本文關(guān)鍵詞：基于SPCL理論的軟件企業(yè)組織設(shè)計(jì)模型研究

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【摘要】：近幾年,我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)獲得快速發(fā)展,但小有規(guī)模后即遭遇發(fā)展瓶頸。筆者經(jīng)十幾年的調(diào)研并與國(guó)內(nèi)外同類企業(yè)比較研究發(fā)現(xiàn):多數(shù)軟件企業(yè)的組織設(shè)計(jì)存在嚴(yán)重缺陷:組織結(jié)構(gòu)無(wú)法滿足企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展要求,企業(yè)內(nèi)外部資源整合困難;制度設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致員工流失率逐漸升高,阻礙企業(yè)發(fā)展。組織設(shè)計(jì)從戰(zhàn)略(S)、政治(利益)(P)、文化(C)、學(xué)習(xí)與變革(L)四個(gè)維度(簡(jiǎn)稱SPCL理論)統(tǒng)籌考慮,能夠提高組織應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的動(dòng)態(tài)自適應(yīng)能力、達(dá)到持續(xù)健康發(fā)展的目的。因此,將SPCL理論運(yùn)用于軟件企業(yè)的組織設(shè)計(jì)中,正是提高軟件企業(yè)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化能力、達(dá)到持續(xù)健康發(fā)展、做大做強(qiáng)的有效途徑。本文通過(guò)創(chuàng)新管理思維,明確組織設(shè)計(jì)由靜態(tài)到動(dòng)態(tài)的轉(zhuǎn)變,凸顯組織整體優(yōu)勢(shì)以促進(jìn)企業(yè)自身生存發(fā)展,探索性的提出了組織設(shè)計(jì)五項(xiàng)原則,即各方面相互匹配、利益共享、文化引導(dǎo)、尊重個(gè)體文化和學(xué)習(xí)與變革,并從建立學(xué)習(xí)型組織、有機(jī)式矩陣結(jié)構(gòu)、工具立體化、利益共同體、員工參與制等方面進(jìn)行設(shè)計(jì),構(gòu)建了基于SPCL理論的軟件企業(yè)組織設(shè)計(jì)模型,將其應(yīng)用于軟件企業(yè)并指導(dǎo)其管理活動(dòng),取得了卓有成效的效果。
【作者單位】： 山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 軟件企業(yè) 創(chuàng)新管理 SPCL理論 組織設(shè)計(jì)模型
【基金】：山東省自然科學(xué)基金(ZR2013GM014)《軟件企業(yè)組織設(shè)計(jì)困境與SPCL理論框架下的創(chuàng)新管理研究》的研究成果之一
【分類號(hào)】：F49
【正文快照】： 軟件產(chǎn)業(yè)作為信息產(chǎn)業(yè)的核心和靈魂,是一個(gè)國(guó)家和地區(qū)邁向21世紀(jì)信息化社會(huì)的主導(dǎo)力量,其發(fā)展水平和規(guī)模已經(jīng)成為衡量一個(gè)國(guó)家和地區(qū)現(xiàn)代化水平和綜合國(guó)力的重要標(biāo)志。我國(guó)一直高度重視軟件產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略性地位,其軟件產(chǎn)業(yè)在國(guó)家一系列政策的推動(dòng)下也獲得了快速發(fā)展。然而,高速發(fā)

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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3 余s，

本文編號(hào)：741344