本文關(guān)鍵詞：混合型人力資源管理系統(tǒng)匹配混合型技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略:以Google公司為例

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【摘要】：在戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域用來解釋人力資源管理與組織績效關(guān)系的各種理論模式當(dāng)中,完全形態(tài)模式因?yàn)閺南到y(tǒng)的角度解釋人力資源管理與組織績效關(guān)系,以及能夠更好地描述現(xiàn)實(shí)中人力資源管理系統(tǒng)的復(fù)雜多樣性,因此可能是解釋人力資源管理與組織績效關(guān)系的最好模式。本文對Google公司的案例研究發(fā)現(xiàn),Google同時具有創(chuàng)業(yè)型和合作型特點(diǎn)的混合型人力資源管理系統(tǒng)與其同時具有探索式學(xué)習(xí)和利用式學(xué)習(xí)特點(diǎn)的混合型技術(shù)創(chuàng)戰(zhàn)略相匹配,幫助其獲得了持續(xù)性技術(shù)創(chuàng)新績效,因此驗(yàn)證了完全形態(tài)理論模式的觀點(diǎn),并且給人們啟示:每個企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的具體情況對人力資源管理系統(tǒng)作出靈活選擇,實(shí)現(xiàn)績效增長的目的。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;中國人民大學(xué);華夏基石管理咨詢集團(tuán);中國人力資源開發(fā)研究會;中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢業(yè)委員會;北京企業(yè)家協(xié)會;
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略人力資源管理 完全形態(tài)模式 混合型人力資源管理系統(tǒng) 混合型技術(shù)創(chuàng)新 戰(zhàn)略
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究一般項(xiàng)目“人力資源視角的世界級企業(yè)最佳實(shí)踐質(zhì)性研究”(10YJA630123)資助
【分類號】：F49;F272.92
【正文快照】： 戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域解釋人力資源管一、理論基礎(chǔ)理與組織績效關(guān)系存在三種不同的理論模式:最佳實(shí)踐模式、權(quán)變模式和形態(tài)模式。由于單(一)戰(zhàn)略人力資源管理理論模式個人力資源管理活動容易模仿,難以建立資源張正堂綜合其他學(xué)者的觀點(diǎn),認(rèn)為戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的競爭優(yōu)勢,因此基于系統(tǒng)

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：930431