本文關(guān)鍵詞：分析師關(guān)注與薪酬業(yè)績敏感性:基于職業(yè)聲譽(yù)和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)視角

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【摘要】：文章以2002-2012年我國滬深兩市A股上市公司為樣本,實證檢驗分析師關(guān)注對薪酬業(yè)績敏感性的影響。研究發(fā)現(xiàn),分析師關(guān)注顯著提高了薪酬業(yè)績敏感性,在一定程度上發(fā)揮了外部監(jiān)督作用。進(jìn)一步研究表明,明星分析師關(guān)注對薪酬業(yè)績敏感性的影響更為顯著;相對于民營企業(yè),分析師關(guān)注對國有企業(yè)薪酬業(yè)績敏感性的影響程度更大。本文的研究為分析師關(guān)注對公司治理的影響研究提供了增量證據(jù),同時對完善薪酬激勵契約具有參考價值。
【作者單位】： 安徽大學(xué)商學(xué)院;安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究一般項目“證券分析師對會計信息質(zhì)量的影響:理論分析與檢驗證據(jù)”(13YJA790053) 安徽省教育廳人文社科重大項目“上市公司社會責(zé)任信息披露指標(biāo)體系及機(jī)制研究”(SK2014ZD008) 安徽大學(xué)研究生學(xué)術(shù)創(chuàng)新研究項目
【分類號】：F832.51;F272.92;F271
【正文快照】： 一、引言薪酬契約有效性問題是理論界和實務(wù)界關(guān)注的熱點(diǎn)話題之一。委托代理理論認(rèn)為,薪酬契約是委托人設(shè)計的、用于約束和激勵代理人的機(jī)制,旨在有效解決股東與高管人員之間利益沖突、降低代理成本的問題。高管薪酬與公司業(yè)績掛鉤是薪酬契約的核心組成部分(Jensen,1986)[1],

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本文編號：1230119