本文關(guān)鍵詞：破除績效工具迷思——再議平衡計分卡與360度評價

  更多相關(guān)文章： 目標管理 人力資源專家 凱洛格 精益管理 非結(jié)構(gòu)性 吳耀 考核表 夏勇 陳琳琳 問對

【摘要】：正績效管理領(lǐng)域從來不乏熱門概念與工具,目標管理、KPI、360度評價、平衡計分卡、EVA、流程績效……中國企業(yè)對各種管理流行常常趨之若鶩,而其中又以對績效工具的膜拜為最。然而,從實踐效果來看,中國企業(yè)推行績效工具的過程,輕則阻力重重、難以落地,重則傷筋動骨、人仰馬翻。大失所望之余,大家又產(chǎn)生了這些績效工具是否適合中國企業(yè)的迷惑。
【關(guān)鍵詞】： 目標管理;人力資源專家;凱洛格;精益管理;非結(jié)構(gòu)性;吳耀;考核表;夏勇;陳琳琳;問對;
【分類號】：F49
【正文快照】： 績效管理領(lǐng)域從來不乏熱門概念與工具,目標管理、KPI、360度評價、平衡計分卡、EVA、流程績效……中國企業(yè)對各種管理流行常常趨之若鶩,而其中又以對績效工具的膜拜為最。然而,從實踐效果來看,中國企業(yè)推行績效工具的過程,輕則阻力重重、難以落地,重則傷筋動骨、人仰馬翻。大

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