本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

重慶大學(xué) 碩士學(xué)位論文 企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的實證研究 姓名：黎富兵 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：會計學(xué) 指導(dǎo)教師：李嘉明 20050401 重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文 中文摘要 摘 要 隨著世界經(jīng)濟的快速發(fā)展以及各國之間、各地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展不平衡的日益 加劇，人力資本在經(jīng)濟發(fā)展中的作用正成為經(jīng)濟學(xué)界研究的熱點。80年代末以來 的研究表明，一國發(fā)展初期的人力資本存量水平及其變化對經(jīng)濟發(fā)展過程具有決 定性的影響，人力資本是推動發(fā)展中國家經(jīng)濟發(fā)展的根本動力。 人力資本理論認(rèn)為，企業(yè)是物質(zhì)資本與人力資本達(dá)成的復(fù)雜合約，是人力資 本與物質(zhì)資本結(jié)合的場所，是人力資本借以發(fā)揮自身價值的主要組織。高效的企 業(yè)人力資本配置，不僅帶來企業(yè)人力資本績效的提高和企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展，而 且對于整個社會人力資本的配置都將產(chǎn)生重大的推動作用。隨著競爭的加劇，企 業(yè)不斷地挖掘其所能獲得的資源作為競爭優(yōu)勢的來源，資金、技術(shù)等資源越來越 快地為競爭對手所模仿，，成為競爭優(yōu)勢的可能性越來越小，而人力資本，蘊含在 員工中的知識和能力以及員工之間的關(guān)系因為有著很強的背景依賴性和路徑依賴 性，難以為競爭對手模仿，因此成為企業(yè)的核心競爭力。 本文以我國上市公司為研究樣本，以實證的方法研究企業(yè)人力資本存量與企 業(yè)績效的關(guān)系以及企業(yè)人力資本流動與企業(yè)績效變動的關(guān)系。筆者首先對企業(yè)

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