本文關(guān)鍵詞：實(shí)物期權(quán)視角下企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估方法研究

  更多相關(guān)文章： 人力資本 價(jià)值評(píng)估 實(shí)物期權(quán) Black-Scholes模型

【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本已成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)增長以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿�；繼土地、勞動(dòng)、資本三要素之后,人力資本作為知識(shí)、技術(shù)的載體,成為了社會(huì)第四大生產(chǎn)要素。世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已慢慢由對物力資本的爭奪轉(zhuǎn)為對人力資本的角逐。企業(yè)要想具備良好的發(fā)展?jié)摿蛘吒偁幜?就要擁有核心的人力資本,而要管好人力資本,就需要合理評(píng)估人力資本價(jià)值。本文在闡述人力資本價(jià)值評(píng)估的相關(guān)文獻(xiàn)和理論的基礎(chǔ)上,首先對現(xiàn)行企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估方法進(jìn)行了比較分析,指出其普遍存在的不足；然后分析了人力資本價(jià)值的實(shí)物期權(quán)特性,說明用實(shí)物期權(quán)方法對人力資本進(jìn)行定價(jià)的合理性,構(gòu)建了基于Black-Scholes模型的人力資本定價(jià)模型,并對該模型的參數(shù)進(jìn)行分析；最后將構(gòu)建的模型應(yīng)用于北京超圖軟件股份有限公司人力資本價(jià)值評(píng)估,并與現(xiàn)行企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估方法進(jìn)行比較分析,得出了運(yùn)用實(shí)物期權(quán)模型計(jì)算的人力資本價(jià)值要大于運(yùn)用未來凈產(chǎn)值折現(xiàn)法計(jì)算的人力資本價(jià)值。產(chǎn)生差異的原因在于運(yùn)用實(shí)物期權(quán)方法計(jì)算的人力資本價(jià)值考慮了人力資本的期權(quán)價(jià)值,更貼近人力資本的真實(shí)價(jià)值。因此運(yùn)用實(shí)物期權(quán)方法對人力資本價(jià)值評(píng)估有利于企業(yè)正確認(rèn)識(shí)人力資本價(jià)值,重視對人力資本的投資；有利于企業(yè)吸引和留住人才,保持人力資本結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 價(jià)值評(píng)估 實(shí)物期權(quán) Black-Scholes模型
【學(xué)位授予單位】：長沙理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F275;F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 緒論9-18
• 1.1 選題背景及意義9-11
• 1.1.1 選題背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-15
• 1.2.1 國外人力資本價(jià)值計(jì)量研究11-12
• 1.2.2 國內(nèi)人力資本價(jià)值計(jì)量研究12-13
• 1.2.3 國外實(shí)物期權(quán)研究13-14
• 1.2.4 國內(nèi)實(shí)物期權(quán)研究14-15
• 1.3 研究思路與方法15-17
• 1.3.1 研究思路15-17
• 1.3.2 研究方法17
• 1.4 本文的創(chuàng)新點(diǎn)17-18
• 第二章 人力資本價(jià)值評(píng)估的基礎(chǔ)理論18-27
• 2.1 人力資本理論18-21
• 2.1.1 人力資本的定義與分類18-20
• 2.1.2 人力資本的性質(zhì)與特點(diǎn)20-21
• 2.2 人力資本價(jià)值計(jì)量理論21-23
• 2.2.1 人力資本的價(jià)值構(gòu)成21-22
• 2.2.2 人力資本價(jià)值影響因素22-23
• 2.3 實(shí)物期權(quán)理論23-27
• 2.3.1 實(shí)物期權(quán)的定義與分類23-25
• 2.3.2 實(shí)物期權(quán)的性質(zhì)25-27
• 第三章 現(xiàn)行企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估方法的比較分析27-36
• 3.1 現(xiàn)行企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估方法27-34
• 3.1.1 人力資本群體價(jià)值計(jì)量方法27-30
• 3.1.2 人力資本個(gè)體價(jià)值計(jì)量方法30-32
• 3.1.3 人力資本成本與價(jià)值綜合計(jì)量方法32-34
• 3.2 現(xiàn)行企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估方法存在的問題34-36
• 3.2.1 未考慮人力資本投資成本的不確定性34
• 3.2.2 未考慮人力資本創(chuàng)造價(jià)值的不確定性34-35
• 3.2.3 未考慮人力資本價(jià)值的積累性和增值性35-36
• 第四章 基于實(shí)物期權(quán)的人力資本定價(jià)方法36-44
• 4.1 人力資本價(jià)值的實(shí)物期權(quán)特性36-37
• 4.2 基于實(shí)物期權(quán)的人力資本定價(jià)模型及其選擇37-40
• 4.3 基于實(shí)物期權(quán)的人力資本定價(jià)模型的參數(shù)分析40-44
• 4.3.1 參數(shù)S、K和σ的分析40-43
• 4.3.2 參數(shù)r和T的分析43-44
• 第五章 案例分析44-54
• 5.1 公司背景介紹44-45
• 5.2 人力資本價(jià)值的計(jì)算45-51
• 5.2.1 按Black-Scholes模型計(jì)算的人力資本價(jià)值45-48
• 5.2.2 按未來凈產(chǎn)值折現(xiàn)法計(jì)算的人力資本價(jià)值48-51
• 5.3 結(jié)果分析51-54
• 第六章 研究結(jié)論與展望54-56
• 6.1 研究結(jié)論54
• 6.2 研究不足與展望54-56
• 參考文獻(xiàn)56-60
• 致謝60-61
• 附錄A：攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文61

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱蕓;;實(shí)物期權(quán)法在搶灘博弈投資行為中的適用性[J];財(cái)會(huì)通訊;2013年03期

2 陳明燦;陳瑞;;企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)價(jià)與價(jià)值管理策略[J];商業(yè)時(shí)代;2013年01期

3 劉安萍;;國企高管人力資本價(jià)值動(dòng)態(tài)多階段評(píng)估研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年29期

4 隋鑫;;企業(yè)人力資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)物期權(quán)控制策略研究[J];經(jīng)濟(jì)問題;2012年10期

5 張宏斌;韓偉;寧浪;;基于實(shí)物期權(quán)理論的RFID技術(shù)投資評(píng)價(jià)方法[J];系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐;2012年08期

6 張昭俊;趙宏中;;中國人力資本存量估算[J];統(tǒng)計(jì)研究;2012年06期

7 嚴(yán)維石;;企業(yè)家人力資本研究[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2012年05期

8 馬旭耀;秦現(xiàn)生;白宏偉;;實(shí)物期權(quán)在多階段投資中的應(yīng)用研究[J];中國制造業(yè)信息化;2012年05期

9 劉琪;周家娟;;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源價(jià)值評(píng)估[J];山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2012年01期

10 李永周;譚園;張金霞;;企業(yè)異質(zhì)型人力資本的體驗(yàn)性特征及應(yīng)用研究[J];中國軟科學(xué);2011年12期

，

本文編號(hào)：756363