本文關(guān)鍵詞：A公司軟件工程師的勝任力模型研究

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【摘要】：進入21世紀以后,各國企業(yè)的競爭從本質(zhì)上而言是人力資源的競爭。而中小企業(yè)的競爭就更加激烈,怎樣吸引人才和怎樣留住人才并且激發(fā)他們的潛能成為影響這些企業(yè)發(fā)展的根本策略之一。人力資源管理也成為一個公司運行和發(fā)展的重要工作,直接影響公司的生存與競爭。如何通過科學的人力資源管理引進優(yōu)秀、符合企業(yè)發(fā)展的人才,對現(xiàn)有人才的管理,最大限度激發(fā)其潛能,成為人力資源管理者不得不思考的問題。本文運用實證分析與規(guī)范分析相結(jié)合的方法對該問題進行研究:基于A公司在人力資源管理方面的一些實踐,再根據(jù)該公司目前人力招聘狀況以及所顯現(xiàn)出來的問題,再綜合、理解相關(guān)專家對勝任力模型研究的成果以后,論述了如何運用勝任力模型開展軟件工程師人力資源管理工作。文章主要分為五個部分:第一部分將會介紹論文的研究背景和思路;第二部分將介紹國內(nèi)外勝任力模型綜述,主要介紹國外勝任力模型的發(fā)展情況;第三部分著重介紹A公司人力資源現(xiàn)狀及軟件工程師崗位在管理中存在的問題及產(chǎn)生的原因;第四部分建立A公司軟件工程師崗位的勝任力模型,并運用該模型設計進行新老員工勝任力測評。第五部分主要是為對本文研究結(jié)果的總結(jié)和歸納以及對存在的不足的描述。
【關(guān)鍵詞】：勝任力模型 人力資源管理 軟件工程師 A公司
【學位授予單位】：中國地質(zhì)大學(北京)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 第1章 緒論8-11
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究目的與意義9
• 1.3 研究內(nèi)容9-10
• 1.4 技術(shù)路線10-11
• 第2章 相關(guān)研究綜述11-20
• 2.1 勝任力模型相關(guān)概述11-13
• 2.1.1 勝任力模型起源11
• 2.1.2 勝任力模型定義11-12
• 2.1.3 勝任力模型建立方法12-13
• 2.2 國內(nèi)外勝任力模型研究綜述13-20
• 2.2.1 國外研究現(xiàn)狀13-14
• 2.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀14-16
• 2.2.3 軟件工程師勝任力概述16-20
• 第3章 A公司人力資源管理情況20-29
• 3.1 公司概況20-21
• 3.2 A公司軟件工程師管理現(xiàn)狀及問題21-25
• 3.2.1 A公司軟件工程師現(xiàn)狀21-24
• 3.2.2 A公司軟件工程師存在的問題24-25
• 3.3 基于勝任力的軟件工程師管理必要性25-29
• 3.3.1 基于勝任力的人力資源管理特點25-27
• 3.3.2 A公司建立勝任力模型的需求27-29
• 第4章 A公司軟件工程師勝任力模型設計29-46
• 4.1 A公司軟件工程師勝任力模型構(gòu)建方法29
• 4.2 A公司軟件工程師勝任力模型構(gòu)建過程29-35
• 4.2.1 組織勝任力模型的構(gòu)建30-31
• 4.2.2 功能勝任力模型的構(gòu)建31-33
• 4.2.3 崗位勝任力模型的構(gòu)建33-35
• 4.3 A公司軟件工程師勝任力測評模型構(gòu)建35-46
• 4.3.1 員工招聘勝任力測評模型及應用35-39
• 4.3.2 現(xiàn)有員工勝任力測評模型及應用39-46
• 第5章 總結(jié)46-47
• 致謝47-48
• 參考文獻48-50
• 附錄50

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

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中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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本文編號：683707