本文關(guān)鍵詞：發(fā)展中大國(guó)人力資本綜合優(yōu)勢(shì)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——基于異質(zhì)性與適應(yīng)性視角的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)》 2014年

中國(guó)人口轉(zhuǎn)變、人力資本異質(zhì)性與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)

邵來(lái)峰  

【摘要】：在全球老齡化的背景下,中國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)也在發(fā)生深刻轉(zhuǎn)變,自2001年中國(guó)老年人口(65歲及以上)跨過(guò)7%的紅線,正式進(jìn)入老齡化社會(huì)。據(jù)人口轉(zhuǎn)變規(guī)律,“嬰兒潮”時(shí)期(20世紀(jì)60年代)出生的人口將在2025年左右進(jìn)入老齡階段,屆時(shí)中國(guó)將面對(duì)一個(gè)深度老齡化社會(huì)。人口年齡結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變將深刻影響中國(guó)勞動(dòng)力要素的供給,這意味著中國(guó)將無(wú)法繼續(xù)利用先前十分充足、價(jià)格低廉的勞動(dòng)力。由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供求介于“劉易斯拐點(diǎn)”之上,由撫養(yǎng)比下降而釋放的一次人口紅利逐漸消失。勞動(dòng)力成本快速上升將擠壓初級(jí)產(chǎn)品的發(fā)展空間,探尋人口轉(zhuǎn)變過(guò)程中二次人口紅利、人力資本特性與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)匹配均衡,尋求其互動(dòng)規(guī)律,符合中國(guó)人口均衡發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的現(xiàn)實(shí)需求。 首先在理論上探討了人口轉(zhuǎn)變、人力資本異質(zhì)性與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級(jí)的內(nèi)在關(guān)聯(lián)與影響機(jī)理。進(jìn)而使用Stata軟件對(duì)1982-2011年間28個(gè)省份(直轄市)的固定效應(yīng)面板數(shù)據(jù)模型進(jìn)行估計(jì),對(duì)人口轉(zhuǎn)變與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行初探。 而后,在空間相關(guān)性檢驗(yàn)基礎(chǔ)上引入空間面板模型。這需要引入合適的空間相關(guān)矩陣,本文在空間鄰接矩陣的基礎(chǔ)上,使用Fisher最優(yōu)分割聚類法(由MATLAB軟件編程執(zhí)行)對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行資本勞動(dòng)比聚類,進(jìn)而調(diào)整空間矩陣。其間,給出了空間交互關(guān)系的無(wú)向圖(undirected graph)以清晰地反映空間交互影響關(guān)系。對(duì)空間面板模型進(jìn)行的相關(guān)檢驗(yàn)結(jié)果顯示,空間杜賓模型(SDM)是進(jìn)行實(shí)證估計(jì)的最佳模型。 實(shí)證顯示少兒撫養(yǎng)比對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整的直接影響、空間溢出效應(yīng)、總效應(yīng)均顯著為負(fù),表明本地區(qū)少兒撫養(yǎng)比對(duì)本地區(qū)及其他地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的影響效應(yīng)為負(fù),少兒撫養(yǎng)比對(duì)總體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的影響是負(fù)擔(dān)性的。老年撫養(yǎng)比對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的直接影響顯著為正,表明本地區(qū)老年撫養(yǎng)比上升對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)有顯著正向影響。綜合影響效應(yīng)顯著為正,表明老年撫養(yǎng)比的提高對(duì)整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)促進(jìn)效果明顯,這也是對(duì)二次人口紅利的實(shí)證驗(yàn)證。表征人力資本異質(zhì)性的人力資本基尼系數(shù)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的直接影響顯著為負(fù),表明本地區(qū)人力資本異質(zhì)性對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的具有不利影響,降低人力資本異質(zhì)性、優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)具有戰(zhàn)略層面意義。人力資本、勞動(dòng)參與率等指標(biāo)估計(jì)結(jié)果也很顯著。 最后,在總結(jié)全文的基礎(chǔ)上,把握我國(guó)現(xiàn)階段人口轉(zhuǎn)變、人力資本異質(zhì)性變化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的內(nèi)在規(guī)律,發(fā)現(xiàn)癥結(jié)所在,提出根據(jù)人口轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀適時(shí)調(diào)整生育政策,適度放寬計(jì)劃生育限制；考慮人力資本“門(mén)檻效應(yīng)”,降低人力資本異質(zhì)性,優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu),穩(wěn)妥擴(kuò)大高等教育規(guī)模,加強(qiáng)省域合作,引導(dǎo)勞動(dòng)力跨省合理流動(dòng)等策略；平衡、完善養(yǎng)老保障體系,促進(jìn)老年產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展；轉(zhuǎn)變就業(yè)政策,提高老齡人口勞動(dòng)參與率,遏制當(dāng)前勞動(dòng)參與率下降趨勢(shì)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F121.3;F249.2;C924.2
【目錄】：

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【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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10 曾小舟;;終身教育體系中人力資本投資的動(dòng)力分析[A];科學(xué)發(fā)展觀與成人教育創(chuàng)新——2004年中國(guó)成人教育協(xié)會(huì)年會(huì)論文集（Ⅰ）[C];2004年

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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5 劉冬梅;我國(guó)高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度研究[D];天津大學(xué);2010年

6 鐘慶才;人力資本產(chǎn)權(quán)與實(shí)現(xiàn)機(jī)制分析[D];暨南大學(xué);2002年

7 石高宏;企業(yè)的性質(zhì)：從企業(yè)家角度的透析[D];西北大學(xué);2004年

8 邱豐;可持續(xù)發(fā)展的人力資本投資研究[D];東北師范大學(xué);2003年

9 李麗紅;基于知識(shí)資本放大原理的咨詢項(xiàng)目知識(shí)共享路徑研究[D];天津大學(xué);2009年

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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5 張志勇;市場(chǎng)里的企業(yè)：一個(gè)由各類人力資本共同訂立的特別合約[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年

6 李雪峰;人力資本理論研究及其對(duì)中國(guó)的啟示[D];西北工業(yè)大學(xué);2002年

7 許震;人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究[D];南京理工大學(xué);2003年

8 張中華;內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資本開(kāi)發(fā)研究[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2004年

9 鄒奕杰;人力資本與服務(wù)業(yè)企業(yè)國(guó)際化程度的關(guān)系研究[D];南京大學(xué);2011年

10 孟欣;我國(guó)人力資本增值狀態(tài)與對(duì)策[D];青島大學(xué);2004年

  本文關(guān)鍵詞：發(fā)展中大國(guó)人力資本綜合優(yōu)勢(shì)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——基于異質(zhì)性與適應(yīng)性視角的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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