quán)結(jié)構(gòu)影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實證研究——基于我國中小板上市公司的分析[J];財政研究;2011年08期

5 黃淙淙;;產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、股權(quán)激勵與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新——基于我國中小板上市公司的經(jīng)驗分析[J];財政研究;2011年09期

6 楊德偉;湯湘希;;政府研發(fā)資助強度對民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響——基于內(nèi)生性視角的實證研究[J];當(dāng)代財經(jīng);2011年12期

7 溫軍;;法律、投資者保護與企業(yè)自主創(chuàng)新[J];當(dāng)代經(jīng)濟科學(xué);2011年05期

8 高松;莊暉;牛盼強;;科技型中小企業(yè)政府資助效應(yīng)提升研究——基于企業(yè)生命周期的觀點[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2011年07期

9 秦雪征;周建波;尹志鋒;;中小型制造企業(yè)創(chuàng)新特征分析:基于德陽企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2012年04期

10 陳利霞;;淺談職工薪酬中的舞弊問題及其審計措施[J];經(jīng)營管理者;2012年12期

相關(guān)會議論文 前10條

1 葉靜怡;尹志鋒;;Technology Appropriability, Foreign Technology Transfer and Enterprise Innovation——An Effectiveness Test of Intellectual Property Protection (IPP)[A];2011年（第九屆）“中國法經(jīng)濟學(xué)論壇”論文集[C];2011年

2 羅黨論;盧俏媚;;什么影響了創(chuàng)業(yè)板上市公司的泡沫?[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

3 吳昊e，

本文編號：1834920