本文關(guān)鍵詞：C基金公司股票交易員績(jī)效考核方案優(yōu)化　出處：《華東師范大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：中國證券市場(chǎng)的發(fā)展和完善,培育出一批專門從事證券交易的交易員,證券交易員的發(fā)展壯大為量化交易員的上作提出需要,交易員工作績(jī)效考核關(guān)系到公司對(duì)交易員考核期間工作的肯定,關(guān)系到部門內(nèi)部交易員的梯隊(duì)建設(shè),關(guān)系到交易員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,關(guān)系到部門人員之間獎(jiǎng)金的分配,關(guān)系到交易員崗位的晉升。所以建立公平的,與時(shí)俱進(jìn)的交易員績(jī)效考核方案是交易員績(jī)效考核的前提,此次C基金公司股票交易員績(jī)效考核方案優(yōu)化就是為了給交易員績(jī)效考核提出適合當(dāng)前發(fā)展的方案,真正體現(xiàn)交易員在交易過程中發(fā)揮的價(jià)值,為交易員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供切實(shí)可行的方法。 本文以C基金公司當(dāng)前的交易員績(jī)效考核方案為研究對(duì)象,分析當(dāng)前績(jī)效考核方案存在的包括指令考核問題、交易系統(tǒng)缺陷和交易員職業(yè)規(guī)劃未體現(xiàn)在考核方案中的三個(gè)大方而的九個(gè)具體問題,結(jié)合美國證券交易員的交易方式和考核方式,最終提出交易員績(jī)效考核的優(yōu)化方案。優(yōu)化方案包括指令考核方面不足的改進(jìn)、交易系統(tǒng)的完善和部門建設(shè)規(guī)劃三個(gè)大的方面的九條具體措施,全方位多角度的完善了當(dāng)前績(jī)效考核方案,真正體現(xiàn)交易員的交易能力和職業(yè)發(fā)展路徑。綜觀全文,本文共計(jì)六章,分別從交易員績(jī)效考核背景,證券交易員績(jī)效考核概述,C基金公司交易員績(jī)效考核現(xiàn)狀,中美證券交易員考核方式的比較以及優(yōu)化措施等角度寫作本文,最終完成本文的結(jié)論和展望。 希望通過本文的分析,為C基金管理公司的交易員績(jī)效考核提供更優(yōu)化的措施,在服務(wù)好公司的同時(shí),為中國股票市場(chǎng)證券交易培養(yǎng)更多的人才。
[Abstract]:With the development and perfection of China's securities market, a number of traders specializing in securities trading have been cultivated. The performance appraisal of the traders is related to the affirmation of the work during the period of the traders' assessment, the echelon construction of the traders in the department, and the career development plan of the traders. Related to the distribution of bonuses between departments, related to the promotion of traders. So the establishment of a fair, with the times of traders performance appraisal scheme is the premise of traders performance appraisal. This C fund company stock trader performance appraisal plan optimization is to give the trader performance appraisal to propose the suitable current development plan, truly manifests the trader in the trading process the value. To provide a practical way for traders to plan for their career development. This paper takes the current performance appraisal scheme of C fund company as the research object, and analyzes the existing problems of the current performance appraisal scheme, including the command evaluation. The defects of trading system and the professional planning of traders are not reflected in the three generous and nine specific problems in the appraisal scheme, combined with the trading and assessment methods of American securities traders. Finally, the optimization scheme of trader performance appraisal is put forward. The optimization scheme includes the improvement of command assessment, the improvement of trading system and the planning of department construction. Comprehensive and multi-angle improvement of the current performance appraisal scheme, truly reflect the trading ability of traders and career development path. A comprehensive review of the full text, this paper total six chapters, respectively from the traders performance appraisal background. This paper summarizes the current situation of performance appraisal of securities traders in C fund companies, compares the evaluation methods of securities traders between China and America and optimizes the measures, and finally completes the conclusions and prospects of this paper. Through the analysis of this paper, we hope to provide more optimized measures for the performance appraisal of the traders in C fund management company, and train more talents for the stock market in China while serving the company well.
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F832.5;F272.92

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本文編號(hào)：1438227