本文選題：董事會(huì)資本 + 資源基礎(chǔ)觀�。� 參考：《吉林大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：在資源基礎(chǔ)觀的理論框架下，企業(yè)是資源的集合體，公司實(shí)施投資多元化戰(zhàn)略是為了最大化公司內(nèi)部資源的有效利用率。董事會(huì)是公司戰(zhàn)略的最高決策機(jī)構(gòu)。董事會(huì)資本是公司內(nèi)部資源的重要來(lái)源，包括董事會(huì)人力資本和董事會(huì)社會(huì)資本。董事會(huì)人力資本包括董事會(huì)成員的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等。董事會(huì)成員知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)越豐富，技能越熟練，董事會(huì)人力資本水平就越高，，董事會(huì)提供投資多元化戰(zhàn)略所需的通用性資源的能力越強(qiáng)。董事會(huì)社會(huì)資本包括董事會(huì)及其成員所處的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)以及董事會(huì)能夠從中獲得的資源。上市公司董事會(huì)資本能夠幫助公司獲取構(gòu)建和實(shí)施投資多元化戰(zhàn)略所需的資源。董事會(huì)及其成員所處的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)越廣泛，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中嵌入的資源種類和數(shù)量越豐富、價(jià)值越高，董事會(huì)社會(huì)資本就越高，能夠越好地為投資多元化戰(zhàn)略提供資源。董事會(huì)人力資本和董事會(huì)社會(huì)資本對(duì)投資多元化戰(zhàn)略的影響可能不是獨(dú)立的。 本文以資源基礎(chǔ)觀為基礎(chǔ)，以滬深300指數(shù)樣本(2013)為研究對(duì)象，選取2007-2011年間董事會(huì)和財(cái)務(wù)報(bào)表附注中分部業(yè)務(wù)的相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行實(shí)證分析。本文采用熵指數(shù)和業(yè)務(wù)收入占營(yíng)業(yè)收入5%以上的分部行業(yè)數(shù)目?jī)煞N方法來(lái)衡量上市公司投資多元化水平。在篩選出的176家上市公司樣本中，實(shí)施投資多元化戰(zhàn)略的占到83%以上。本文選取了與董事會(huì)成員認(rèn)知和行為特點(diǎn)有關(guān)的指標(biāo)來(lái)衡量董事會(huì)人力資本，包括性別、知識(shí)結(jié)構(gòu)的時(shí)效性、風(fēng)險(xiǎn)愛(ài)好程度和教育背景等；以董事會(huì)成員職業(yè)背景和政治背景等指標(biāo)，作為董事會(huì)社會(huì)資本的替代，并通過(guò)主成分分析擬合了董事會(huì)人力資本和社會(huì)資本綜合指標(biāo)。 本文構(gòu)建了董事會(huì)資本與投資多元化水平的計(jì)量模型，并通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，在我國(guó)上市公司中，董事會(huì)成員的性別比例、年齡構(gòu)成和教育背景，通過(guò)影響個(gè)體的認(rèn)知和行為，進(jìn)而影響董事會(huì)資本的水平和結(jié)構(gòu)，最終會(huì)對(duì)投資多元化戰(zhàn)略產(chǎn)生影響。董事會(huì)成員的職業(yè)背景和政治背景越豐富，董事會(huì)成員的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)越廣泛，董事會(huì)社會(huì)資本為投資多元化戰(zhàn)略提供資源的效率越高。具體來(lái)說(shuō)，性別比例的影響是正向的，而投資多元化水平與年齡、學(xué)歷水平和董事會(huì)成員職能背景異質(zhì)性之間均呈“∪”關(guān)系。投資多元化水平與董事會(huì)人力資本水平顯著負(fù)相關(guān)，與董事會(huì)社會(huì)資本顯著正相關(guān)。董事會(huì)人力資本和董事會(huì)社會(huì)資本的交互作用對(duì)投資多元化水平有顯著的負(fù)向作用。本文的結(jié)論都通過(guò)了穩(wěn)健性檢驗(yàn)。根據(jù)上述結(jié)論，本文提出在我國(guó)上市公司董事會(huì)資本建設(shè)中，既要注重董事會(huì)成員性別、年齡、教育背景和職業(yè)背景的多元化，又要注重提高董事會(huì)整合資源的能力，從而更好地為投資多元化等公司戰(zhàn)略服務(wù)。在我國(guó)上市公司進(jìn)行投資多元化戰(zhàn)略決策時(shí)，要從資源的有效利用和公司可持續(xù)發(fā)展出發(fā)，避免盲目進(jìn)入與公司內(nèi)部資源無(wú)關(guān)的新領(lǐng)域。
[Abstract]:Under the theory framework of the resource base view , the enterprise is the aggregate of resources , the company implements the investment diversification strategy to maximize the effective utilization rate of the internal resources of the company . The board of directors is the supreme decision - making body of the company strategy . The board of directors of the board of directors includes the knowledge , skills and experience of the board members . The more extensive the board of directors , the higher the human capital of the board of directors , the higher the value of the board of directors , the higher the social capital of the board of directors , the better the resources can be provided for the diversification strategy of investment . The influence of the human capital and the social capital of the board of directors on the diversification strategy of investment may not be independent .

Based on the concept of resource base , the paper takes Shanghai - Shenzhen 300 - index sample ( 2013 ) as the research object , and selects the relevant data of the division business in the notes of the board of directors and the financial statements in 2007 - 2011 , and makes an empirical analysis . In the sample of 176 listed companies , accounting for more than 83 % of the investment diversification strategy is implemented . In the sample of 176 listed companies , the indicators of the cognitive and behavioral characteristics of the board members are selected to measure the human capital of the board of directors , including gender , timeliness of knowledge structure , degree of risk and educational background , etc .
Based on the professional background and political background of the board members , as an alternative to the social capital of the board of directors , the human capital and social capital comprehensive index of the board of directors are fitted through principal component analysis .

This paper constructs a measurement model of the capital and investment diversification level of the board of directors , and finds out that , in our listed companies , the gender ratio , age composition and educational background of the board members are positively related to the investment diversification strategy .

【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F275;F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1829648