本文選題：高級管理層 + 股權激勵　； 參考：《財會通訊》2014年24期

【摘要】：本文以2008-2012年中國A股上市公司的研究樣本,分析了高級管理層股權激勵背后存在的利益輸送行為。研究發(fā)現(xiàn):公司經(jīng)營業(yè)績的提高與經(jīng)營者因股權激勵增加的持股比例不存在顯著的正相關,即股權激勵的激勵效用沒有達到預期;實施高管股權激勵的公司,高管因股權激勵增加的持股比例與公司的獨立董事比例存在顯著負相關,即高管的控制權越大,利用股權激勵進行利益輸送的幾率就越大。
[Abstract]:Based on the sample of A share listed companies in China from 2008 to 2012, this paper analyzes the interest conveying behavior behind the equity incentive of senior management. It is found that there is no significant positive correlation between the improvement of company operating performance and the proportion of shares held by managers due to equity incentive, that is, the incentive utility of equity incentive is not up to expectations, and the company that implements executive equity incentive does not have significant positive correlation. There is a significant negative correlation between the proportion of equity incentive and the proportion of independent directors, that is, the greater the control right of senior executives, the greater the probability of using equity incentive to carry out interest transmission.
【作者單位】： 江西財經(jīng)大學會計學院;
【基金】：江西省高校人文社科項目“基于金融發(fā)展視角的民營企業(yè)融資約束問題研究”(項目編號:GL1237) 江西省社會科學“十二五”規(guī)劃青年基金項目(項目編號:13GL39) 江西省教育科學“十二五”規(guī)劃基金一般課題項目(項目編號:13YB071)的階段性成果
【分類號】：F224;F832.51

【參考文獻】

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本文編號：1829412