本文關(guān)鍵詞：W公司績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

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【摘要】：近年來(lái),隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和深化,高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越受到國(guó)家的重視。在黨的十八屆三中全會(huì)和全國(guó)科技大會(huì)上,習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)應(yīng)大力發(fā)展科學(xué)技術(shù),鼓勵(lì)自主創(chuàng)新,建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家。由此可見(jiàn),推動(dòng)我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的最佳手段。與西方國(guó)家相比,我國(guó)對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的研究起步較晚,國(guó)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)現(xiàn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)體系采用的仍是傳統(tǒng)的注重財(cái)務(wù)績(jī)效的評(píng)價(jià)體系,這必然會(huì)影響高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)一步的創(chuàng)新和發(fā)展。在此背景下,考慮到高新技術(shù)企業(yè)的高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、高收益等特點(diǎn),本文主要從財(cái)務(wù)績(jī)效、利益相關(guān)者、研發(fā)與創(chuàng)新、內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)五個(gè)方面,探討分析企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何構(gòu)建科學(xué)有效的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。同時(shí)對(duì)構(gòu)建企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的過(guò)程中提出一些應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題包括人力資源、風(fēng)險(xiǎn)衡量、收益質(zhì)量和創(chuàng)新成長(zhǎng)。本文通過(guò)采用案例分析方法,在對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果分析與綜述的基礎(chǔ)上,總結(jié)了我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建基礎(chǔ)、內(nèi)容、方法以及構(gòu)建時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的因素。根據(jù)前人的成果進(jìn)行分析,分別提出傳統(tǒng)企業(yè)與高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的概念及特點(diǎn),同時(shí)突出探討了構(gòu)建企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的理論依據(jù)。在研究W公司背景及其績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建目標(biāo)與構(gòu)建原則。結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的特點(diǎn),認(rèn)為企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)該包括兩個(gè)方面的指標(biāo):財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)與非財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)。根據(jù)所構(gòu)建的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系內(nèi)容,總結(jié)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與決策的實(shí)際情況,提出企業(yè)在構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的過(guò)程中需要注意的幾點(diǎn)問(wèn)題。本文通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法,在當(dāng)前高新技術(shù)企業(yè)所處環(huán)境下,結(jié)合W公司構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的案例分析,說(shuō)明公司在選取績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí),應(yīng)當(dāng)以自身經(jīng)營(yíng)狀況為基礎(chǔ),突出企業(yè)的高投入、高創(chuàng)新等特點(diǎn),依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力加大研究階段的投入,提高研發(fā)創(chuàng)新能力和企業(yè)整體績(jī)效�？偠灾�,企業(yè)在績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)充分考慮構(gòu)建目標(biāo)與構(gòu)建原則,通過(guò)對(duì)人力資源的優(yōu)化配置,提高企業(yè)的研發(fā)效率和管理水平,突出風(fēng)險(xiǎn)衡量和收益質(zhì)量指標(biāo),保障企業(yè)獲取更大的效益和發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè) 績(jī)效評(píng)價(jià) 指標(biāo)體系 構(gòu)建
【學(xué)位授予單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.5;F49
【目錄】：

• 摘要9-10
• Abstract10-12
• 1 引言12-20
• 1.1 研究背景和意義12-13
• 1.1.1 研究背景12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 文獻(xiàn)綜述13-18
• 1.2.1 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究13-15
• 1.2.2 高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究15-16
• 1.2.3 高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究16-18
• 1.2.4 文獻(xiàn)述評(píng)18
• 1.3 研究思路和方法18-19
• 1.3.1 研究思路18-19
• 1.3.2 研究方法19
• 1.4 本文框架19-20
• 2 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系概述20-28
• 2.1 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的概念20-22
• 2.1.1 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的含義20-21
• 2.1.2 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的特點(diǎn)21-22
• 2.2 高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及其特征22-24
• 2.2.1 高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的含義23
• 2.2.2 高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的特征23-24
• 2.3 高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的理論依據(jù)24-28
• 2.3.1 系統(tǒng)理論24-25
• 2.3.2 權(quán)變理論25-26
• 2.3.3 利益相關(guān)者理論26
• 2.3.4 控制理論26-28
• 3 W公司績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的目標(biāo)與原則28-35
• 3.1 案例概述28-29
• 3.1.1 公司概況28
• 3.1.2 公司績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀28-29
• 3.2 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的目標(biāo)29-32
• 3.2.1 財(cái)務(wù)目標(biāo)30
• 3.2.2 社會(huì)責(zé)任目標(biāo)30
• 3.2.3 創(chuàng)新與成長(zhǎng)目標(biāo)30-31
• 3.2.4 內(nèi)部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)31
• 3.2.5 未來(lái)發(fā)展目標(biāo)31-32
• 3.3 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的原則32-35
• 3.3.1 全面性與系統(tǒng)性結(jié)合原則32
• 3.3.2 科學(xué)合理原則32-33
• 3.3.3 可行性與實(shí)用性原則33
• 3.3.4 財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)結(jié)合原則33
• 3.3.5 易度量原則33-35
• 4 W公司績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建35-45
• 4.1 財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)35-37
• 4.1.1 財(cái)務(wù)效益指標(biāo)35-36
• 4.1.2 償債能力指標(biāo)36
• 4.1.3 資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)36
• 4.1.4 發(fā)展能力指標(biāo)36-37
• 4.2 利益相關(guān)者指標(biāo)37-38
• 4.2.1 顧客滿意度指標(biāo)37
• 4.2.2 社會(huì)責(zé)任指標(biāo)37-38
• 4.3 研發(fā)與創(chuàng)新指標(biāo)38-39
• 4.3.1 創(chuàng)新投入力度指標(biāo)38-39
• 4.3.2 新產(chǎn)品研發(fā)效率指標(biāo)39
• 4.3.3 新產(chǎn)品盈利能力指標(biāo)39
• 4.4 內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)39-41
• 4.4.1 產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)40
• 4.4.2 服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)40-41
• 4.4.3 生產(chǎn)效率指標(biāo)41
• 4.5 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)41-45
• 4.5.1 信息系統(tǒng)效率指標(biāo)42
• 4.5.2 員工考核與激勵(lì)指標(biāo)42
• 4.5.3 授權(quán)與協(xié)作指標(biāo)42-45
• 5 W公司績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題45-49
• 5.1 將人力資源納入績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系45-46
• 5.1.1 設(shè)計(jì)指標(biāo)反映人力資源水平45
• 5.1.2 設(shè)計(jì)指標(biāo)反映人力資源質(zhì)量45-46
• 5.2 突出風(fēng)險(xiǎn)衡量指標(biāo)46-47
• 5.2.1 定量角度衡量風(fēng)險(xiǎn)46-47
• 5.2.2 定性角度衡量風(fēng)險(xiǎn)47
• 5.3 重視反映收益質(zhì)量的評(píng)價(jià)指標(biāo)47-48
• 5.3.1 運(yùn)用銷(xiāo)售現(xiàn)金比率,反映企業(yè)獲取現(xiàn)金能力47
• 5.3.2 營(yíng)運(yùn)指數(shù)體現(xiàn)收益質(zhì)量47-48
• 5.4 注重體現(xiàn)創(chuàng)新與成長(zhǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)48-49
• 5.4.1 將研發(fā)投入比率納入評(píng)價(jià)指標(biāo)體系48
• 5.4.2 運(yùn)用新產(chǎn)品盈利情況反映技術(shù)創(chuàng)新能力48-49
• 參考文獻(xiàn)49-52
• 致謝52-53

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本文編號(hào)：704720