本文關鍵詞：我國企業(yè)經理層管理防御水平的測度研究——以陜西地區(qū)信息技術行業(yè)非上市公司為例

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【摘要】：在代理理論的基礎上,將管理防御理論和高階管理理論結合,既考慮經理人的代理地位,又顧及到經理人的心理特征,選取了49個經理團隊、320名經理人作為研究樣本,從經理層的基本特征、人格特征和異質性3個方面入手,構建了一套包含22個指標的經理層管理防御指數(MTEI)體系,并將決策實驗結果與管理防御指數得分進行相關分析,驗證了該指數的可行性與可靠性及其應用價值。
【作者單位】： 西安理工大學經濟與管理學院;
【關鍵詞】： 經理層 管理防御指數 混合賦權法
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71272118,70872092) 高等學校博士學科點專項科研基金資助項目(20136118110008) 陜西省高校重點學科專項資金建設資助項目(107-00X902)
【分類號】：F49;F272.91
【正文快照】： 代理理論與高階理論是經理人行為領域的兩大研究成果:作為代理理論的重要分支,管理防御理論由Morck,Shleifer和Vishny[1]提出,是指經理人在公司內外部控制機制下,選擇有利于維護自身職位并追求自身效用最大化的行為;高階理論由Hambrick和Mason[2]提出,他們認為組織是所有高管

【參考文獻】

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本文編號：836434