本文關(guān)鍵詞：Z公司人力資源管理體系診斷

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【摘要】：隨著中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)飛速發(fā)展,行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)加劇。對(duì)于信息、技術(shù)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力均不占優(yōu)勢(shì)的初創(chuàng)中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展而言,人才是關(guān)鍵。深入研究初創(chuàng)中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。本文依據(jù)人力資源管理理論,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法,以Z互聯(lián)網(wǎng)公司為主要研究對(duì)象,對(duì)其人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行研究。首先,本文針對(duì)Z互聯(lián)網(wǎng)公司組織架構(gòu)、隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)定位等方面對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理和人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)分析。其次,運(yùn)用實(shí)證研究法,結(jié)合公司所處行業(yè)特點(diǎn)、公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,深入剖析了Z互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理體系和人才結(jié)構(gòu)等人力資源管理中存在的主要問(wèn)題。最后,針對(duì)Z互聯(lián)網(wǎng)公司自身發(fā)展和人力資源特征,研究相應(yīng)地管理對(duì)策和保障措施,構(gòu)建了人力資源部再造模型。本文研究旨在探索Z互聯(lián)網(wǎng)公司優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu),構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理模式,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)公司的快速發(fā)展提供管理決策參考,同時(shí)也為我國(guó)初創(chuàng)型中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源管理提供實(shí)踐借鑒。
【關(guān)鍵詞】：人力資源管理體系 診斷 再造 實(shí)施措施
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 緒論10-15
• 1.1 選題背景與研究意義10-11
• 1.2 相關(guān)研究綜述11-13
• 1.3 主要研究?jī)?nèi)容和技術(shù)路線13-15
• 2 Z公司基本情況15-22
• 2.1 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)狀15-17
• 2.2 Z公司概況17-18
• 2.3 Z公司人力資源結(jié)構(gòu)18-20
• 2.4 Z公司人力資源管理現(xiàn)狀20-22
• 3 Z公司人力資源管理問(wèn)題診斷22-35
• 3.1 研究設(shè)計(jì)22-23
• 3.2 問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)分析23-29
• 3.3 訪談結(jié)果29-32
• 3.4 問(wèn)題分析32-35
• 4 Z公司人力資源管理體系的再造35-39
• 4.1 總體設(shè)計(jì)思路35-36
• 4.2 公司組織架構(gòu)再造36-37
• 4.3 人力資源部組建與再造37-39
• 5 實(shí)施措施39-45
• 5.1 建立科學(xué)的招聘管理體系39-40
• 5.2 定量與定性并舉的績(jī)效管理模式40-41
• 5.3 發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用41-42
• 5.4 建立綜合能力為主旨的培訓(xùn)體系42-45
• 結(jié)束語(yǔ)45-46
• 致謝46-47
• 參考文獻(xiàn)47-50
• 附錄 調(diào)查問(wèn)卷50-52

【相似文獻(xiàn)】

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