本文關(guān)鍵詞：智力資本、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

第30卷 第4期2009年 7月科 研 管 理

ScienceResearchManagementVo.l30,No.4July, 2009

文章編號(hào):1000-2995(2009)04-007-0044

智力資本、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系分析

蔣天穎,王俊江

(浙江工業(yè)大學(xué),浙江杭州 310024)

摘要:在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,提出智力資本與組織學(xué)習(xí)、企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的假設(shè)模型,并通過(guò)對(duì)浙江省78家企業(yè)555名員工的問(wèn)卷調(diào)查對(duì)這一模型驗(yàn)證。實(shí)證研究結(jié)果表明:企業(yè)智力資本包含人力資本、結(jié)構(gòu)資本與關(guān)系資本三個(gè)主要因素,人力資本不僅直接影響結(jié)構(gòu)資本,還能通過(guò)關(guān)系資本的中介作用,對(duì)結(jié)構(gòu)資本產(chǎn)生間接的影響作用;企業(yè)智力資本三個(gè)因素對(duì)組織學(xué)習(xí)均產(chǎn)生了積極的影響;人力資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效存在著直接影響,而結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效存在著間接影響,通過(guò)組織學(xué)習(xí)而實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵詞:企業(yè);智力資本;組織學(xué)習(xí);創(chuàng)新績(jī)效中圖分類號(hào):F273 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

1引言

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)家們將智力資本的投入、

創(chuàng)新績(jī)效之間有顯著的內(nèi)在聯(lián)系。但遺憾的是,

我國(guó)學(xué)者對(duì)智力資本、組織學(xué)習(xí)以及組織創(chuàng)新關(guān)系的研究多數(shù)停留在理論階段,實(shí)證研究甚少。僅有的一些實(shí)證分析,如張煒

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,朱瑜等

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也只

獲得與應(yīng)用作為企業(yè)戰(zhàn)略法寶和競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn),不惜

一切代價(jià)爭(zhēng)奪和發(fā)展智力資本。智力資本不僅已經(jīng)成為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉,而且也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織創(chuàng)新和利潤(rùn)增長(zhǎng)的關(guān)鍵所在。國(guó)外學(xué)者對(duì)智力資本與組織創(chuàng)新關(guān)系已進(jìn)行了廣泛的理論和實(shí)證研究。Wiig認(rèn)為,智力資本包含了企業(yè)員工所有智力活動(dòng)所創(chuàng)造的所有資產(chǎn),那些能夠迅速有效地開發(fā)員工智力資本的組織,面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以先發(fā)制人,率先將新產(chǎn)品或服務(wù)推向市場(chǎng),因而更可能戰(zhàn)勝其競(jìng)爭(zhēng)者。Chen等

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[1]

是研究了智力資本與組織創(chuàng)新能力或組織績(jī)效的關(guān)系,并沒(méi)有提到組織學(xué)習(xí)在其中發(fā)揮的重要作用。未來(lái)的社會(huì)是一個(gè)知識(shí)社會(huì),在這樣的社會(huì)里,組織成員必須經(jīng)過(guò)組織學(xué)習(xí)來(lái)吸收大量的知識(shí),并依靠知識(shí)管理和整合來(lái)實(shí)現(xiàn)組織創(chuàng)新,以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

[6]

。因而,研究我國(guó)企業(yè)智力資本、

組織學(xué)習(xí)和組織創(chuàng)新績(jī)效之間的作用機(jī)理具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。那么,我國(guó)企業(yè)智力資本的結(jié)構(gòu)是怎樣的?企業(yè)智力資本各維度與組織學(xué)習(xí)關(guān)系怎樣?智力資本又是如何促提升創(chuàng)新績(jī)效的呢?國(guó)外的研究結(jié)論適用于我國(guó)嗎?基于此,本研究通過(guò)分析企業(yè)智力資本對(duì)組織學(xué)習(xí)以及創(chuàng)新績(jī)效的影響路徑與方式,以期揭示智力資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制。

本研究主要分為以下幾個(gè)部分,首先是對(duì)智

的實(shí)證研究表明,組織的智力資本顯著

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影響組織的創(chuàng)新績(jī)效。Hsu&Fang進(jìn)一步指出,智力資本與組織學(xué)習(xí)的聯(lián)系非常緊密,并通過(guò)組織學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生了重要的影響�？梢�,國(guó)外的研究已表明智力資本、組織學(xué)習(xí)與組織

收稿日期:2008-09-09;修回日期:2009-01-05.

基金項(xiàng)目:浙江省社科規(guī)劃重點(diǎn)課題(06CGGL03Z);浙江省自然科學(xué)資助基金項(xiàng)目(Y606219)。

作者簡(jiǎn)介:蔣天穎(1976-),男,浙江諸暨人,浙江工業(yè)大學(xué)副教授,河海大學(xué)商學(xué)院博士生,研究方向?yàn)橹R(shí)管理。

王俊江(1984-),男,浙江東陽(yáng)人,浙江工業(yè)大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)07級(jí)碩士生,研究方向?yàn)橹R(shí)管理、戰(zhàn)略管理。

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