本文關(guān)鍵詞：W公司項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)自我效能感提升研究

  更多相關(guān)文章： 項(xiàng)目經(jīng)理 自我效能感 領(lǐng)導(dǎo)自我效能感

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)自我效能感是指管理者對自身是否有信心去完成具體管理任務(wù)進(jìn)而實(shí)施有效領(lǐng)導(dǎo)工作的一種自信程度的判斷,這種判斷和技能本身并沒有多大的關(guān)系,體現(xiàn)的是管理者是否善于憑借自身技能來完成目標(biāo)行為的自信心程度,是對自己能力信息的權(quán)衡、整合、評估的結(jié)果。本文針對W公司項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)自我效能感偏低進(jìn)而影響其工作績效的現(xiàn)象,首先,通過非結(jié)構(gòu)化訪談總結(jié)出項(xiàng)目經(jīng)理績效偏低的原因是由自我效能偏低引起。其次,通過問卷調(diào)查的方式,找出了項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)自我效能感自信程度最低的三個(gè)方面,分別是溝通能力、制定計(jì)劃的能力以及締造團(tuán)隊(duì)的能力。再次,通過第二輪問卷調(diào)查及因素歸類,進(jìn)一步探索到包括情商、目標(biāo)清晰性、工作自主性、領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系、顧客導(dǎo)向意識(shí)、授權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)上司制定計(jì)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)上司溝通能力及領(lǐng)導(dǎo)上司締造團(tuán)隊(duì)能力,共9個(gè)影響項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)自我效能感的潛在因素。最后,通過第三輪問卷調(diào)查,對這9個(gè)潛在因素進(jìn)行相關(guān)性及多重線性回歸分析,結(jié)果顯示目標(biāo)清晰性和經(jīng)驗(yàn)對制定計(jì)劃的能力有顯著影響;情商對領(lǐng)導(dǎo)的溝通能力有邊際影響;授權(quán)對領(lǐng)導(dǎo)締造團(tuán)隊(duì)的能力有負(fù)面影響。根據(jù)調(diào)查研究的成果,通過常規(guī)及非常規(guī)推論對各相關(guān)因素進(jìn)行了討論,站在提高項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)自我效能感的角度,在W公司內(nèi)提出了提高項(xiàng)目經(jīng)理制定計(jì)劃能力、溝通能力及締造團(tuán)隊(duì)能力的具體舉措。包括加強(qiáng)目標(biāo)清晰性及合理參考以往工作經(jīng)驗(yàn)提升制定計(jì)劃能力,通過學(xué)習(xí)和公司培訓(xùn)提高情商以提高溝通能力,充分授權(quán)的同時(shí)建立完善的授權(quán)監(jiān)控體系以提高締造團(tuán)隊(duì)精神能力。
【關(guān)鍵詞】：項(xiàng)目經(jīng)理 自我效能感 領(lǐng)導(dǎo)自我效能感
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.91;F49
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 緒論8-17
• 1.1 研究背景與問題提出8-10
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 問題提出9-10
• 1.2 研究目的與意義10-11
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意義10-11
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-14
• 1.3.1 自我效能感的定義11
• 1.3.2 自我效能感的分類11-12
• 1.3.3 自我效能感的影響因素12-13
• 1.3.4 研究現(xiàn)狀總結(jié)13-14
• 1.4 研究內(nèi)容與研究方法14-17
• 1.4.1 研究內(nèi)容14-15
• 1.4.2 研究方法15-17
• 第2章W公司項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)自我效能感評估17-30
• 2.1 領(lǐng)導(dǎo)自我效能感影響因素的理論探索17-20
• 2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)自我效能感的定義17
• 2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)自我效能感影響因素17-18
• 2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)自我效能感影響結(jié)果18-19
• 2.1.4 領(lǐng)導(dǎo)自我效能感研究總結(jié)19-20
• 2.2 領(lǐng)導(dǎo)自我效能感影響因素實(shí)踐探索20-28
• 2.2.1 企業(yè)現(xiàn)狀分析20-21
• 2.2.2 項(xiàng)目經(jīng)理非結(jié)構(gòu)化訪談21-22
• 2.2.3 W公司項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)自我效能感現(xiàn)狀分析22-25
• 2.2.4 領(lǐng)導(dǎo)自我效能感的影響因素實(shí)踐探索與確認(rèn)25-28
• 2.3 領(lǐng)導(dǎo)自我效能感影響因素確定28-29
• 2.4 本章小結(jié)29-30
• 第3章 領(lǐng)導(dǎo)自我效能感影響因素實(shí)證研究30-43
• 3.1 樣本描述30
• 3.2 問卷設(shè)計(jì)30-31
• 3.3 研究結(jié)果31-41
• 3.3.1 量表信度分析32-35
• 3.3.2 變量描述性統(tǒng)計(jì)分析35-38
• 3.3.3 回歸分析38-41
• 3.4 本章小結(jié)41-43
• 第4章 研究結(jié)果討論與應(yīng)用43-55
• 4.1 研究結(jié)果討論43-48
• 4.1.1 制定計(jì)劃能力的影響因素44-45
• 4.1.2 溝通能力的影響因素45-46
• 4.1.3 締造團(tuán)隊(duì)精神能力的影響因素46-48
• 4.2 領(lǐng)導(dǎo)自我效能感提升建議48-54
• 4.2.1 提高項(xiàng)目經(jīng)理制定計(jì)劃能力的策略48-49
• 4.2.2 提高項(xiàng)目經(jīng)理溝通能力的策略49-52
• 4.2.3 提高項(xiàng)目經(jīng)理締造團(tuán)隊(duì)精神能力的策略52-54
• 4.3 本章小結(jié)54-55
• 結(jié)論55-56
• 參考文獻(xiàn)56-60
• 附錄60-74
• 致謝74-75
• 個(gè)人簡歷75

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱薇;;我國知識(shí)員工自我效能感影響因素研究[J];管理觀察;2014年18期

2 方陽春;;包容型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對團(tuán)隊(duì)績效的影響——基于員工自我效能感的中介作用[J];科研管理;2014年05期

3 李同慶;;我國知識(shí)型員工特點(diǎn)及激勵(lì)對策[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2013年23期

4 文精毅;;論企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)與發(fā)揮[J];中國建材;2013年11期

5 周浩;龍立榮;;基于自我效能感調(diào)節(jié)作用的工作不安全感對建言行為的影響研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年11期

6 黃攸立;饒繁繁;周宏;;國外領(lǐng)導(dǎo)自我效能感研究現(xiàn)狀與展望[J];華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版);2013年01期

7 朱之翰;郭文斌;;我國近十年自我效能研究熱點(diǎn)知識(shí)圖譜[J];心理研究;2013年01期

8 陳燁;易淑明;戴肖松;郭夢安;;大專護(hù)生一般自我效能感與溝通能力的相關(guān)性研究[J];護(hù)理研究;2012年15期

9 劉毓航;;高校領(lǐng)導(dǎo)自我效能感的作用機(jī)制和教育價(jià)值[J];中國成人教育;2007年21期

10 陸昌勤;凌文輇;方俐洛;;管理自我效能感與管理者工作態(tài)度和績效的關(guān)系[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2006年02期

，

本文編號(hào)：564863